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Expert·e en aménagements raisonnables et handicap (m/f/x)
SPF Stratégie et Appui —Bruxelles
- 36 375,62 € par an
- Temps plein
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- Indemnité kilométrique
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il y a 14 jours

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Expert·e en aménagements raisonnables et handicap (m/f/x)
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Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu…
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Expérience dans le coaching professionnel ou le coaching scolaire ; Le site de Wavre propose des formations en alternances pour des jeunes (à partir de 15 ans)…
il y a 2 jours

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Expert·e en aménagements raisonnables et handicap (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
36 375,62 € par an
Il y a 11 heures

Avantages

Assurance hospitalisation
Travail à domicile
Ordinateur de fonction
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Bilingue
Français
Pas d'expérience requise
Microsoft Office
Expérience administrative
Bachelier
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

Postuler jusqu'au 07/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26098

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous souhaitez exercer un rôle à impact durable sur l’inclusion et contribuer à une société plus humaine et inclusive ? Vous appréciez les analyses sur mesure et la collaboration avec des interlocuteurs variés ? Alors rejoignez-nous pour renforcer l’inclusion au sein de l’administration fédérale.

Dans le cadre de votre fonction, vous conseillez à la fois les fonctionnaires en situation de handicap lors d’étapes clés de leur carrière et leur employeur, acteur clé de la mise en œuvre des aménagements raisonnables sur le terrain. Vous analysez les capacités et les besoins du membre du personnel et proposez des solutions personnalisées afin d’adapter l’environnement et l’organisation de travail à sa situation.

Vos futures tâches seront les suivantes :

Vous menez des analyses sur mesure par rapport à une situation individuelle de handicap. Vous replacez la fonction dans son contexte professionnel, examinez la documentation nécessaire et tenez compte des besoins et des aptitudes de la personne.
Vous conseillez les fonctionnaires en situation de handicap et leur employeur lors de la mise en place d’aménagements raisonnables. Vous envisagez les différentes dimensions aménageables en partant d’une approche positive des capacités des personnes demandeuses. Vous suggérez différents types d’interventions pour favoriser l’autonomie et l’épanouissement de la personne dans son travail. Vous veillez notamment à l’adéquation fonctionnelle de son environnement et de ses outils de travail (au bureau et en télétravail).
Vous assurez des entretiens et accompagnez les personnes de manière individuelle ou en groupe, en ligne ou en présentiel. Vous prêtez une attention particulière à la dimension psychosociale et au vécu des personnes en situation de handicap. Votre mission ne relève pas d’un suivi thérapeutique régulier ou à long terme mais vise un accompagnement ciblé favorisant une collaboration durable entre le membre du personnel et son employeur.
Vous assurez un suivi ponctuel après une intervention de l’équipe, et facilitez la mise en place des aménagements raisonnables.
Vous communiquez à l’oral et à l’écrit (en utilisant la suite Microsoft Office et une application interne à l’administration de gestion des tickets) sur les aménagements raisonnables recommandés avec les fonctionnaires et employeurs concernés. Vous vous exprimez avec clarté, professionnalisme et empathie, dans le respect du secret professionnel.
Vous informez les employeurs, souvent via l’équipe RH ou le/la responsable de service de la personne demandeuse, pour soutenir un déploiement réussi des aménagements raisonnables sur le terrain.
Vous contribuez aux activités de l’équipe en prenant en charge les demandes entrantes et en impliquant d’autres membres de votre équipe et d’autres services du SPF Stratégie & Appui quand c’est utile en particulier en matière d’achats de matériel adapté et de services comme des solutions d’apprentissage et des coachings. Vous participez aux réunions d’équipe, informez et soutenez le responsable d’équipe, et interagissez avec les employeurs fédéraux. Vous contribuez activement aux activités de groupe comme des intervisions ou des évènements thématiques ou à des projets comme des études.
e à des déplacements occasionnels dans d’autres organisations ou dans des bâtiments fédéraux à différents endroits du pays (Bruxelles et Wallonie).

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de la DG Recrutement & Développement du SPF Stratégie & Appui (SPF BOSA) (30, boulevard Simon Bolivar - 1000 Bruxelles).

Vous rejoindrez une toute nouvelle équipe qui sera constituée en 2026 au sein de la DG Recrutement & Développement du SPF Stratégie & Appui (BOSA). Cette équipe a pour mission de renforcer durablement l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale, en soutenant les fonctionnaires concernés dans la mise en place d’aménagements raisonnables au travail.

L’équipe comptera six membres. Quatre personnes assureront la première ligne de contact avec les membres du personnel demandeurs, leur employeur et les partenaires externes. Deux collaborateurs ou collaboratrices supplémentaires garantiront un soutien administratif varié.

La Direction générale Recrutement et Développement s'occupe non seulement des procédures de sélection, mais également, par exemple, de formations et de l'accompagnement de carrière des collaborateurs fédéraux, depuis leur recrutement jusqu'à la fin de leur carrière. Par ailleurs, la DG élabore la règlementation RH qui s'applique à la fonction publique fédérale et effectue des contrôles administratifs. Elle agit également en tant que centre d'expertise pour la direction et l'appui de transformations opérationnelles au sein de l'administration fédérale.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui (BOSA) a été créé le 1er mars 2017 et résulte de l’intégration de plusieurs services d’appui fédéraux dans une seule entité. Le SPF Stratégie et Appui a pour mission d’assister le gouvernement dans nos différents domaines : ressources humaines et bien-être, marchés publics, administration numérique, appui stratégique, budget et comptabilité. En tant que partenaire central au sein du gouvernement fédéral, notre organisation contribue à un gouvernement moderne qui est au service des citoyens et des entreprises.

Consultez quelques informations complémentaires et cette vidéo afin d'en découvrir un peu plus sur le SPF BOSA !

Conditions de participation

Votre profil :

Soit vous avez un diplôme de bachelier en ergothérapie (ou équivalent)
Soit vous avez un diplôme de bachelier spécifique en tant qu'assistant en psychologie/sciences psychologiques, assistant social, conseiller social, infirmier/soins infirmiers, logopédie, insertion socioprofessionnelle ou sciences de la motricité et de la revalidation / kinésithérapeute, et vous avez dans ce cas au moins une année d'expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou dans l'adaptation du milieu de vie/de travail.
Vous appréciez le contact clients et vous mettez tout en œuvre pour leur apporter une aide efficace
Vous avez un intérêt pour le domaine du handicap au travail
Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle (si applicable à votre profil)

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidat e s, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Expert e administratif ve (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 36.375,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un emploi riche de sens, au service des fonctionnaires en situation de handicap et de leur employeur, qui contribue à l’inclusion au travail et à faire vivre les valeurs fédérales.
Vous travaillez dans un environnement moderne (exemple : travail hybride), avec de nombreux contacts stimulants.

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine + 12 jours de récupération
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Etienne Devaux

Responsable d'équipe inclusion

SPF BOSA

+32 2 740 75 06

[email protected]

Sur la procédure

Marie Meremans

Consultante HRS

Travaillerpour.be
[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Vos futures tâches seront les suivantes :

Vous menez des analyses sur mesure par rapport à une situation individuelle de handicap. Vous replacez la fonction dans son contexte professionnel, examinez la documentation nécessaire et tenez compte des besoins et des aptitudes de la personne.
Vous conseillez les fonctionnaires en situation de handicap et leur employeur lors de la mise en place d’aménagements raisonnables. Vous envisagez les différentes dimensions aménageables en partant d’une approche positive des capacités des personnes demandeuses. Vous suggérez différents types d’interventions pour favoriser l’autonomie et l’épanouissement de la personne dans son travail. Vous veillez notamment à l’adéquation fonctionnelle de son environnement et de ses outils de travail (au bureau et en télétravail).
Vous assurez des entretiens et accompagnez les personnes de manière individuelle ou en groupe, en ligne ou en présentiel. Vous prêtez une attention particulière à la dimension psychosociale et au vécu des personnes en situation de handicap. Votre mission ne relève pas d’un suivi thérapeutique régulier ou à long terme mais vise un accompagnement ciblé favorisant une collaboration durable entre le membre du personnel et son employeur.
Vous assurez un suivi ponctuel après une intervention de l’équipe, et facilitez la mise en place des aménagements raisonnables.
Vous communiquez à l’oral et à l’écrit (en utilisant la suite Microsoft Office et une application interne à l’administration de gestion des tickets) sur les aménagements raisonnables recommandés avec les fonctionnaires et employeurs concernés. Vous vous exprimez avec clarté, professionnalisme et empathie, dans le respect du secret professionnel.
Vous informez les employeurs, souvent via l’équipe RH ou le/la responsable de service de la personne demandeuse, pour soutenir un déploiement réussi des aménagements raisonnables sur le terrain.
Vous contribuez aux activités de l’équipe en prenant en charge les demandes entrantes et en impliquant d’autres membres de votre équipe et d’autres services du SPF Stratégie & Appui quand c’est utile en particulier en matière d’achats de matériel adapté et de services comme des solutions d’apprentissage et des coachings. Vous participez aux réunions d’équipe, informez et soutenez le responsable d’équipe, et interagissez avec les employeurs fédéraux. Vous contribuez activement aux activités de groupe comme des intervisions ou des évènements thématiques ou à des projets comme des études.
e à des déplacements occasionnels dans d’autres organisations ou dans des bâtiments fédéraux à différents endroits du pays (Bruxelles et Wallonie).

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de la DG Recrutement & Développement du SPF Stratégie & Appui (SPF BOSA) (30, boulevard Simon Bolivar - 1000 Bruxelles).

Consultez quelques informations complémentaires et cette vidéo afin d'en découvrir un peu plus sur le SPF BOSA !

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
- Collaborer activement
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Trouver des solutions et proposer des améliorations
Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal :
- Accompagner les clients
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
- Se former et mettre en pratique son apprentissage

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Accompagnateurs et relève du niveau B.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Communiquer par écrit: communiquer de manière correcte, claire et ciblée des informations et des conseils sous forme écrite, adaptée au groupe cible.
- Être autonome sur des cas simples et être capable de donner des conseils de base sur le sujet.

Aptitudes de raisonnement

Aptitudes de raisonnement verbal.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si cette compétence ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

Travaillant dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est un plus pour pouvoir échanger facilement avec vos collègues
Avoir une expérience professionnelle en rapport avec des personnes en situation de handicap, et/ou dans le domaine de la neurodiversité et de trouble de l'apprentissage ou du langage (par ex. TDAH, trouble "dys", etc.) est un atout pour la fonction.

Conditions de participation

Votre profil :

Soit vous avez un diplôme de bachelier en ergothérapie (ou équivalent)
Soit vous avez un diplôme de bachelier spécifique en tant qu'assistant en psychologie/sciences psychologiques, assistant social, conseiller social, infirmier/soins infirmiers, logopédie, insertion socioprofessionnelle ou sciences de la motricité et de la revalidation / kinésithérapeute, et vous avez dans ce cas au moins une année d'expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou dans l'adaptation du milieu de vie/de travail.
Vous appréciez le contact clients et vous mettez tout en œuvre pour leur apporter une aide efficace
Vous avez un intérêt pour le domaine du handicap au travail
Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

OPTION 1 (sans expérience) - Diplôme d'ergothérapeute gradué/bachelier professionnalisant délivré par une haute école belge après au moins 3 ans d'études SANS EXPERIENCE

OPTION 2 (avec expérience) - Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, B.E.S.) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études en/de :

Assistant social
Conseiller social
infirmier / soins infirmiers
Assistant en psychologie
Sciences psychologiques
Logopédie
Insertion socioprofessionnelle
Sciences de la motricité et de la revalidation/kinésithérapie

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession d'Ergothérapeute est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant e en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat e de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Pour les diplômes qui suivent l'Option 2, vous devez également disposer d’une expérience professionnelle utile d'au moins 1 an :

Soit en accompagnement de personnes en situation de handicap, dans le cadre duquel vous avez exercé au moins deux des tâches suivantes :

Réalisation d'analyses individuelles
Formulation de conseils sur mesure
Accompagnement et soutien des collaborateurs et/ou des employeurs
Proposition et suivi d'aménagements raisonnables sur le lieu de travail
Mener des entretiens (psycho)sociaux et assurer un accompagnement ciblé

Soit en accompagnement de personnes dans l'adaptation de leur environnement d'apprentissage, de vie et/ou de travail, dans le cadre duquel vous avez exercé au moins deux des tâches suivantes :

Réalisation d'analyses individuelles
Formulation de conseils sur mesure
Accompagnement et soutien des collaborateurs/élèves/étudiants et/ou des employeurs
Proposition et suivi d'aménagements raisonnables sur le lieu de travail ou le lieu de vie
Conduite d'entretiens (psycho)sociaux et assurer un accompagnement ciblé

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Expert e administratif ve (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 36.375,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un emploi riche de sens, au service des fonctionnaires en situation de handicap et de leur employeur, qui contribue à l’inclusion au travail et à faire vivre les valeurs fédérales.
Vous travaillez dans un environnement moderne (exemple : travail hybride), avec de nombreux contacts stimulants.

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine + 12 jours de récupération
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat e de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen ne d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen ne assimilé sous conditions) ou citoyen

ne de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
e à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire.

Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé e après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vous êtes déjà nommé e et vous satisfaites aux conditions d'entrée en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :

Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
e auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle (si applicable à votre profil)

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidat e s, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit e, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis e à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis e à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ve ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h50)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidat e s ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences / aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel et d'un test de raisonnement verbal :

Penser de manière critique
Être orienté clients
Aptitudes de raisonnement verbal

Cette épreuve se déroulera vers la seconde quinzaine de septembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 3 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 9 premiers lauréat e s seront convié e s à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du/de la candidat e.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien + cas pratique (+/-1h15 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine d'octobre 2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat e ?

Le classement des lauréat e s sera établi sur base des résultats obtenus à l'Étape 4 : Screening spécifique - entretien + cas pratique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréat e s, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité e pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréat e s, une liste spécifique des lauréat e s (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux/Celles-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils/elles aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 7 septembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant e en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Etienne Devaux

Responsable d'équipe inclusion

SPF BOSA

+32 2 740 75 06

[email protected]

Sur la procédure

Marie Meremans

Consultante HRS

Travaillerpour.be
[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 07/09/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Code de sélection

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Diplôme

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Niveau de fonction

Type de recrutement

Durée

Lieu de travail

Temps plein/temps partiel

Résumé

Contenu de la fonction

Employeur

Conditions de participation

Procédure

Our offer

Offre

Statut et grade

Rémunération

Avantages

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Employeur

Compétences

Compétences comportementales

Compétences techniques

Aptitudes de raisonnement

Atouts

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Vous êtes étudiant e en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Offre

Statut et grade

Rémunération

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h50)

Étape 4 : Screening spécifique - entretien + cas pratique (+/-1h15 + 1h de préparation préalable)

Résultat final

Si vous êtes lauréat e ?

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Épreuve complémentaire

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Aménagements du poste de travail

Vous êtes étudiant e en dernière année ?

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