Un CPAS proche des habitants de sa commune, un environnement verdoyant au sein de Bruxelles, un sentiment profond d’appartenance à une communauté œuvrant pour le bien-être et la dignité humaine, des services qui offrent un soutien et une aide sociale tenant compte des besoins particuliers de chaque citoyen, voici le cadre dans lequel chacun de nos assistant(e)s sociaux(les) évolue.
Afin de renforcer ses différents services, le CPAS de Jette constitue une réserve de sélection d'assistant(e)s sociaux(les) pouvant être sollicité(e)s pour occuper des postes sous divers types de contrats et combler les besoins dans les différents services au sein du CPAS de Jette.
Service Social Général : Service de première ligne qui traite des demandes allant du revenu d’intégration sociale aux aides sociales financières et médicales. Les assistants sociaux réalisent une enquête sociale et proposent l’aide la plus adaptée afin de garantir le respect de la dignité humaine.
Accompagnement de proximité : Le service propose aux jettois un accompagnement (sous forme de conseils, d’aides financières ou autre) en matière de médiation de dettes, de logement, d’énergie, de culture et de petite enfance et soins de santé. Via le guichet social, il propose également un accompagnement à tout jettois qui a besoin d’être aiguillé dans ses démarches (introduction d'une demande de GRAPA ou d'allocations pour personnes handicapées, accompagnement dans vos démarches auprès de la mutuelle, aide à l’ouverture d’un droit aux allocations de chômage, ...). Via le service d’activation sociale, il propose d’accompagner les personnes qui ont des besoins spécifiques (recherche de logement, rompre l’isolement, revalorisation de la personne, ...) par la signature d’un Projet Individualisé d’Intégration Sociale (PIIS) et la réalisation d’activités.
Insertion Socio-Professionnelle (ISP) : Accompagner l’usager dans les différentes étapes de son parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle et lui offrir un ensemble d’outils et de compétences (savoir-être et savoir- faire) durant tout son parcours de recherche d’emploi afin de le conduire au mieux et le plus rapidement possible à l’intégration sociale et l’autonomie financière. Concourir au développement de la politique ISP du service.
Parcours Seniors, Permettre aux personnes âgées de rester le plus longtemps possible à domicile, conformément à leurs souhaits et dans le respect de leur dignité. La fonction combine travail de terrain et coordination : visites à domicile, analyse globale des situations (autonomie, santé, finances, réseau…), mobilisation du réseau d’aide et garantit un suivi administratif au sein du Centre VIVA!.
Service social Résidence VIVA : L’assistant social vérifie l’adéquation de la maison de repos et de ce qu’elle propose – notamment au niveau de son projet de vie – avec les besoins de la personne, son niveau de dépendance, ses envies. Il gère la liste d’attente, prépare l’entrée dans la résidence pour que l’équipe pluridisciplinaire puisse au mieux accueillir le résident. L’assistant social est aussi le garant de l’accès à tous, sollicitant si besoin les aides et interventions financières nécessaires.
Assurer la guidance sociale des citoyens demandeurs dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.
Tâches principales
- Accueillir, informer et orienter.
- Cibler la demande et mener l’investigation sociale.
- Proposer des solutions et en assurer le suivi.
- Assurer la gestion administrative des dossiers.
- Assurer un travail de collaboration avec les différents intervenants.
- Veiller au respect des règlements et des principes de déontologie.
- Entretenir l’esprit d’équipe, le sens de la collaboration et la solidarité au sein du service
- Être titulaire du diplôme d'assistant social
- Sens du service et de l’écoute
- Calme et assertivité
- Respect des règles de déontologie
- Autonomie et orientation solution
- Rigueur et sens de la responsabilité
- Avoir une expérience dans d’un CPAS est un atout
- Préférence aux candidats titulaires du brevet linguistique Selor requis pour la fonction (articles 8 et 12 SELOR)
- Différents types de contrats sont à pourvoir (CDI, CDD et CDR)
- Barème en vigueur (niveau BH1-3) + possibilité de reprise d'ancienneté acquise auprès d’employeurs précédents
- Remboursement des frais de transport en commun (STIB, De Lijn, SNCB et TEC)
- Mise à disposition de voitures et vélos électriques afin de faciliter les déplacements dans le cadre des activités professionnelles
-
Un plan de pension complémentaire (avantage financé par le CPAS durant votre carrière et versé au moment de votre pension)
- Chèques repas
- Régime attractif de congé et de dispenses
- Formations continues dispensées en fonction des besoins évalués dans le service (besoins collectifs et individuels)
- Possibilité de télétravail après une période d’adaptation
Procédure
-
Seules les candidatures introduites via notre bouton de sollicitation seront prises en considération.
- Seules les candidatures complètes (C.V. et copie du diplôme) seront prises en considération.
- Les candidatures seront analysées et les candidats retenus seront invités à un examen écrit.
- Si l’examen est réussi, vous serez convié à un examen oral
- Les candidats retenus après l’examen oral seront contactés par téléphone.
-
Préférence au titulaire du brevet linguistique Selor (art 8 et art 12) requis pour la fonction ;
-
Être capable de communiquer en FR/NL;
