Au sein de l'administration communale de Wezembeek-Oppem, près de 200 collaborateurs motivés (commune, CPAS, bib et écoles communales) travaillent chaque jour pour fournir des services de qualité. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d'une organisation qui remplit une mission sociale importante ? Dans ce cas, nous serions ravis de faire votre connaissance !
Type de contrat: contractuel à temps plein et à durée indéterminée
Niveau: A1a-A3a
Diplôme: master en droit
Postuler: jusqu'au 20 août 2026 inclus
Vous êtes un juriste qui aime le travail de qualité et qui souhaite avoir un impact sur le terrain ? Vous aimez traduire des réglementations complexes en conseils clairs et en solutions juridiquement irréprochables ? Alors vous êtes peut-être le collègue que nous recherchons.
En tant que juriste du CPAS, vous êtes l’expert juridique au sein de nos services sociaux. Vous apportez votre soutien au responsable d’équipe du CPAS, aux travailleurs sociaux et à la direction en leur fournissant des conseils juridiques, vous veillez à la qualité des dossiers et vous vous assurez que les décisions sont préparées avec soin et en toute conformité juridique.
Vous êtes chargé(e) d'apporter un soutien juridique aux activités du CPAS et contribuez à la mise en place d'un service de qualité et conforme à la législation.
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Fournir des conseils juridiques aux travailleurs sociaux, aux responsables hiérarchiques et à la direction.
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Interpréter et appliquer la législation relative au CPAS et la réglementation connexe.
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Traiter et assurer le suivi de dossiers juridiques complexes.
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Préparer et vérifier sur le plan juridique les dossiers destinés au Comité spécial des services sociaux, au Bureau permanent et au Conseil de l'action sociale.
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Représenter le CPAS dans les procédures judiciaires et rédiger des conclusions et des mémoires en défense.
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Élaborer et actualiser les procédures et directives internes.
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Assurer le contrôle de la qualité des dossiers, notamment dans le cadre du POD Intégration sociale.
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Collaborer avec des avocats, des tribunaux, des autorités de contrôle et d’autres partenaires externes.
Vous êtes un juriste doté d’un esprit analytique, qui travaille avec rigueur et qui sait transposer de manière compréhensible des réglementations complexes dans la pratique.
Vous disposez :
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D’un master en droit.
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D’une connaissance approfondie du droit social, du droit administratif et de la législation relative aux CPAS, ou de la volonté de vous former rapidement dans ces domaines.
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De solides compétences analytiques et un grand sens des responsabilités.
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D’excellentes compétences en communication écrite et orale.
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Une attitude professionnelle intègre, discrète et axée sur la qualité.
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Une expérience au sein d’un CPAS ou d’une administration locale constitue un atout majeur.
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Une certification en tant que médiateur de dettes ou la volonté de l’obtenir à court terme constitue un atout supplémentaire.
Un poste juridique stimulant dans lequel vous contribuez directement à la sécurité juridique et à la qualité des services publics.
Une rémunération attractive assortie de divers avantages extra-légaux :
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Une fonction contractuelle à temps plein (37,5h/semaine) au niveau A1a–A3a.
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Salaire brut de départ sans ancienneté de 3.942€ par mois.
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Salaire brut maximal après l'achèvement de la carrière fonctionnelle : 6.936€ par mois.
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Chèques-repas (10€ par jour).
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35 jours de congés payés et 14 jours fériés.
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Eco-chèques (200€ par an).
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Remboursement intégral des frais de transport public pour les trajets domicile-travail.
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Indemnité vélo et possibilité de leasing vélo.
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Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail.
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Assurance hospitalisation, y compris un tarif avantageux pour les membres de la famille.
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Possibilités de formation.
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Deuxième pilier de pension (3 %).
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Avantages supplémentaires via le Service social commun de GSD-V, tels que des réductions auprès d'opérateurs de voyage et de locations de vacances.
Postulez jusqu'au 20/08/2026 inclus
Merci de remplir les informations demandées et joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation en néerlandais. Veuillez également nous faire parvenir votre diplôme (en néerlandais ou attestation Selor).
La procédure de sélection pour le recrutement contractuel comprend une épreuve écrite (à faire à domicile) et une épreuve orale. Cette dernière aura lieu le mardi 15 septembre 2026.
Vous avez un diplôme qui n'a pas été obtenu en néerlandais ? Dans ce cas, la possession ou l'obtention d'un certificat Selor article 7 est indispensable. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner à ce sujet.
Pour de plus amples informations concernant le poste ou la procédure de candidature, veuillez contacter le département des ressources humaines à l'adresse [email protected] ou au numéro 02 783 12 40.
Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de sexe ou de convictions. C'est votre talent qui fait la différence.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection, veuillez nous en faire part lors de l'envoi de votre candidature pour que nous puissions en tenir compte.
