Rejoignez Carrefour Belgium et rencontrez plus de 9.500 employé·e·s motivé·e·s ! Depuis nos 705 magasins ou du siège, nous nous engageons à satisfaire nos clients chaque jour et travaillons ensemble vers un objectif commun : devenir le leader de la transition alimentaire pour tous !
En tant que Manager du Service Interne de Prévention, vous êtes la figure clé pour l'élaboration, la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation de la politique de prévention de Carrefour Belgique. Votre objectif principal est d'améliorer le bien-être des 8000 collaborateurs et de minimiser les risques en matière de sécurité et de santé.
Vous êtes le principal conseiller de la direction en matière de prévention et assurez la direction fonctionnelle d'une équipe de 18 conseillers en prévention. Toutes les dispositions légales relatives aux responsabilités d'un service interne de prévention et de protection au travail s'appliquent à cette fonction.
Vous rapportez au Director Social Relations au sein du département Human Resources.
Plan et politique de prévention stratégiques: Vous développez et mettez en œuvre un plan de prévention stratégique aligné sur les exigences légales et les objectifs de l'organisation. Vous conseillez la direction et gérez le budget du service.
Climat sain et bien-être: Vous développez une politique axée sur la prévention, la protection, le bien-être, la résilience psychologique et l'agilité. Vous assurez une communication ouverte et une collaboration constructive avec les CPPT (Comités pour la Prévention et la Protection au Travail) locaux.
Évaluation et gestion des risques: Vous organisez et coordonnez les analyses de risques, formulez des mesures de prévention et contrôlez leur mise en œuvre en étroite collaboration avec les unités opérationnelles (business). Vous enquêtez sur les accidents de travail pour prévenir leur récurrence.
Gestion des absences: Vous mettez en œuvre une politique de prévention, des programmes de santé, un suivi de la charge de travail et un processus et une politique de réintégration E2E (de bout en bout) après une absence.
Législation et conformité: Vous veillez au respect de la législation en matière de sécurité et de santé. Vous maintenez vos connaissances à jour sur les changements législatifs et structurez le centre d'expertise pour l'organisation.
Stakeholder management & coaching: Vous développez et entretenez des relations durables avec les parties prenantes internes (directeurs régionaux, Stores Technical, Immo, Qualité) et externes (service externe de prévention, inspection du travail). Vous adoptez un rôle de coaching envers les conseillers en prévention.
Études & Expérience:
Diplôme de Master dans une discipline pertinente (ex. : sciences de la sécurité, ingénierie).
Formation complémentaire de Conseiller en Prévention Niveau 1.
Expérience avérée dans une fonction similaire.
Connaissance approfondie de la législation belge en matière de sécurité, de santé et d'environnement.
Vaste expérience dans la direction fonctionnelle d'équipes et la collaboration avec diverses parties prenantes.
Maîtrise du Néerlandais et du Français.
Contrat : Un contrat à durée indéterminée à temps plein (CDI).
Rémunération compétitive : Un salaire conforme au marché complété par des avantages extralégaux attrayants, incluant :
Voiture de société ou budget mobilité.
Chèques-repas.
20% de réduction sur les achats dans nos magasins Carrefour intégrés.
Assurance hospitalisation et/ou ambulatoire avantageuse.
Location de vélo à des conditions favorables (après 1 an de service).
Flexibilité : Smart Way of Working avec des horaires de travail flexibles et un bon équilibre vie professionnelle/vie privée.
Développement : Des formations sur mesure.
Fonction stimulante : Un rôle passionnant au sein d'une des plus grandes chaînes de distribution en Europe.
Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des personnes - de toutes générations et de tous horizons, chacun avec son expérience. Nous sommes convaincus que c’est ainsi que nous pourrons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d’innovation. Si vous devenez employé·e de Carrefour, vous serez invité·e à vous impliquer positivement dans la promotion de notre politique de diversité.
