Le Service Vie de la Communauté́ Universitaire (VéCU) contribue entre autres à la qualité de vie des étudiant.es sur le campus. Il est composé d’un pôle support et de 3 pôles missions : (1) le pôle qualité de vie des étudiant·e·s, (2) le pôle connaissances et services et (3) le pôle projets et accompagnements. Ses actions s’adressent pour une partie importante aux étudiant·e·s (aides sociales ou psychologiques, repas, culture, sport, folklore, projets citoyens, logement, etc.) et, pour une autre partie, à l’ensemble des membres de la Communauté universitaire (développement d’actions permettant de faire une communauté des membres qui composent l’université). La Cellule Médico Psychologique (CMP) se situe dans le Pôle qualité de vie. Elle propose, aux étudiants, des consultations psychologiques et d’orientation (réorientation), une aide à la gestion du stress, des actions de promotion de la santé et du bien-être, une consultation médicale ainsi qu’un accompagnement des étudiants en situation de handicap.
Vos missions :
- Mener des suivis psychologiques et psychothérapeutiques d’étudiant.e.s
- Mener des entretiens d’orientation et de réorientation
- Contribuer ponctuellement aux autres tâches menées par l’équipe de la CMP : participation à des réunions internes ou externes, participation à des séances d’information, implication dans des actions communautaires, etc.
- Participation à la gestion de la Cellule: réunion d’équipe, contacts et collaborations avec des partenaires internes et externes à l’UNamur, tâches administratives , etc.
Diplôme :
Licence/Master en psychologie obligatoire.
Critères déterminants :
- formation et expérience en clinique et en psychothérapie ;
- capacités relationnelles : contact, empathie, ouverture
- expérience du travail en équipe
- capacités de réflexion : analyse et synthèse.
- formation ou intérêt pour l’orientation et la réorientation
Atouts :
- intérêt pour la supervision et la formation continue ;
- capacités et expérience en gestion de projets (individuels ou de groupe) : autonomie, prise de responsabilité, autoévaluation, remise en question ;
- aisance dans l’utilisation des technologies de l’information et de la communication ;
- bonne connaissance ou expérience du travail avec un public étudiant ;
- capacité de s’exprimer en public et d’aller au contact du public étudiant via l’animation de stand de sensibilisation par exemple.
Les compétences en gras feront l’objet d’une évaluation ; les motivations pour la fonction seront prises en considération.
Horaire :
Occupations de jour avec des prestations ponctuelles en soirée ou le week-end (entre 5 et 10 fois par an). Horaire hebdomadaire à discuter mais présence obligatoire les mardis matins une semaine sur deux. Pour plus d’informations concernant la CMP : https://www.unamur.be/services/vecu/cmp
Pour plus d’informations concernant la procédure de recrutement et de sélection : Monsieur Sven Hulsen, Partenaire RH ([email protected])
Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : Monsieur Vincent Gengler, Directeur du Service vie de la communauté universitaire ([email protected])
Modalités pour postuler :
La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines, Madame Anne AVAUX par mail à l'adresse : [email protected] pour le 10/06/2026 au plus tard.
Modalités de sélection :
- Entretien avec le service des Ressources Humaines
- Entretien avec la commission de recrutement
L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :
- 1 département interfacultaire,
- 11 Instituts de Recherche,
- 9 Plateformes Technologiques,
Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs
- Package salarial et autres avantages
Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :
- De télétravail structurel et occasionnel(1)
- De formations internes et externes
- D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)
- De congés (extra)légaux(1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an
o accident vie privée
o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)
o groupe en fonction de votre statut(1)
- D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel(1)
(1)Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial
Votre expérience acquise :
- Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté
- Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation
Les barèmes (barème 023 pour le grade d’attaché) appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
