Vous souhaitez avoir un impact concret sur la transformation digitale des Ressources Humaines au sein du Groupe P&V ?
En tant que HR Solution Architect, vous traduisez les ambitions stratégiques des nos équipes RH en solutions durables, efficaces et orientées vers l'avenir.
Vous créez le lien entre les besoins métier et les technologies. Grâce à votre expertise, vous contribuez à une expérience collaborateur moderne et de qualité.
Vos défis
Traduire la stratégie RH en solutions RH alignées avec l'architecture d'entreprise.- Concevoir des architectures évolutives, sécurisées et pérennes pour les processus et applications RH.
- Conseiller les parties prenantes RH et les Product Owners dans leurs choix technologiques.
- Analyser les solutions existantes et proposer des pistes d'amélioration concrètes.
- Garantir l'intégration cohérente des plateformes RH avec les autres systèmes de l'entreprise.
- Accompagner les projets d'implémentation tout en assurant la qualité des solutions.
- Intégrer les exigences de sécurité, de conformité et de protection des données.
- Favoriser la collaboration entre les équipes RH, IT et les partenaires externes afin de construire des solutions durables.
Ce que vous apportez
- Une expérience comme IT Architect ou dans une fonction d'expertise similaire.
- Une connaissance de certains processus RH tels que le recrutement, le développement des talents, la gestion de la performance, le compensation & benefits,…
- Une expérience avec des solutions HRIS telles que SAP SuccessFactors, Protime, Metrilio ou équivalentes.
- Une connaissance des intégrations, API, modèles de données et environnements cloud.
- De solides capacités d'analyse et de structuration.
- Crédibilité et intégrité dans les interactions avec les parties prenantes.
- La capacité à expliquer clairement des sujets complexes à des interlocuteurs variés.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.
Ce que vous approfondirez avec nous
- Une participation active à des programmes stratégiques de transformation.
- Une contribution directe à une organisation apprenante favorisant le partage des connaissances.
- Des opportunités d'innovation et d'amélioration continue.
- Une collaboration étroite avec des experts RH, IT et business du Groupe P&V.
Les compétences que nous valorisons
- Crédibilité et intégrité.
- Création de valeur et capacité à challenger.
- Contribution à une organisation apprenante.
- Impact sur les décisions.
- Esprit d'analyse.
- Collaboration et gestion des parties prenantes.
Notre offre
- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.
Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.
