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HR Business Partner
Weevo hr —Anvers
- De 3 800 € à 4 500 € par mois
- Télétravail
- Anglais
- Master
- Bachelier
- Carte essence
- Remboursement des frais de téléphone
Business Development Executive
Weevo hr —Anvers
- Anglais
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HR Business Partner

Weevo hr -
Anvers

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Détails de l'emploi

De 3 800 € à 4 500 € par mois

Avantages

Carte essence
Voiture de société
Remboursement des frais de téléphone
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Anglais
Master
Bachelier
Ressources humaines
Ressources humaines
Néerlandais

Description complète du poste

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime la diversité et qui souhaite avoir un impact dans des organisations variées ? Vous avez l'esprit stratégique, vous agissez de manière pragmatique et vous vous adaptez rapidement à de nouveaux environnements ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service de clients afin de les aider à renforcer et développer leurs processus RH ? Alors Weevo hr est l'endroit idéal pour vous en tant que HR Business Partner !

1. Qui sommes-nous?

Weevo hr est un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines. Notre mission : aider les entreprises à se développer en leur fournissant les meilleurs conseils dans tous les domaines RH.

Nous sommes convaincus que le talent est la clé du succès. C'est pourquoi nous nous dépassons pour trouver le projet qui convient à chaque consultant afin de leur offrir de nombreuses opportunités de croissance, que ce soit grâce à des missions plus opérationnelles ou plus stratégiques.

Si nous devions décrire Weevo hr en un seul mot, ce serait « développement ». De nos consultants à notre CEO, chaque membre de l'équipe Weevo hr est motivé, engagé et passionné.

Nous renforçons cette passion en offrant une culture d'entreprise flexible, créative, stimulante et accessible, où la collaboration et le développement occupent une place centrale.

2. À quoi t’attendre?

En tant que HR Business Partner via Weevo hr, vous êtes le point de contact stratégique pour tout ce qui concerne les ressources humaines, la politique et le développement organisationnel, toujours dans le contexte du client.
Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou selon sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et ses règles internes

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

Conseil et soutien RH : vous êtes le point de contact des collaborateurs et des cadres pour toutes les questions RH, qu’elles concernent le soft ou le hard HR.
Processus et activités RH : vous êtes responsable du recrutement, de la formation, des relations de travail, du développement organisationnel, du payroll et du suivi des avantages extralégaux.
Politique et procédures RH : vous développez et optimisez les pratiques RH existantes et en créez de nouvelles dans le cadre d'une gestion RH moderne et durable.
Consultation et implémentation : vous mettez en place une consultation structurelle avec les cadres afin de mettre en œuvre, suivre et ajuster les sujets RH.
Climat social et relations de travail : vous jouez un rôle clé dans le maintien d'un climat social positif et de bonnes relations, tant collectives qu'individuelles.
Relations avec les partenaires sociaux : vous entretenez des contacts avec les représentants syndicaux et les collaborateurs en favorisant la transparence et la coopération.

En bref: chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est davantage mis sur les projets RH stratégiques, parfois sur le développement organisationnel, l'optimisation des processus ou le soutien temporaire d'une équipe RH. Ce que toutes vos missions ont en commun : vous fournissez un soutien RH professionnel, vous mettez en œuvre des processus RH efficaces et vous contribuez à la satisfaction des employés et des managers.

3. Qui es-tu?

Formation : vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/master avec une orientation RH, ou niveau similaire acquis par l’expérience
Expérience : vous avez entre 3 ans et 8 ans d'expérience dans une fonction de HR Généraliste, ou similaire.
Compétences linguistiques : vous parlez couramment le néerlandais ou le français et avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale ainsi que de l'anglais.
Communication : vous établissez facilement le contact avec les gens et vous vous exprimez de manière claire et assurée.
Conseil : vous êtes capable d'établir un partenariat solide avec vos clients et de les soutenir pleinement dans leur approche RH.
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
Tests de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise

Package salarial attractif et flexible

Un salaire compétitif, adapté à votre expérience, entre €3.800 et €4.500 brut mensuel.
Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)

Plaisir et esprit d’équipe

Des projets inspirants qui correspondent à vos ambitions
Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues

C'est un match ? N'hésitez pas à nous envoyer votre CV. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Chez Weevo hr, nous croyons en une culture d'inclusion et de diversité. Nous accueillons les différences, encourageons l'égalité des chances et construisons ensemble une équipe solide et soudée.

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