Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt:
Mobiele Verpleegkundige (m/v/x)
Regio Limburg/Vlaams-Brabant
Voor de Dienst Gezondheid van Opvangregio Noord
Interne/externe/werfreserve selectie
Referentienummer: 20260521-99999-371-HB
Functie
Doel
Als Mobiele Verpleegkundige neem je een cruciale rol op binnen het Gezondheid team en draag je bij aan de kwaliteitsvolle medische dienstverlening aan VIB’s (verzoekers om internationale bescherming) in de federale centra.
Je bent inzetbaar in de verschillende opvangcentra in regio Vlaanderen. Je wordt ondersteund door je collega’s van de mobiele equipe en werkt onder leiding van de Verpleegkundig Coördinator van regio Noord.
Context
De regio Noord is verantwoordelijk voor de opvolging en ondersteuning van de goede uitvoering van het opvangbeleid en het beheer van alle opvangplaatsen in Vlaanderen en een gedeelte van Brussel. Deze plaatsen worden beheerd door Fedasil zelf, maar ook door het Rode Kruis Vlaanderen en OCMW’s (lokale opvanginitiatieven).
Als verpleegkundige werk je binnen in het regioteam Noord binnen de directie Operationele Diensten. Het regioteam bestaat momenteel uit 1 directeur, 2 adjunct-directeurs, 6 regiocoördinatoren, een 3 NBMV - medewerkers, 1 verpleegkundige coördinator, 1 gezondheid promotor en 1 deeltijdse medisch administratieve medewerker.
Het vliegend/ mobiel medisch team zal bestaan uit drie verpleegkundigen.
Wat houdt de job in?
- Je werkt dagelijks in de verschillende opvangcentra en wordt ingeschakeld ter ondersteuning van de medische diensten in geval van extra werklast, ziekte of afwezigheid van medisch personeel.
- Medische begeleiding van bewoners: o.a. verpleegkundige consultaties, medische intakes, vaccinaties en wondzorg.
- Administratieve taken: o.a. controle van medische facturen, opmaken van bestellijsten en plannen van externe medische afspraken.
- Je werkt nauw samen met andere diensten in de centra, zoals de sociale dienst en het onthaal, vanuit een holistische en preventieve benadering van de bewoners.
- Bij de opstart van nieuwe centra organiseer je de medische dienst, samen met je collega’s van de regio. Je bestelt materiaal en legt contacten met lokale zorgverleners.
- Je biedt opleiding en begeleiding aan nieuw aangeworven medisch personeel.
- Je werkt samen met lokale partners zoals Kind & Gezin, VRGT of CLB.
- Je biedt ondersteuning aan de gezondheidsbevorderaar van de regio bij de organisatie van preventieve gezondheidsactiviteiten, zoals vaccinatie- en sensibilisatiesessies.
- Je verstrekt informatie over (medische) procedures en draagt actief bij aan de implementatie van het gezondheidsbeleid, gebaseerd op de gezondheidsvisie binnen de opvangcentra.
- Je neemt deel aan teambesprekingen en denkt mee over de verdere uitwerking van het gezondheidsbeleid voor VIB.
Ben jij de persoon die we zoeken?
Profiel
Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.
Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.
Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.
Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…
Administratie schrikt je niet af.
We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.
Deelnemingsvoorwaarden
- Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
- Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
- Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in volgende domein :
- Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;
Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de bijzonder nuttige beroepservaring :
- De werkgever
- De functietitel
- Data van tewerkstelling
Generieke competenties:
INFORMATIE ANALYSEREN Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Wat bieden wij?
Type overeenkomst
Een contract van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL
Regiokantoor Noord
Frankrijklei 37
2000 ANTWERPEN
Loon
Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.
Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie (zie rubriek voorwaarden deelname), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:
- Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3.031,30
- Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3.482,28
- Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3.843,06
(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.
Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator
De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)
Waarom als Mobiele verpleegkundige bij Fedasil werken?
Je werkt enkel tijdens de kantooruren.
Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.
Je verplaatsingstijd naar je opdrachten telt als werktijd en wordt vergoed volgens de geldende regelgeving van de overheid.
Variabel uurrooster: glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)
Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Waar kom je terecht?
Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.
ZIN OM TE SOLLICITEREN?
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 11-06-26.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief;
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
- een kopie van het vereiste diploma.
Houd rekening met volgende zaken:
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.
Selectieprocedure
Stap 1: Voorselectie
Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De preselectie wordt uitgevoerd op basis van een kandidatuurdossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).
Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:
- de werkgever;
- de functietitel;
- de datums van tewerkstelling;
- de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring (verpleegkundige).
Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op een later te bepalen datum.
Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Stap 3: Weerhouden voor de functie
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)
Heb je nog vragen?
Voor bijkomende info kan je [naam van de rekruteringsverantwoordelijke] contacteren via mail: [email protected]
