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Weevo hr —Anvers
- De 2 500 € à 3 500 € par mois
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Compensation & Benefits Consultant
Weevo hr —Anvers
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- Anglais
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HR Business Partner
Weevo hr —Anvers
- De 3 800 € à 4 500 € par mois
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Business Development Manager - Anvers
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Freelancer HR
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HR Officer

Weevo hr -
Anvers

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Détails de l'emploi

De 2 500 € à 3 500 € par mois

Avantages

Carte essence
Voiture de société
Remboursement des frais de téléphone
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Anglais
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Néerlandais

Description complète du poste

Vous êtes passionné par les gens et les processus ? Vous aimez les postes variés dans les ressources humaines qui combinent administration, communication et organisation ? Vous souhaitez contribuer au succès de nos clients en soutenant et en optimisant leurs processus RH ? Alors Weevo hr est l'endroit idéal pour vous en tant que HR Officer !

1. Qui sommes-nous?

Weevo hr est un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines. Notre mission : aider les entreprises à se développer en leur fournissant les meilleurs conseils dans tous les domaines RH.

Nous sommes convaincus que le talent est la clé du succès. C'est pourquoi nous nous dépassons pour trouver le projet qui convient à chaque consultant afin de leur offrir de nombreuses opportunités de croissance, que ce soit grâce à des missions plus opérationnelles ou plus stratégiques.

Si nous devions décrire Weevo hr en un seul mot, ce serait « développement ». De nos consultants à notre CEO, chaque membre de l'équipe Weevo hr est motivé, engagé et passionné.

Nous renforçons cette passion en offrant une culture d'entreprise flexible, créative, stimulante et accessible, où la collaboration et le développement occupent une place centrale.

2. À quoi t’attendre?

En tant que HR Officer via Weevo hr, vous êtes le point de contact des employés, des managers et des collègues du client pour tous les aspects liés à l'administration du personnel, au recrutement et au soutien RH quotidien.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou selon sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et ses règles internes.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

Gestion du personnel de A à Z : gestion des contrats, des documents sociaux, des assurances, des arrivées et départs, des formations et des congés
Recrutement et sélection : aide à la publication des offres d'emploi, à la présélection des CV, à la planification des entretiens et au suivi des candidats
Processus et politiques RH : participation à la mise en œuvre, à l'optimisation ou à la digitalisation des processus RH (ex. évaluation, absentéisme, formations, bien-être)
Conseil et support : informer les employés et les managers sur les procédures internes, la législation sociale, les régimes de congés et les outils RH
Rapports et suivi : tenir à jour les données RH, les statistiques et rapports concernant le personnel
Soutien aux projets : contribuer à des projets RH tels que la marque employeur, l'intégration, les enquêtes d’opinion ou le développement organisationnel

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est davantage mis sur l'administration opérationnelle, parfois sur l'optimisation des processus ou le soutien au sein d'une équipe RH. Ce que toutes vos missions ont en commun : vous assurez un soutien professionnel, une administration RH fluide et la satisfaction des collaborateurs.

3. Qui es-tu?

Expérience : vous avez minimum 3 ans d'expérience dans l'administration des ressources humaines, le recrutement ou la gestion du personnel en général
Sens de l'organisation : vous aimez la structure, vous planifiez efficacement et vous savez établir des priorités
Communication : vous établissez facilement le contact avec les collaborateurs et les managers. Vous communiquez avec aisance, clarté et professionnalisme
Compétences linguistiques : vous parlez couramment le néerlandais ou le français et avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale ainsi que de l'anglais
Précision et fiabilité : vous travaillez avec soin, discrétion et souci du détail
Connaissances en droit social : vous avez des connaissances de base en matière de législation sociale et êtes disposé.e à les approfondir
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
Tests de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise

Package salarial attractif et flexible

Un salaire compétitif, adapté à votre expérience, entre €2.500 et €3.500 brut mensuel.
Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)

Plaisir et esprit d’équipe

Des projets inspirants qui correspondent à vos ambition
Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues

C'est un match ? N'hésitez pas à nous envoyer votre CV. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Chez Weevo hr, nous croyons en une culture d'inclusion et de diversité. Nous accueillons les différences, encourageons l'égalité des chances et construisons ensemble une équipe solide et soudée.

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