BEA est le leader mondial des capteurs pour portes piétonnes, au service d’un objectif : rendre les accès plus sûrs et plus intelligents.
Forts de plus de 700 talents à travers le monde, nous imaginons les solutions de détection de demain combinant capteurs, software et applications digitales.
BEA recherche un.e Accounting Team Leader pour renforcer l’équipe finance en coordonnant et améliorant les activités comptables quotidiennes de l’entreprise : exactitude des données, digitalisation, respect des exigences légales, des procédures internes et des politiques du groupe et bien sûr, accompagnement et développement d’une équipe de comptables.
Vous recherchez une fonction où vous pourrez utiliser vos compétences en comptabilité tout en fédérant une équipe au quotidien ?
Rejoignez-nous en tant que Accounting Team Leader !
Mission
En tant que Accounting Team Leader, vous jouez un rôle clé dans la gestion financière de l’entreprise et contribuerez aux décisions stratégiques. Dans un environnement en transformation, vous optimisez les processus, structurez les pratiques et développez une équipe engagée de 5 comptables.
Vos responsabilités principales seront les suivantes :
Reporting financier & comptabilité
Gestion des clôtures mensuelles, des comptes semestriels et annuels (normes belges & IFRS GAAP).
Préparation d’analyses pour le Financial Controller sur base des données comptables (tendances des charges, comparaison des dépenses avec le budget, etc.)
Veille sur les évolutions et développements liés aux normes comptables et fiscales belges.
Identifier et gérer les risques et opportunités inhérents aux processus du département, en tenant compte du contexte et des enjeux.
Contrôle interne et conformité
Veiller au respect des procédures et politiques financières du groupe.
Maintenir un environnement de contrôle interne solide pour BEA et mettre en œuvre des actions correctives lorsque nécessaire.
Garantir une conformité totale aux exigences légales et réglementaires, en assurant une veille législative et en mettant en place les mesures nécessaires pour rester en conformité.
Sécuriser les données en interne par une discipline rigoureuse de sauvegarde et de protection des fichiers.
Faire preuve d’une discrétion absolue concernant les informations financières.
Amélioration continue et support à l’activité
Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus visant à accroître la fiabilité et l’efficacité financières.
Agir en tant que key-user et contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus et outils financiers.
Contribuer à l’atteinte des objectifs environnementaux de BEA par la création et/ou la mise en œuvre de politiques et d’initiatives dédiées.
Supervision de l’équipe
Coordonner et organiser les différentes activités du département en fonction des priorités, des compétences de chacun et des besoins de l’organisation afin d’assurer un service efficace et performant, répondant aux critères de qualité et respectant les délais établis.
Accompagner et développer les collaborateurs afin d’optimiser l’utilisation et le développement de leurs compétences, connaissances et savoir-faire, et de favoriser le bon fonctionnement du département.
Vos compétences et vos qualités
Master à orientation financière ;
5 à 10 ans d’expérience probante dans une fonction similaire, idéalement en milieu industriel (manufacturier/fabrication) ;
Maîtrise du français (C2) et de l’anglais (C1), pour collaborer avec nos autres sites ;
Connaissances des normes Belgian GAAP et IFRS pour la gestion des comptes mensuels, semestriels et annuels ;
Solides compétences comptables pour apporter un accompagnement expert dans la résolution de problématiques complexes ;
Expérience confirmée dans l’optimisation d’outils financiers (tels que D365 ou Tagetik) et dans le pilotage d’améliorations de processus dans le domaine financier ;
Expérience dans l’encadrement d’une petite équipe (coaching, développement, écoute, coordination)
Compréhension de l'environnement de contrôle et identifications des risques ;
Bonne connaissance des évolutions réglementaires, des processus ISO 9001 / ISO 14001 et des mesures de sécurité des données, afin de garantir la conformité et la protection des informations financières ;
Communication claire et précise, avec la capacité de vulgariser des sujets financiers complexes et de s’adapter à différentes parties prenantes ;
Sens de la collaboration, afin de pouvoir travailler avec des équipes multidisciplinaires au sein du groupe ;
Esprit critique, intégrité, sens de l’éthique et de la confidentialité ;
Curiosité envers les nouvelles technologies.
Notre offre
Vous apportez vos compétences et votre attitude positive à BEA Sensors. En échange, nous vous offrons :
L’opportunité de rejoindre une équipe où la collaboration, la curiosité et la bienveillance font partie de l’ADN, sans oublier la bonne ambiance !
Un environnement technologique innovant et orienté produits, avec un vrai équilibre vie professionnelle / vie privée.
Un programme de formation et d’onboarding complet.
Des événements conviviaux (afterwork, Saint-Nicolas, jogging…) grâce à notre comité des fêtes.
Un contrat temps plein, 37h/semaine, avec 20 jours de congés légaux + 5 jours supplémentaires.
Des horaires flexibles et 1 jour de télétravail par semaine.
Un package salarial attractif : véhicule de société, chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et groupe, bonus individuel et collectif, 13ème mois.
14 semaines de congé pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.
A propos de BEA
BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, près de 700 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA.
Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l’avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l’automatisation de la logistique.
BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap.
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