Ben jij de strategische HR-expert die de motor achter onze internationale groei in de Benelux wordt? Als onze nieuwe Head of HR & Recruitment neem je plaats in het Management Team en stuur je vier gespecialiseerde teams aan om HR-operations en talent acquisition naar het hoogste niveau te tillen.
Wat krijg je?
Een bruto maandsalaris tussen de €6.250 en €7.500 (o.b.v. 39 uur), passend bij jouw senioriteit.
Een MT-positie op strategisch niveau waarin je écht het verschil maakt voor onze groei in de Benelux.
Een mooie bonusregeling bovenop je salaris.
Een leaseauto, zodat je wekelijk tussen onze locaties in Nederland (Sneek) en België (Wilrijk) reist.
De uitdaging
Ben jij de HR-expert die strategisch overzicht combineert met een 'get-it-done' mentaliteit op het gebied van operations en recruitment? Wil je als lid van het Benelux Management Team een directe impact maken op de groei van een internationale organisatie? Wij zijn op zoek naar een Head of HR & Recruitment in de Benelux.
In deze cruciale rol geef je leiding aan vier gespecialiseerde teams en vorm je de essentiële brug tussen onze Benelux-activiteiten en Europa.
Verantwoordelijkheden:
Strategisch Management: Actieve deelname aan het MT Benelux; vertalen van de Europese HR-strategie en business-KPI’s naar concrete doelstellingen voor HR Operations en Talent Acquisition.
People Management: Directe aansturing van vier gespecialiseerde teams:
1. HR Operations (incl. Office Management, Payroll en Admin) – Nederland & België
2. Recruitment (Vast & Flex) – Nederland & België
Stakeholdermanagement: Fungeren als primair aanspreekpunt voor Europa inzake compliance, rapportages en operationele standaarden.
Procesoptimalisatie: Harmoniseren van HR-processen en beleidskaders tussen de Nederlandse en Belgische entiteiten, met inachtneming van de lokale arbeidswetgeving en internationale standaarden.
Talent Acquisition & Development: Aansturen en coachen van recruitment-teams op sourcing-strategieën en innovatie. Intensieve samenwerking met L&D voor het stroomlijnen van interne doorstroom en professionele ontwikkeling.
Organisatiecultuur: Actief betrokken bij het bewaken en acteren op de werkgevers identiteit volgens de ´Great Place to Work´ survey.
Wie zoeken wij?
Je bent een natuurlijke leider met een scherp oog voor zowel mensen als data. Je begrijpt dat HR Operations de ruggengraat van de organisatie is en dat recruitment de brandstof is voor de groei.
Jouw profiel:
Opleiding: Een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
Ervaring: 8–10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol.
Talenkennis: Uitstekende beheersing van het Engels is verplicht (dit is de voertaal voor communicatie met Europa). Vloeiend Nederlands is vereist.
Mobiliteit: Je bent in het bezit van een rijbewijs (B) en bereid om regelmatig te reizen tussen onze locaties in Nederland en België.
Persoonlijkheid: Besluitvaardig, organisatiesensitief en beschikkend over het nodige natuurlijk overwicht om te adviseren op MT-niveau.
Is dit jouw volgende stap?
Wil je meer weten of heb je nog andere vragen, neem dan contact op met Claudia Delhaye (manager Recruitment) op [email protected].
Solliciteren is mogelijk tot en met 12 juni.
Werken bij Smollan betekent:
Bij Smollan werk je niet zomaar. Je groeit. Je leert. Je maakt impact.
We zoeken mensen met energie en ambitie. Skills? Die leer je bij ons. Met training, begeleiding en uitdagende projecten.
Geen dag is hetzelfde. En je staat er nooit alleen voor: je werkt samen met een team dat voor je
klaarstaat. Met teamspirit, trots en focus op resultaat.
Onze titels als 'Great Place To Work' en 'Baanbrekende Werkgever' zeggen alles. Klaar om jouw carrière een boost te geven? Solliciteer nu en laat zien wat je in huis hebt!
