Postuler jusqu'au 14/07/2026
openVacancies
70postes
Code de sélection
CFG26037
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1060 Saint-Gilles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné·e par l'actualité internationale, vous vous intéressez à l'asile et à la migration et vous recherchez un emploi à valeur sociale ? La fonction de protection officer pourrait vous convenir !
En tant que protection officer, vous soutenez le Commissaire général dans sa prise de décisions concernant les demandes de protection internationale (accorder, refuser, retirer,... un statut de protection internationale). Cela signifie que vous prenez des décisions de reconnaissance mais également des décisions de refus de la protection internationale.
Vous travaillez au sein de l'une des sections géographiques du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) et vos tâches principales sont les suivantes :
Vous gérez les dossiers de demandes de protection internationale qui vous sont confiés.
Vous êtes responsable de l'examen et de l'évaluation du contenu de ces demandes. Vous préparez et conduisez des entretiens approfondis avec les candidats. Vous vérifiez la crédibilité et l'authenticité des déclarations et de tout document justificatif. Vous faites une analyse complète et détaillée du besoin de protection internationale. Vous menez une moyenne de trois entretiens par semaine et ceux-ci durent souvent de trois à quatre heures.
Vous rédigez une proposition de motivation de décision pour chaque demande. Il peut s'agir de l'octroi du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire, mais il peut également s'agir d'un autre type de décision, comme le refus du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Vous utilisez les arguments juridiques appropriés. Vous respectez le délai de traitement afin de donner une réponse rapide au demandeur.
Vous vous tenez informé des derniers développements pertinents en matière de législation, de jurisprudence et de la situation dans les pays d'origine des demandeurs. Vous les intégrez dans vos projets de décision afin qu'ils répondent aux objectifs qualitatifs.
Vous êtes la personne de contact pour les dossiers qui vous sont attribués. Vous recevez et entendez le demandeur et les personnes qui l'assistent. Vous communiquez aussi régulièrement sur vos activités, vos conclusions et vos résultats avec votre responsable et vos collègues.
La fonction de protection officer est complexe : les entretiens et les décisions peuvent générer un impact émotionnel significatif. Néanmoins, cette fonction offre une grande diversité et un enrichissement personnel important.
Vous travaillerez en collaboration avec le centre de documentation (Cedoca), le service juridique, votre superviseur et vos collègues des sections géographiques. Vous aurez la possibilité de suivre une formation approfondie et de devenir un expert de certaines régions du monde. Si vous êtes prêt à vous engager pour atteindre les objectifs qui ont été imposés au CGRA, vous aurez l'occasion de le faire dans un environnement moderne, avec un temps de travail flexible et entouré·e de collègues motivés.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention ! Cette sélection se déroule en deux parties.
Si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique « Conditions de participation »), vous serez invité·e à participer à une première épreuve informatisée. Les lauréats de cette première partie seront ensuite conviés, en fonction de leurs résultats, à des épreuves complémentaires organisées sous forme de vagues d’entretiens. Veuillez noter que tous les lauréats de la première partie ne seront pas nécessairement invités à un entretien ;
cette décision dépendant des besoins du service.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 70 postes vacants au sein du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides , du SPF Intérieur (Place Victor Horta 40, 1060 Bruxelles).
Le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA) fait partie, avec l'Office des étrangers (OE) et le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), des instances chargées de l'asile et des migrations. Le CGRA est une administration fédérale indépendante.
Le CGRA a pour mission d'accorder une protection aux personnes qui courent un risque de persécution ou d'atteintes graves à l'intégrité en cas de retour dans leur pays. Le commissaire général examine d'abord si le demandeur d'asile peut être reconnu comme réfugié. Si ce n'est pas le cas, il examine si le demandeur peut recevoir le statut de protection subsidiaire.
Le CGRA étudie chaque demande de protection internationale de manière individuelle, objective et impartiale, selon les règles internationales, européennes et belges.
Le CGRA est l'instance centrale en matière d'asile et, depuis le 1er juin 2007, la seule instance compétente pour examiner les demandes d'asile.
Par ailleurs, le CGRA délivre des documents d’état civil aux réfugiés et apatrides reconnus.
Depuis 2024, le CGRA dispose également d'une compétence consultative dans le cadre de la nouvelle procédure d'apatridie.
Vous pouvez trouver plus d'informations et les dispositions légales en application sur le site du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (www.cgra.be).
Le SPF Intérieur
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master ou vous êtes étudiant de dernière année de master.
Vous pensez de manière critique, êtes orienté solutions et avez une bonne communication écrite ainsi qu'une bonne motivation.
Vous êtes disponible à l'engagement pour le 1er décembre 2026 (sous réserve de modification)
A la date d'affectation, vous devez avoir la nationalité belge ou être citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou être citoyen de la Confédération suisse.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles (première partie).
Vous passez un entretien avec une étude de cas au Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (deuxième partie : épreuve complémentaire).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le grade d'attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (après la période de formation et d’intégration de 6 mois)
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An (nombre limité de jours de congé pendant la période de formation et d'intégration, en concertation avec le supérieur hiérarchique) + 12 jours de compensation (si travail à temps plein)
accessibilité aisée via les transports en commun, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
pension complémentaire (2e pilier)
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Jean-Louis Bonmariage
Attaché HRM
SPF Intérieur - CGRA
+3222055075
[email protected]
Sur la procédure
Sarah ABRAMCZYK
Expert en sélection
SPF Intérieur
0477/75.15.97
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné·e par l'actualité internationale, vous vous intéressez à l'asile et à la migration et vous recherchez un emploi à valeur sociale ? La fonction de protection officer pourrait vous convenir !
En tant que protection officer, vous soutenez le Commissaire général dans sa prise de décisions concernant les demandes de protection internationale (accorder, refuser, retirer,... un statut de protection internationale). Cela signifie que vous prenez des décisions de reconnaissance mais également des décisions de refus de la protection internationale.
Vous travaillez au sein de l'une des sections géographiques du Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (CGRA) et vos tâches principales sont les suivantes :
Vous gérez les dossiers de demandes de protection internationale qui vous sont confiés.
Vous êtes responsable de l'examen et de l'évaluation du contenu de ces demandes. Vous préparez et conduisez des entretiens approfondis avec les candidats. Vous vérifiez la crédibilité et l'authenticité des déclarations et de tout document justificatif. Vous faites une analyse complète et détaillée du besoin de protection internationale. Vous menez une moyenne de trois entretiens par semaine et ceux-ci durent souvent de trois à quatre heures.
Vous rédigez une proposition de motivation de décision pour chaque demande. Il peut s'agir de l'octroi du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire, mais il peut également s'agir d'un autre type de décision, comme le refus du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Vous utilisez les arguments juridiques appropriés. Vous respectez le délai de traitement afin de donner une réponse rapide au demandeur.
Vous vous tenez informé des derniers développements pertinents en matière de législation, de jurisprudence et de la situation dans les pays d'origine des demandeurs. Vous les intégrez dans vos projets de décision afin qu'ils répondent aux objectifs qualitatifs.
Vous êtes la personne de contact pour les dossiers qui vous sont attribués. Vous recevez et entendez le demandeur et les personnes qui l'assistent. Vous communiquez aussi régulièrement sur vos activités, vos conclusions et vos résultats avec votre responsable et vos collègues.
La fonction de protection officer est complexe : les entretiens et les décisions peuvent générer un impact émotionnel significatif. Néanmoins, cette fonction offre une grande diversité et un enrichissement personnel important.
Vous travaillerez en collaboration avec le centre de documentation (Cedoca), le service juridique, votre superviseur et vos collègues des sections géographiques. Vous aurez la possibilité de suivre une formation approfondie et de devenir un expert de certaines régions du monde. Si vous êtes prêt à vous engager pour atteindre les objectifs qui ont été imposés au CGRA, vous aurez l'occasion de le faire dans un environnement moderne, avec un temps de travail flexible et entouré·e de collègues motivés.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention ! Cette sélection se déroule en deux parties.
Si vous remplissez les conditions de participation (voir rubrique « Conditions de participation »), vous serez invité·e à participer à une première épreuve informatisée. Les lauréats de cette première partie seront ensuite conviés, en fonction de leurs résultats, à des épreuves complémentaires organisées sous forme de vagues d’entretiens. Veuillez noter que tous les lauréats de la première partie ne seront pas nécessairement invités à un entretien ;
cette décision dépendant des besoins du service.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 70 postes vacants au sein du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides , du SPF Intérieur (Place Victor Horta 40, 1060 Bruxelles).
Le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA) fait partie, avec l'Office des étrangers (OE) et le Conseil du Contentieux des étrangers (CCE), des instances chargées de l'asile et des migrations. Le CGRA est une administration fédérale indépendante.
Le CGRA a pour mission d'accorder une protection aux personnes qui courent un risque de persécution ou d'atteintes graves à l'intégrité en cas de retour dans leur pays. Le commissaire général examine d'abord si le demandeur d'asile peut être reconnu comme réfugié. Si ce n'est pas le cas, il examine si le demandeur peut recevoir le statut de protection subsidiaire.
Le CGRA étudie chaque demande de protection internationale de manière individuelle, objective et impartiale, selon les règles internationales, européennes et belges.
Le CGRA est l'instance centrale en matière d'asile et, depuis le 1er juin 2007, la seule instance compétente pour examiner les demandes d'asile.
Par ailleurs, le CGRA délivre des documents d’état civil aux réfugiés et apatrides reconnus.
Depuis 2024, le CGRA dispose également d'une compétence consultative dans le cadre de la nouvelle procédure d'apatridie.
Vous pouvez trouver plus d'informations et les dispositions légales en application sur le site du Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (www.cgra.be).
Le SPF Intérieur
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les six directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Compétences
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Prendre des décisions et définir les priorités
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Participer au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "gestionnaire de dossiers" et relève du niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Communiquer par écrit : Communiquer par écrit de manière correcte les informations, les idées et les opinions.
Etre autonome sur des cas complexes et posséder une large connaissance de la matière.
Aptitudes de raisonnement
Aptitudes de raisonnement verbal
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Les compétences en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
Si la compétence "communiquer par écrit" et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Les compétences "penser de manière critique", "être orienté solutions" et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master ou vous êtes étudiant de dernière année de master.
Vous pensez de manière critique, êtes orienté solutions et avez une bonne communication écrite ainsi qu'une bonne motivation.
Vous êtes disponible à l'engagement pour le 1er décembre 2026 (sous réserve de modification)
A la date d'affectation, vous devez avoir la nationalité belge ou être citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou être citoyen de la Confédération suisse.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?
Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le grade d'attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (après la période de formation et d’intégration de 6 mois)
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An (nombre limité de jours de congé pendant la période de formation et d'intégration, en concertation avec le supérieur hiérarchique) + 12 jours de compensation (si travail à temps plein)
accessibilité aisée via les transports en commun, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
pension complémentaire (2e pilier)
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles (première partie).
Vous passez un entretien avec une étude de cas au Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides (deuxième partie : épreuve complémentaire).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests sont organisés en présentiel.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 - Première partie : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 2h20) :
Les compétences / aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel et d'un test de raisonnement verbal :
Penser de manière critique
Être orienté solutions
Être orienté résultats
Aptitudes de raisonnement verbal
Cette épreuve se déroulera entre le 27 juillet 2026 et le 14 août 2026 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 4 tests). Dans le cadre de la première vague de recrutement, prévue pour 40 postes, les 140 premiers lauréats seront, dans un premier temps, conviés à une épreuve complémentaire. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 3 - Deuxième partie - Epreuve complémentaire : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et technique (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Dans le cadre de la première vague de recrutement, prévue pour 40 postes, les entretiens liés à la première épreuve complémentaire se dérouleront entre le 03/09/2026 et le 09/10/2026 (sous réserve de modification). Les épreuves complémentaires suivantes sont prévues au début de l'année 2027.
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 3 - Deuxième partie - épreuve complémentaire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes handicapées
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 juillet 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Jean-Louis Bonmariage
Attaché HRM
SPF Intérieur - CGRA
+3222055075
[email protected]
Sur la procédure
Sarah ABRAMCZYK
Expert en sélection
SPF Intérieur
0477/75.15.97
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 14/07/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
