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Responsable du service SIPP - Conseiller en prévention niveau 1 (niveau A)
Evere —Bruxelles
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Travail à domicile
PHD / Architecte d'entreprise et de solutions en Intelligence Artificielle LIEGE
Cogniwave dynamics —Liège
- Télétravail
- Bilingue
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Architecte pour le Service Revitalisation des quartiers (M/F/X)
Gemeente Vorst —Vorst
- Temps plein
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Responsable du service SIPP - Conseiller en prévention niveau 1 (niveau A)

Evere -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

Avantages

Assurance hospitalisation
Travail à domicile

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Bilingue
Microsoft Excel
Master
Esprit d'analyse

Description complète du poste

Fonction

MISSION

En relation avec l'analyse des risques :

participer à l'identification des dangers ;
donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente ;
donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action; plus d'informations ;

Participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail ;
Participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles ;
Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail ;
Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l’analyse des causes d’affections liées à la charge de travail ;
Donner un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel et sur les autres composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail ;
Rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux travailleurs ;
Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant :

l'utilisation des équipements de travail ;
la mise en œuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques ;

l'utilisation des équipements de protection individuelle et collectif ;
la prévention incendie ;
les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat ;

TACHES

Faire des propositions pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail en application dans l'entreprise ou institution et collaborer aux mesures et à l'élaboration des moyens de propagande qui sont déterminés à cet égard par le Comité ;
Fournir à l'employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs ;
Participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne les entreprises extérieures et les indépendants, et participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de sécurité et de santé pour ce qui concerne les entreprises et les institutions qui sont présents sur un même lieu de travail ou pour ce qui concerne les chantiers temporaires ou mobiles ;
Etre à la disposition de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toutes questions soulevées concernant l'application de la loi et du code et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe ;
Participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat ;
Participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accident ou d'indisposition ;
Assurer le secrétariat du comité ;
Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code.

Profil

PROFIL :

Etre titulaire d’un master/licence.
Avoir le brevet de conseiller en prévention niveau I
Expérience de minimum 2 ans en tant que conseiller en prévention niveau 1

COMPETENCES

Etre bilingue FR/NL ;
Bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), logiciel d'application utilisé par le SIPP ;
Connaissance de la loi sur le Bien-Etre au travail, le Code, le RGPT, le RGIE ;
Connaissance de la législation belge, les directives européennes ;
Capacité d’auto développement ;
Capacité de gestion de projets ;
Capacité de lecture et d’analyse du territoire ;
Capacité rédactionnelle ;
Capacité d’analyse, d’interprétation et de présentation des résultats.

Offre

ENTREE EN SERVICE: le 21/04/2025 – Contrat à durée indéterminée 36h/semaine.

AVANTAGES: Chèques-repas de 8,00 €/jour de prestation, abonnement STIB, assurance hospitalisation, prime vélo, prime piéton, parking d’entreprise, équilibre vie privée/vie professionnelle, possibilité de télétravail 2 jours/semaine maximum, 36 jours de congé annuel au pro rata de l’horaire, assurance pension complémentaire à charge de l’employeur pour le personnel contractuel, réductions sur Tour-opérateurs.

La Commune d’Evere sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

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