SPF Justice
jusqu'au 08/07/2026
openVacancies
2postes
Code de sélection
AFG26141
Langue
Français
Diplôme
Master
Bachelier
Secondaire supérieur
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes un(e) Analyste-développeur(se) motivé(e), passionné(e) par la traduction des besoins métier en solutions techniques performantes et intelligentes ? Vous disposez d’une expérience en développement Java, C#, ou au sein de l’écosystème Microsoft Dynamics 365 CE ?
Alors vous êtes la personne que nous recherchons !
En tant qu’Analyste-développeur(se), vous participez à l’analyse, à la conception et à la réalisation d’applications et de solutions digitales pour la Justice. Vous rejoignez une équipe dynamique dans laquelle vous apportez une valeur ajoutée, tant sur le plan fonctionnel que technique. Selon votre expertise, vous évoluez soit au sein d’une stack technologique Java ou C#, soit dans l’écosystème Microsoft Dynamics.
Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :
Analyser les besoins et les traduire en user stories et en conceptions techniques.
Concevoir et développer des applications ou des solutions CRM évolutives.
Pour les profils Java ou C# : développer des services, API et microservices (notamment avec Java, Spring et Angular ou C#).
Pour les profils Dynamics : configurer Dataverse, les formulaires, les vues, la sécurité, les flows…
Développer des intégrations avec des systèmes internes et externes.
Rédiger des tests unitaires et d’intégration et contribuer à la qualité du code.
Gérer la documentation, les modèles de données et les spécifications techniques.
Soutenir les pipelines CI/CD et les déploiements.
Résoudre les incidents et contribuer à l’amélioration continue.
Collaborer étroitement avec les analystes, testeurs, architectes et parties prenantes métier.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 2 postes vacants au sein du service Applications de la Team ICT du SPF Justice.
Le service Applications joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la justice en Belgique. Nos équipes maintiennent et modernisent les applications informatiques qui soutiennent les procédures judiciaires au quotidien. Ces outils, souvent spécialisés et adaptés aux spécificités du système judiciaire belge, permettent aux magistrats, greffiers et autres acteurs du secteur de travailler de manière efficace et sécurisée. Ainsi nous contribuons à garantir l’accès à la justice, accessible pour tous les citoyens, tout en respectant les règles strictes de la fonction publique.
La Team ICT s’efforce de fournir des technologies modernes et fiables aux principaux partenaires et acteur·rices du SPF, que ce soit en interne ou en externe. Nous contribuons ainsi à offrir des services accessibles pour l’ensemble de la Justice, ainsi que d’autres services publics, en axant notre soutien sur la recherche effective de solutions.
Nos missions principales incluent la conception, la maintenance, la gestion de fournitures et de solutions numériques sûres et adaptées aux besoins spécifiques de chacun·e. Porté sur l’innovation, notre service collabore avec les équipes IT d’autres organisations en vue de façonner l’avenir numérique de la Justice.
Nous visons à établir une relation avec nos clients basée sur la confiance et la sécurité, en accordant une priorité forte à la protection des données sensibles. L’éthique est au coeur de toutes nos actions. La transparence et la responsabilité en sont les principes directeurs.
Nous rompons avec le passé grâce à notre volonté d’expliquer de manière transparente nos choix, de célébrer les succès et de tirer des leçons deséchecs. Le respect mutuel est essentiel à nos yeux et ne peut exister sans ces deux piliers que sont l’écoute et le dialogue.
Le SPF Justice offre à ses 25.000 collaborateurs, un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
De plus amples informations sur le travail au sein du SPF Justice sont disponibles sur notre site internet: Home | Service public federal Justice
Conditions de participation
Votre profil :
Vous possédez un certificat de secondaire supérieur ou un diplôme de bachelier ou un diplôme de master (voir onglet diplôme).
En fonction de votre profil, vous disposez de l'expérience nécessaire dans le domaine du développement de logiciels.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un entretien précédé par un test constitué de questions techniques au SPF Justice
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,64 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Dirk Michiels
Conseiller général - Service Applications
SPF Justice
026859328
[email protected]
Klaas Chielens
Directeur - Service Applications
SPF Justice
026859343
[email protected]
Sur la procédure
Thomas Bourdon
Recruteur
SPF Justice
/
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes un(e) Analyste-développeur(se) motivé(e), passionné(e) par la traduction des besoins métier en solutions techniques performantes et intelligentes ? Vous disposez d’une expérience en développement Java, C#, ou au sein de l’écosystème Microsoft Dynamics 365 CE ?
Alors vous êtes la personne que nous recherchons !
En tant qu’Analyste-développeur(se), vous participez à l’analyse, à la conception et à la réalisation d’applications et de solutions digitales pour la Justice. Vous rejoignez une équipe dynamique dans laquelle vous apportez une valeur ajoutée, tant sur le plan fonctionnel que technique. Selon votre expertise, vous évoluez soit au sein d’une stack technologique Java ou C#, soit dans l’écosystème Microsoft Dynamics.
Vous serez amené(e) à réaliser les tâches suivantes :
Analyser les besoins et les traduire en user stories et en conceptions techniques.
Concevoir et développer des applications ou des solutions CRM évolutives.
Pour les profils Java ou C# : développer des services, API et microservices (notamment avec Java, Spring et Angular ou C#).
Pour les profils Dynamics : configurer Dataverse, les formulaires, les vues, la sécurité, les flows…
Développer des intégrations avec des systèmes internes et externes.
Rédiger des tests unitaires et d’intégration et contribuer à la qualité du code.
Gérer la documentation, les modèles de données et les spécifications techniques.
Soutenir les pipelines CI/CD et les déploiements.
Résoudre les incidents et contribuer à l’amélioration continue.
Collaborer étroitement avec les analystes, testeurs, architectes et parties prenantes métier.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 2 postes vacants au sein du service Applications de la Team ICT du SPF Justice.
Le service Applications joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la justice en Belgique. Nos équipes maintiennent et modernisent les applications informatiques qui soutiennent les procédures judiciaires au quotidien. Ces outils, souvent spécialisés et adaptés aux spécificités du système judiciaire belge, permettent aux magistrats, greffiers et autres acteurs du secteur de travailler de manière efficace et sécurisée. Ainsi nous contribuons à garantir l’accès à la justice, accessible pour tous les citoyens, tout en respectant les règles strictes de la fonction publique.
La Team ICT s’efforce de fournir des technologies modernes et fiables aux principaux partenaires et acteur·rices du SPF, que ce soit en interne ou en externe. Nous contribuons ainsi à offrir des services accessibles pour l’ensemble de la Justice, ainsi que d’autres services publics, en axant notre soutien sur la recherche effective de solutions.
Nos missions principales incluent la conception, la maintenance, la gestion de fournitures et de solutions numériques sûres et adaptées aux besoins spécifiques de chacun·e. Porté sur l’innovation, notre service collabore avec les équipes IT d’autres organisations en vue de façonner l’avenir numérique de la Justice.
Nous visons à établir une relation avec nos clients basée sur la confiance et la sécurité, en accordant une priorité forte à la protection des données sensibles. L’éthique est au coeur de toutes nos actions. La transparence et la responsabilité en sont les principes directeurs.
Nous rompons avec le passé grâce à notre volonté d’expliquer de manière transparente nos choix, de célébrer les succès et de tirer des leçons deséchecs. Le respect mutuel est essentiel à nos yeux et ne peut exister sans ces deux piliers que sont l’écoute et le dialogue.
Le SPF Justice offre à ses 25.000 collaborateurs, un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.
La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.
De plus amples informations sur le travail au sein du SPF Justice sont disponibles sur notre site internet: Home | Service public federal Justice
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2)
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration (niveau 2)
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue (niveau 2)
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
Chercher à se développer et actualiser ses compétences (niveau 2)
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Experts support à l'organisation" et relève du niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Connaître les techniques et méthodes de développement de logiciels : Connaître les techniques et méthodes relatives à l'analyse, la conception, le codage, le testing et la maintenance des programmes informatiques afin de traduire des besoins précis en solutions technologiques opérationnelles.
Avoir une bonne connaissance de la matière et pouvoir mettre en pratique ses connaissances de manière autonome.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importantes pour la fonction.
Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Atouts
Solides compétences analytiques et approche structurée de la résolution de problèmes.
Connaissance des concepts d’API et d’intégration.
Excellentes compétences en communication, esprit d’équipe et orientation client.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous possédez un certificat de secondaire supérieur ou un diplôme de bachelier ou un diplôme de master (voir onglet diplôme).
En fonction de votre profil, vous disposez de l'expérience nécessaire dans le domaine du développement de logiciels.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :Profil 1 (Master IT) :
Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.
Profil 2 (Tous diplômes de master) :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une haute école.
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Profil 3 (Bachelier IT) :
Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une haute école belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat, B.E.S.)
diplôme d'ingénieur technicien.
Profil 4 (Tous diplômes de bachelier) :
Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p. ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale.
Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études.
Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire.
Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice.
Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une haute école.
Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale.
Profil 5 (Tous certificats de secondaire supérieur) :
Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire ou certificat de qualification de cette sixième année (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé).
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur.
Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 dans le cadre d'un Master en IT ?
Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Profil 1 (Master IT) :
Aucune expérience professionnelle pertinente n'est requise pour participer à la suite de cette sélection.
Profil 2 (Tous diplômes de master) et Profil 3 (Bachelier IT) :
Une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le domaine du développement de logiciels au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 3 des 6 tâches suivantes :
Développement et/ou configuration de logiciels et/ou d'applications en Java (au minimum version 8) et/ou en C#
Configuration des données et/ou des processus au sein de l'écosystème MS Dynamics 365 CE.
Analyse fonctionnelle et/ou technique des besoins dans le cadre du développement de logiciels.
Réalisation de tests techniques dans le cadre du développement de logiciels.
Gestion de la documentation et/ou des modèles de données et/ou des spécifications techniques des logiciels.
Maintenance et/ou résolution des incidents liés aux logiciels.
Profil 4 (Tous diplômes de bachelier) :
Une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années dans le domaine du développement de logiciels au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 3 des 6 tâches suivantes :
Développement et/ou configuration de logiciels et/ou d'applications en Java (au minimum version 8) et/ou en C#
Configuration des données et/ou des processus au sein de l'écosystème MS Dynamics 365 CE.
Analyse fonctionnelle et/ou technique des besoins dans le cadre du développement de logiciels.
Réalisation de tests techniques dans le cadre du développement de logiciels.
Gestion de la documentation et/ou des modèles de données et/ou des spécifications techniques des logiciels.
Maintenance et/ou résolution des incidents liés aux logiciels.
Profil 5 (Tous certificats de secondaire supérieur) :
Une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 années dans le domaine du développement de logiciels au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 3 des 6 tâches suivantes :
Développement et/ou configuration de logiciels et/ou d'applications en Java (au minimum version 8) et/ou en C#
Configuration des données et/ou des processus au sein de l'écosystème MS Dynamics 365 CE.
Analyse fonctionnelle et/ou technique des besoins dans le cadre du développement de logiciels.
Réalisation de tests techniques dans le cadre du développement de logiciels.
Gestion de la documentation et/ou des modèles de données et/ou des spécifications techniques des logiciels.
Maintenance et/ou résolution des incidents liés aux logiciels.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,64 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un entretien précédé par un test constitué de questions techniques au SPF Justice
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée (voir les différents profils dans l'onglet relatif à l'expérience requise). La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h + 30 minutes de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par un questionnaire reprennant des questions techniques afin d'évaluer la compétence technique suivante:
Connaître les techniques et méthodes de développement de logiciels : Connaître les techniques et méthodes relatives à l'analyse, la conception, le codage, le testing et la maintenance des programmes informatiques afin de traduire des besoins précis en solutions technologiques opérationnelles.
Avoir une bonne connaissance de la matière et pouvoir mettre en pratique ses connaissances de manière autonome.
Vous recevrez le temps nécessaire pour répondre aux différentes questions.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera fin juillet 2026 - début août 2026 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - screening spécifique - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points au test technique. En cas de nouvelle égalité, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la motivation. Si pour cette partie, des personnes ont une nouvelle fois des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 08 juillet 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant(e) en dernière année dans le cadre d'un master en IT ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Dirk Michiels
Conseiller général - Service Applications
SPF Justice
026859328
[email protected]
Klaas Chielens
Directeur - Service Applications
SPF Justice
026859343
[email protected]
Sur la procédure
Thomas Bourdon
Recruteur
SPF Justice
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Adresse et coordonnées générales
SPF Justice
Boulevard de Waterloo, 115
1000 Bruxelles
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Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
