CARE-ION is een groeiende Belgische zorggroep met een vernieuwende visie op zorg. Wij stellen de bewoner centraal in onze activiteiten, stimuleren een zorg die zijn of haar individualiteit respecteert en laten de vitaliteit in onze huizen circuleren.
Menselijkheid en respect staan bij ons centraal. Ons doel is een vertrouwde omgeving te creëren voor onze bewoners en vreugde en leven aan te moedigen. Wij besteden aandacht aan het evenwicht tussen "goede zorg" en een kwaliteitsvolle leefomgeving. De verbondenheid tussen bewoners, familie, verzorgers en personeel geeft ons dagelijks energie.
Door het grote succes heeft de groep zich snel uitgebreid, en groeit deze nog steeds. Meer dan 1.400 werknemers zorgen dagelijks voor de bewoners in 18 WZC, vier groepen van assistentiewoningen en twee centra van herstelverblijven. De groep is aanwezig in de drie regio's van het land en alle provincies van Vlaanderen.
Missie
De huisdirecteur is de persoon die het huis dagelijks laat draaien.
Hij/zij is verantwoordelijk voor het operationeel en strategisch beheer van zijn/haar instelling, terwijl hij/zij waakt over het welzijn van de bewoners en de kwaliteit van de diensten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de groep worden bereikt, met aanpassing van de praktijken aan de lokale realiteit en aan de specifieke behoeften van zijn/haar instelling.
Rol en verantwoordelijkheden
- Kwaliteit van de zorg: Garanderen van een niveau van zorg en dienstverlening dat voldoet aan de normen van de groep en aan de verwachtingen van de bewoners en hun families.
- Leiderschap en coördinatie: Leidinggeven aan en motiveren van multidisciplinaire teams, met het waarborgen van een vlotte communicatie tussen de verschillende diensten (zorg, logistiek, HR, financiën, facility,…).
- Prestatiemanagement: Vaststellen en opvolgen van prestatiedoelstellingen, met gebruik van KPI's om de vooruitgang te meten en indien nodig de strategieën bij te sturen.
- Financieel beheer: Toezicht houden op het budget van de instelling, de middelen optimaliseren en zorgen voor een rendabiliteit die in lijn is met de doelstellingen van de groep.
- Regelgevingsconformiteit: Toezien op de naleving van lokale en nationale regelgeving, evenals van de kwaliteits- en veiligheidsnormen. Ook verantwoordelijk voor de facilitaire aangelegenheden binnen de instelling.
- Teamontwikkeling: Stimuleren van permanente vorming, professionele ontwikkeling en competentieverhoging van de medewerkers.
Verwachte kernresultaten
- Continue verbetering van de tevredenheid van de bewoners en hun families.
- Behoud of verbetering van de indicatoren voor kwaliteit van zorg en veiligheid.
- Realisatie van de financiële en operationele doelstellingen die door de groep zijn vastgelegd.
- Betrokkenheid en ontwikkeling van de teams, gemeten aan de hand van indicatoren voor tevredenheid en personeelsbehoud.
Het is een rol van nabij leiderschap: dicht bij de teams, met aandacht voor de bewoners, en als waarborg voor de correcte toepassing van het door de groep vastgelegde beleid en de standaarden.
Profiel:
- U beschikt over een erkend en verplicht diploma als directeur van een woonzorgcentrum.
- Een paramedisch diploma is een pluspunt (verpleegkundige, logopedist, kinesitherapeut, ergotherapeut, diëtist, …).
- U bent gepassioneerd door de mens en luistert aandachtig naar de individuele noden en motivaties van medewerkers, teams, bewoners en families.
- U wekt vertrouwen, motiveert en stimuleert.
- U hebt enkele jaren succesvolle ervaring in een gelijkaardige functie.
- U bent vriendelijk en enthousiast en weet zo de relaties met interne en externe gesprekspartners te versterken, te versoepelen en te bevorderen.
- U pakt financiële, administratieve en rapporteringsaspecten op een doeltreffende en proactieve manier aan.
- U beheerst een van de twee landstalen en voelt u comfortabel in de andere.
- Referentiepersoon voor bewoners en familie voor en tijdens hun traject bij.
- Je bent direct operationeel inzetbaar en kan je je eigen taken autonoom uitvoeren maar bent in de bredere context een echte teamplayer.
Wat bieden wij aan?
- Een voltijds contract van onbepaalde duur
- Een boeiende functie binnen een dynamisch en hecht team
- Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen in overeenstemming met de functie (bedrijfswagen met tankkaart, onkostenvergoeding, maaltijdcheques, gsm, laptop)
- Mogelijkheden tot groei en ontwikkeling in overeenstemming met onze wederzijdse verwachtingen
Nederlands
