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Gestionnaire de rémunération (F/H/X)
UCLouvain —Louvain-la-Neuve
- Informatique
- Microsoft Excel
- Anglais
- Indemnité kilométrique
7 h
Coordinateur de sécurité de chantiers niveau A
Vinçotte —Namur
- Chantier
- Anglais
- Microsoft Office
- Remboursement des frais de téléphone
Technicien automobile et poids lourd - Sous-officier de réserve
Defensie —Nivelles
- Temps plein
- Hôpital
- Pas d’expérience requise
- Leadership
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- Chantier
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Gestionnaire de rémunération (F/H/X)

UCLouvain -
Louvain-la-Neuve

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Détails de l'emploi

CDD
Il y a 7 heures

Avantages

Indemnité kilométrique
Indemnité kilométrique vélo

Qualifications

Informatique
Microsoft Excel
Anglais
Microsoft Office
Certificat de l'enseignement secondaire supérieur
Bachelier
Compétences en informatique
Néerlandais

Description complète du poste

L’UCLouvain recrute un·e Gestionnaire de rémunération (F/H/X)

Référence du poste : SF 38564
Publication interne et externe jusqu'au 17/06/2026

Pour le Service "Gestion Salariale et des Coûts" (GERE), de l'Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal : Louvain-la-Neuve
Contrat à temps plein, pour une durée déterminée (contrat de remplacement jusqu'au 31/12/2026, avec possibilité de prolongation éventuelle)
Entrée en fonction : début juillet 2026

Contexte / Mission

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Service de la Gestion salariale et des coûts (GERE), vous assurez une gestion correcte et précise de l’administration du personnel. Vous serez à ce titre en charge de la mise à jour de la base de données SAP pour une partie du personnel de l'UCLouvain. Cela couvre tous les éléments qui peuvent influencer la paie mensuelle, en ce inclus le calcul des congés, la gestion des absences, le traitement des interpellations individuelles ou les interactions avec les institutions externes.

Fonction

Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :

Administration des salaires :

traitement correct et dans les temps des salaires incluant la préparation, les contrôles et la finalisation de la rémunération
information et gestion des questions en rapport avec l'administration salariale
suivi et application des modifications de la législation du travail et de la législation sociale et fiscale
rédaction de diverses attestations en lien avec la rémunération

Gestion des données :

mise à jour de notre base de données SAP/HR
déclarations sur le site de la sécurité sociale

Gestion des congés et absences :

calcul du droit aux congés initial
encodage des congés payés et suivi des périodes en incapacité
information et gestion des questions en rapport avec le droit aux congés

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

Diplôme de bachelier (graduat) ou diplôme de CESS avec expérience professionnelle dans la gestion des rémunérations.
Maîtrise de l’outil informatique (MS Office, excel).
La connaissance de SAP ou ou d'un outil de paie est recherchée.
Rigueur, précision et capacité à travailler de manière structurée.
Esprit analytique, capacité à jongler facilement avec les chiffres.
Autonomie et sens de l’initiative.
Aptitude à communiquer et travailler de manière constructive en équipe.
Capacité à résister au stress lié à différentes sollicitations.
Sens de la confidentialité, du respect des échéances et du service.
Intérêt pour la législation sociale.
La connaissance active de l'anglais et/ou du néerlandais (B2 - C1) est un atout.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Notre offre

Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ;
Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) ;
Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien.

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances.
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse [email protected]. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.

Les valeurs qui sous-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant ce lien :
Politique du personnel | UCLouvain

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