DESCRIPTION DU POSTE
Pour l’un de nos clients, acteur innovant pour un avenir financier plus moderne, vous rejoignez le département Intégration au sein de la squad Cloud & DevOps.
En tant que Cloud & DevOps Engineer, votre objectif principal sera de garantir la stabilité, la scalabilité et l'automatisation des environnements cloud et des pipelines CI/CD. Véritable contributeur de la stratégie cloud et de la transformation digitale de l'organisation, vous serez amené à :
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Concevoir, implémenter et maintenir l'infrastructure cloud (Azure, AWS ou GCP) en utilisant des outils d' Infrastructure as Code (IaC) comme Terraform ou Pulumi.
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Développer et optimiser les pipelines CI/CD pour automatiser les processus de build, de test et de déploiement.
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Assurer la fiabilité, la sécurité et la scalabilité des systèmes sur l'ensemble des environnements.
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Monitorer et résoudre les incidents de performance (infrastructure et applicatif) via des outils tels que Prometheus, Grafana ou la stack ELK.
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Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques DevOps et soutenir l'architecture microservices.
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Mettre en œuvre des solutions de conteneurisation et d'orchestration (Docker, Kubernetes).
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Garantir la conformité (politiques de l'entreprise, standards de sécurité, gouvernance et optimisation des coûts cloud) et maintenir une documentation de qualité (processus, architectures, audits).
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Assurer la haute disponibilité des applications pour minimiser les risques de downtime et offrir une expérience utilisateur fluide.
PROFIL RECHERCHÉ
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Formation : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'un Master en informatique ou d'une école de code (ou équivalent). Compétences techniques clés :
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Maîtrise des environnements CI/CD, des architectures microservices et des APIs.
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Expertise en Infrastructure as Code (Terraform, Pulumi).
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Solides connaissances en conteneurisation (Docker, Kubernetes ou équivalent) et solutions de monitoring (Prometheus, Grafana, ELK).
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Une veille active sur les tendances technologiques cloud et les pratiques de sécurité est indispensable.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
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Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
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Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
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Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence
Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !
PACKAGE SALARIAL
Chez Extia Belgique IT, la transparence fait partie intégrante de l'expérience positive, voici un aperçu des éléments de package salarial dont peuvent profiter nos collaborateurs, sous réserve d'éligibilité
Voiture de société ou budget mobilité ✨ Chèques repas & Ecocheque Assurance groupe Frais de représentation Plan cafétéria / Flex Income Plan Primes d'apport d'affaire, de cooptation et de formation 20 jours de congés légaux + 12 jours de récupération
Ces informations sont communiquées à titre indicatif et seront abordées plus en détails lors du processus de recrutement.
LES PETITS PLUS
250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare ️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en Belgique ou dans l’un de nos 7 autres pays !
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