Le Département des infrastructures – Exploitation Campus Plaine recrute :
Un·e technicien·ne de maintenance, électromécanicien·ne HVAC
Pour un CDI contractuel à temps plein
Contexte :
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Au sein du département des infrastructures, le service exploitation Plaine a pour mission, entre autres, la maintenance, l’entretien et la rénovation des équipements techniques des bâtiments de l’Université. Ce service est composé d’une dizaine de personnes couvrant différents métiers (électricité, chauffage, ventilation, plomberie, etc.) et est en collaboration régulière avec la VUB pour les espaces communs. Le campus de la Plaine a émergé dans les années ’70 et représente ~80.000m2.
Chaque jour, nous œuvrons à soutenir les étudiants en formation à l’ULB et les scientifiques et académiques dans leur recherche de pointe, tout en veillant à la durabilité de nos actions & installations et au bien-être des utilisateurs qui sont d’une grande diversité.
Cette fonction relève de la famille de valorisation A dans la cartographie interne de l'ULB.
Missions essentielles :
- Assurer l’entretien régulier (périodique & préventif) et le dépannage des différentes installations de chauffage, de ventilation (HVAC) et de production des fluides (eau adoucie, air comprimé, etc.) pour l’ensemble des bâtiments situés sur le campus de la Plaine (anciennement plaine des manœuvres). Proposer des pistes d’amélioration et des solutions de réparation sur les installations de distribution de chaleur et de ventilation. Si nécessaire, accompagner et contrôler des sous-traitants.
- Documenter les interventions réalisées et effectuer un reporting des interventions, commandes, consommation de fournitures, etc. A termes, ce sera effectué via un système de gestion de la maintenance par ordinateur (GMAO).
- Gérer les alarmes du système de gestion technique centralisée (GTC) et contribuer à l’amélioration de la performance des installations (notamment énergétique).
- Répondre aux demandes diverses et variées de nos usagers, avec sens du service.
- Eventuellement intervenir en soutien sur d’autres campus.
Profil :
- Être titulaire au maximum d’un bachelier reconnu par la FWB ou avoir une formation A2 d’électromécanicien·ne avec une spécialisation HVAC.
- Avoir une expérience de 2 ans dans une fonction similaire est requise.
- Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
- Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Demander une équivalence de diplôme en Fédération Wallonie-Bruxelles - Equivalences de diplômes)
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises:
- Connaissances approfondies en électromécanique orienté HVAC.
- Connaissances des systèmes de ventilation et de filtration d’air.
- Connaissances de base en électricité industrielle.
- Connaissances de base en régulation à distance d’installation de chauffage (GTC).
- Maîtrise élémentaire des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook).
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Sens des priorités et de l’urgence.
- Excellentes compétences relationnelles, assertivité.
Atouts :
- Expérience en programmation de système de régulation (automation).
- Expérience en système de froid (frigo, climatiseur, etc.).
- Formation sécurité VCA.
- Expérience en soudures de tuyauterie.
- Expérience en plomberie sanitaire.
- Néerlandais.
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
- L’accès à une formation permanente.
- Des restaurants universitaires éthiques et durables.
- Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, [email protected], en charge de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
Type contrat : CDI contractuel
Temps de travail : Temps plein
Campus : Plaine
Date de parution : 15/05/2026
Date limite de réception : 14/06/2026
[Référence 2026/061]
