SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
jusqu'au 10/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26115
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A2
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné par l’énergie en mer et les grands projets d’infrastructure électrique ? Vous souhaitez contribuer concrètement au développement de l’éolien offshore?
Au sein de la Direction générale de l’Énergie, vous jouez un rôle central dans l’analyse technique, le suivi de projets structurants et l’appui à la décision publique.
Vous intervenez sur des projets à fort impact, dont la préparation et l’évaluation des appels d’offres pour le développement de nouveaux parcs éoliens en mer etle suivi de leur construction. Vous mobilisez également des compétences en analyse technique et en programmation (Python) afin de nourrir les réflexions politiques d’éléments scientifiques et factuels. Vous sollicitez également votre compréhension des enjeux du marché de l’électricité
Un rôle au croisement de la technique, de la stratégie énergétique et de la transition vers un système électrique durable.
En votre qualité d'expert technique énergie offshore, vous renforcerez l’équipe offshore de la Direction générale de l’Energie. Vous participerez au déploiement de nouvelles unités de production d’énergie en mer, ainsi qu’aux infrastructures afférentes (e.g. l’île énergétique). Dans ce cadre, vous serez associé à la réalisation, et au suivi, d’études techniques permettant de nourrir les réflexions politiques et d’éclairer la prise de décision.
Vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration, et l’évaluation, des appels d’offres liés au développement de parcs éoliens dans la Zone Princesse Elisabeth. Vous assurerez le suivi de leur construction, mise en service, et opération. Vous serez également associé aux réflexions concernant le repowering de la Zone orientale, incluant sa phase de démantèlement.
Afin de mener à bien vos missions, vous disposerez de connaissances approfondies dans le domaine de l’énergie. L’accent sera mis sur les unités de production (en mer), en ce compris le raccordement au réseau électrique, ainsi que le fonctionnement du marché de l’électricité, tant au niveau belge qu’européen. Des connaissances ayant trait aux solutions énergétiques innovantes et à la modélisation de la production de parcs éoliens (effets de sillage et blocage) seront également utiles.
Tâches
Vous évaluez les dossiers de candidature reçus dans le cadre des appels d’offres pour la Zone Princesse Elisabeth, en vous concentrant sur le volet technique ;
Vous assurez le suivi administratif de la construction, de la mise en service, et du fonctionnement des parcs résultant des appels d’offres pour la Zone Princesse Elisabeth ;
Vous dégagez les enseignements pouvant être tirés de l’appel d’offres pour la première parcelle de la Zone Princesse Elisabeth, en vous focalisant sur les aspects techniques ;
Vous participez à l’élaboration des appels d’offres pour les deuxième (et troisième) parcelles de la Zone Princesse Elisabeth. L’accent est mis sur l’examen des critères de sélection techniques les plus adéquats, les éventuelles modifications à apporter au cadre réglementaire existant, ainsi que la rédaction des documents accompagnant la procédure d’appel d’offres ;
Vous suivez l’évolution des projets d’infrastructure électrique accompagnant le développement de l’éolien en mer, tels que les lignes à haute tension Ventilus et Boucle du Hainaut, l’île énergétique, ou l’interconnexion « Nautilus » avec le Royaume-Uni ;
Vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie pour le démantèlement et le repowering de la Zone orientale, en exploitant les potentielles synergies entre diverses sources d’énergie (e.g. solaire flottant et éolien) ;
Vous participez à l’adaptation du cadre réglementaire régissant l’énergie en mer, en vous focalisant sur les aspects techniques ;
Vous représentez la Direction générale de l’Energie dans différents groupes de travail et forums de consultation (Elia, « Kustwacht », réunions sur des projets internationaux, etc.) ;
Vous participez à l’élaboration de projections énergétiques, notamment dans le cadre de la contribution fédérale au Plan national Energie-Climat et de l’étude multi-vectorielle réalisée par la Direction générale de l’Energie ;
Vous réalisez et assurez le suivi d’études techniques ad hoc (e.g. détermination de la densité optimale d’une parcelle ou études préliminaires avant le lancement d’un appel d’offres) ;
Vous assurez le suivi et l’évaluation de projets de recherche dans le cadre du Fonds de la Transition énergétique (et autres programmes de subvention) ;
Vous suivez le développement technologique dans le secteur de l’énergie en mer ;
Vous rédigez des notes et réalisez des présentations permettant de partager l’expertise acquise et les résultats des travaux, tant en interne qu’en externe.
Des tâches de programmation en Python seront réalisées dans le cadre de l’analyse et du traitement de données liées aux projets énergétiques.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a un poste vacant au sein de l’équipe offshore de la Direction générale de l'Énergie du SPF Économie, PME, Classes Moyennes et Énergie (avenue du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles).
Au sein du SPF Économie, la Direction générale de l'Énergie rassemble des compétences techniques, économiques, politiques et juridiques afin d'identifier, d'analyser et d'anticiper les changements et les tendances du paysage énergétique. La mission de cette direction est de créer les conditions d'un approvisionnement énergétique fiable, durable et abordable tant pour les consommateurs que pour les entreprises.
La Direction générale de l'Énergie a pour mission d'élaborer les grandes lignes de la politique fédérale en fonction des décisions du gouvernement, de représenter notre pays au niveau européen et international et de mettre en œuvre la législation appliquée au sein de ces institutions.
Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie s’appuie sur une mission et une vision claires afin de gérer ses domaines de compétence de manière efficace et dynamique.
Il prépare, met en œuvre et évalue les politiques liées à de nombreux thèmes du monde économique.
Avec l’évolution constante de l’économie - économie numérique, économie circulaire et économie des données, ses domaines de compétence se diversifient et se renouvèlent.
Dans ce contexte, le SPF Economie souhaite être un partenaire stratégique pour les entreprises et pour les consommateurs. Il entend soutenir ses parties prenantes afin d’assurer un fonctionnement efficace du marché et une économie compétitive.
Sa mission est de construire ensemble une économie compétitive, résiliente et décarbonée en :
chiffrant et analysant les évolutions économiques,
encadrant le marché grâce à la réglementation et au contrôle,
informant, soutenant et protégeant les entreprises, les PME et les consommateurs.
Le SPF Economie s’engage à offrir un fonctionnement orienté client, à respecter des exigences de haute qualité et à assurer un traitement respectueux des citoyens, des entreprises et des autres parties prenantes. Le SPF Economie, c’est une équipe de plus de 1.800 personnes qui œuvrent au quotidien pour construire l’économie de demain. En phase avec les nouveaux défis sociétaux, ses valeurs constituent le socle de sa culture organisationnelle
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme d'ingénieur ;
Vous avez 2 ans d’expérience dans le domaine de l'Énergie ;
Une bonne connaissance du Néerlandais et de l'Anglais est un atout ;
Une expérience en programmation (Python), ainsi qu’une bonne connaissance des contextes belge et européen en matière d’énergie, des principaux acteurs du secteur et de leurs rôles respectifs, constituent des atouts.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Economie à Bruxelles .
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées (ou de bénéficier de 7 jours de compensation forfaitaire en supplément des jours de congés annuels)
possibilité de télétravail
31 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Benjamin Heylen
Conseiller
SPF Economie
-
[email protected]
Sur la procédure
Gauquier Camille
Responsable de sélection
SPF Economie
-
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné par l’énergie en mer et les grands projets d’infrastructure électrique ? Vous souhaitez contribuer concrètement au développement de l’éolien offshore?
Au sein de la Direction générale de l’Énergie, vous jouez un rôle central dans l’analyse technique, le suivi de projets structurants et l’appui à la décision publique.
Vous intervenez sur des projets à fort impact, dont la préparation et l’évaluation des appels d’offres pour le développement de nouveaux parcs éoliens en mer etle suivi de leur construction. Vous mobilisez également des compétences en analyse technique et en programmation (Python) afin de nourrir les réflexions politiques d’éléments scientifiques et factuels. Vous sollicitez également votre compréhension des enjeux du marché de l’électricité
Un rôle au croisement de la technique, de la stratégie énergétique et de la transition vers un système électrique durable.
En votre qualité d'expert technique énergie offshore, vous renforcerez l’équipe offshore de la Direction générale de l’Energie. Vous participerez au déploiement de nouvelles unités de production d’énergie en mer, ainsi qu’aux infrastructures afférentes (e.g. l’île énergétique). Dans ce cadre, vous serez associé à la réalisation, et au suivi, d’études techniques permettant de nourrir les réflexions politiques et d’éclairer la prise de décision.
Vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration, et l’évaluation, des appels d’offres liés au développement de parcs éoliens dans la Zone Princesse Elisabeth. Vous assurerez le suivi de leur construction, mise en service, et opération. Vous serez également associé aux réflexions concernant le repowering de la Zone orientale, incluant sa phase de démantèlement.
Afin de mener à bien vos missions, vous disposerez de connaissances approfondies dans le domaine de l’énergie. L’accent sera mis sur les unités de production (en mer), en ce compris le raccordement au réseau électrique, ainsi que le fonctionnement du marché de l’électricité, tant au niveau belge qu’européen. Des connaissances ayant trait aux solutions énergétiques innovantes et à la modélisation de la production de parcs éoliens (effets de sillage et blocage) seront également utiles.
Tâches
Vous évaluez les dossiers de candidature reçus dans le cadre des appels d’offres pour la Zone Princesse Elisabeth, en vous concentrant sur le volet technique ;
Vous assurez le suivi administratif de la construction, de la mise en service, et du fonctionnement des parcs résultant des appels d’offres pour la Zone Princesse Elisabeth ;
Vous dégagez les enseignements pouvant être tirés de l’appel d’offres pour la première parcelle de la Zone Princesse Elisabeth, en vous focalisant sur les aspects techniques ;
Vous participez à l’élaboration des appels d’offres pour les deuxième (et troisième) parcelles de la Zone Princesse Elisabeth. L’accent est mis sur l’examen des critères de sélection techniques les plus adéquats, les éventuelles modifications à apporter au cadre réglementaire existant, ainsi que la rédaction des documents accompagnant la procédure d’appel d’offres ;
Vous suivez l’évolution des projets d’infrastructure électrique accompagnant le développement de l’éolien en mer, tels que les lignes à haute tension Ventilus et Boucle du Hainaut, l’île énergétique, ou l’interconnexion « Nautilus » avec le Royaume-Uni ;
Vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie pour le démantèlement et le repowering de la Zone orientale, en exploitant les potentielles synergies entre diverses sources d’énergie (e.g. solaire flottant et éolien) ;
Vous participez à l’adaptation du cadre réglementaire régissant l’énergie en mer, en vous focalisant sur les aspects techniques ;
Vous représentez la Direction générale de l’Energie dans différents groupes de travail et forums de consultation (Elia, « Kustwacht », réunions sur des projets internationaux, etc.) ;
Vous participez à l’élaboration de projections énergétiques, notamment dans le cadre de la contribution fédérale au Plan national Energie-Climat et de l’étude multi-vectorielle réalisée par la Direction générale de l’Energie ;
Vous réalisez et assurez le suivi d’études techniques ad hoc (e.g. détermination de la densité optimale d’une parcelle ou études préliminaires avant le lancement d’un appel d’offres) ;
Vous assurez le suivi et l’évaluation de projets de recherche dans le cadre du Fonds de la Transition énergétique (et autres programmes de subvention) ;
Vous suivez le développement technologique dans le secteur de l’énergie en mer ;
Vous rédigez des notes et réalisez des présentations permettant de partager l’expertise acquise et les résultats des travaux, tant en interne qu’en externe.
Des tâches de programmation en Python seront réalisées dans le cadre de l’analyse et du traitement de données liées aux projets énergétiques.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a un poste vacant au sein de l’équipe offshore de la Direction générale de l'Énergie du SPF Économie, PME, Classes Moyennes et Énergie (avenue du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles).
Au sein du SPF Économie, la Direction générale de l'Énergie rassemble des compétences techniques, économiques, politiques et juridiques afin d'identifier, d'analyser et d'anticiper les changements et les tendances du paysage énergétique. La mission de cette direction est de créer les conditions d'un approvisionnement énergétique fiable, durable et abordable tant pour les consommateurs que pour les entreprises.
La Direction générale de l'Énergie a pour mission d'élaborer les grandes lignes de la politique fédérale en fonction des décisions du gouvernement, de représenter notre pays au niveau européen et international et de mettre en œuvre la législation appliquée au sein de ces institutions.
Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Énergie s’appuie sur une mission et une vision claires afin de gérer ses domaines de compétence de manière efficace et dynamique.
Il prépare, met en œuvre et évalue les politiques liées à de nombreux thèmes du monde économique.
Avec l’évolution constante de l’économie - économie numérique, économie circulaire et économie des données, ses domaines de compétence se diversifient et se renouvèlent.
Dans ce contexte, le SPF Economie souhaite être un partenaire stratégique pour les entreprises et pour les consommateurs. Il entend soutenir ses parties prenantes afin d’assurer un fonctionnement efficace du marché et une économie compétitive.
Sa mission est de construire ensemble une économie compétitive, résiliente et décarbonée en :
chiffrant et analysant les évolutions économiques,
encadrant le marché grâce à la réglementation et au contrôle,
informant, soutenant et protégeant les entreprises, les PME et les consommateurs.
Le SPF Economie s’engage à offrir un fonctionnement orienté client, à respecter des exigences de haute qualité et à assurer un traitement respectueux des citoyens, des entreprises et des autres parties prenantes. Le SPF Economie, c’est une équipe de plus de 1.800 personnes qui œuvrent au quotidien pour construire l’économie de demain. En phase avec les nouveaux défis sociétaux, ses valeurs constituent le socle de sa culture organisationnelle
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
Convaincre et négocier
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Prendre des décisions et définir les priorités
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
Chercher à se développer et actualiser ses compétences
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction des experts thématiques et relève du niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétence technique
Bonnes compétences en communication écrite :
- Vous identifiez les informations essentielles et les organisez dans une synthèse claire et cohérente.
- Vous rédigez avec précision, dans un style fluide, correct et sans fautes.
- Vous développez un raisonnement structuré et des arguments logiques adaptés au contexte.
- Vous adaptez le registre, le ton et le niveau de détail en fonction du destinataire et de l’objectif de la communication.
Aptitudes de raisonnement
Aptitudes de raisonnement abstrait
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a un poids plus important dans le score final.
Atouts
Une bonne connaissance de la seconde langue nationale, dans un environnement de travail bilingue, ainsi que de l’anglais, notamment dans le cadre de groupes de travail internationaux et la volonté de développer davantage ces compétences linguistiques sont appréciées ;
Une expérience en programmation, notamment en Python ;
Une bonne connaissance des contextes belge et européen en matière d’énergie, en particulier des principaux acteurs du secteur et de leurs rôles respectifs ;
Un intérêt pour le suivi de dossiers comportant des aspects juridiques ;
La polyvalence, la capacité à acquérir rapidement de nouvelles connaissances et à développer une expertise sur des thématiques spécifiques ;
Disposer d’une expérience en lien avec l’énergie en mer.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme d'ingénieur ;
Vous avez 2 ans d’expérience dans le domaine de l'Énergie ;
Une bonne connaissance du Néerlandais et de l'Anglais est un atout ;
Une expérience en programmation (Python), ainsi qu’une bonne connaissance des contextes belge et européen en matière d’énergie, des principaux acteurs du secteur et de leurs rôles respectifs, constituent des atouts.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études
Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'études.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’énergie et de l’infrastructure électrique de minimum 2 années réparties dans au moins 3 des tâches reprises ci-dessous :
Évaluation technique de projets, d’installations ou de dossiers liés à la production, au transport ou au raccordement d’énergie électrique ;
Suivi technique, administratif ou opérationnel de projets d’infrastructure énergétique ou électrique ;
Participation à l’élaboration, à l’analyse ou à l’adaptation de cadres réglementaires, procédures ou stratégies dans le secteur de l’énergie ;
Réalisation, suivi ou analyse d’études techniques liées à la production d’énergie, au réseau électrique ou au marché de l’électricité ;
Participation à des groupes de travail, concertations ou projets impliquant des acteurs institutionnels, industriels ou internationaux du secteur énergétique ;
Suivi du développement technologique ou de projets innovants dans le domaine de l’énergie, notamment en lien avec les infrastructures électriques ou l’énergie offshore.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées (ou de bénéficier de 7 jours de compensation forfaitaire en supplément des jours de congés annuels)
possibilité de télétravail
31 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse ;
jouir des droits civils et politiques ;
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ;
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire ;
Les employés de la direction générale de l’Energie doivent être prêts à obtenir une habilitation de sécurité. Pour prétendre à ce poste, soit vous détenez déjà cette habilitation de sécurité, soit vous êtes prêt à suivre la procédure durant votre période de stage pour l’obtenir auprès des autorités de sécurité nationales.
Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :
Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Economie à Bruxelles .
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h00)
Cette épreuve sera organisée si plus de 10 candidats ont réussi l’étape précédente.
Les test de raisonnement abstrait mesure les capacités de raisonnement suivantes :
Raisonnement abstrait
Cette épreuve se déroulera vers fin juin (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h00 + 1h00 de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers fin juin(sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers mi-juillet (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 10/06/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Benjamin Heylen
Conseiller
SPF Economie
-
[email protected]
Sur la procédure
Gauquier Camille
Responsable de sélection
SPF Economie
-
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
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Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
