Que faites-vous ?
La gestion des équipements vous intéresse ? Êtes-vous bien organisé? Alors ce job est pour vous ! La gestion du matériel, sa mise en oeuvre et son évolution, n'aura plus de secrets pour vous ! Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre du team working et de la transversalité et diriger des projets d'amélioration. Vous disposez d‘une vue d‘ensemble des principes de la gestion du matériel et ce à tous les stades d‘évolution du matériel, l‘étude de l‘expression du besoin au retrait d‘emploi et comprenez ces principes et les mettez en œuvre. Bien sûr, vous commencez par une formation ciblée et vous avez la possibilité d’apprendre « on the job ».
Cela vous parle vraiment :
- Diriger et coacher le travail d'assistant.
- Définir les paramètres de gestion nécessaires à réaliser une gestion intégrée efficace et efficiente des ressources matérielles sur base des directives et objectifs de performance établis.
- Utiliser les outils de gestion et de communication nécessaires pour faire procéder à la mise en œuvre de la politique et les plans de gestion et de soutien.
- Mettre à disposition de la section une expertise professionnelle de niveau avancé dans les domaines de connaissance nécessaires à l'excellence de la gestion intégrée.
- Réaliser des contrôles de gestion.
- Travailler ensemble dans une équipe de spécialistes.
Vous vous reconnaissez dans ceci :
- Vous aimez être précis dans votre travail.
- Vous voulez conseiller vos collègues dans vos domaines d’expertise.
- Vous avez envie de vous spécialiser dans un domaine administratif.
- Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
- Vous êtes en possession du ou d'un des master(s) suivant(s) : informatique appliquée ou équivalent.
Employé via un contrat à temps plein d’un an, vous travaillez dans une unité en tant que réserviste dans la fonction de votre choix. Ce contrat peut être prolongé annuellement en fonction des besoins de la Défense. Vous pouvez également postuler pour devenir militaire de carrière. Attention : pour devenir militaire de carrière, vous devez remplir les conditions d’âge spécifiques. Vous pouvez aussi choisir de rester actif en tant que réserviste via des jours de rappel.
Formation militaire de base (FMB)
Vous commencez par une formation militaire de base d'environ un mois dans un camp d'entrainement en Belgique, où vous travaillez votre condition physique et vos compétences militaires de base. Pendant cette période, vous êtes en internat.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
Ensuite, vous suivez une formation professionnelle spécialisée de 1 à 3 semaines dans votre domaine. Cela se passe dans votre unité (ou une unité similaire) ou dans une école.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
En plus d'une rémunération correcte et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense spécial, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques et l'égalité des chances, nous vous offrons :
- Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n’est requise)
- Vous débutez votre carrière à la Défense avec un contrat d’une durée d’un an
- Si les besoins opérationnels de la Défense l’exigent et que vous répondez aux attentes de la fonction, ce contrat peut ensuite être prolongé par périodes successives de trois ans
- En outre, pour autant que vous remplissiez les conditions d’âge en vigueur, vous pouvez postuler pour une intégration dans le cadre actif
- Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles pendant votre carrière
- 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
- Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
- Horaires de travail flexibles (peut varier selon le poste occupé)
- Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
- Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
- Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
- Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
- Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
- Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
- Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d’application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire , civil ou réserviste (voir l’étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l’Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Leadership
Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
Connaissance professionnelle
Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une interview avec un expert ou votre futur chef.
Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.
