Vous êtes infirmier.ère passionné.e, rigoureux.se, à l’écoute, et avez le sens des responsabilités ? Vous aspirez à jouer un rôle moteur au sein d’une équipe soignante sans forcément avoir encore sauté le pas vers le management ? Vous êtes prêt.e à encadrer, soutenir et faire grandir une équipe dans un environnement humain, serein et centré sur le bien-être des aînés ?
Chez VIVALIA, nous croyons en votre potentiel et nous vous accompagnons pour prendre confiance dans votre rôle de leader et évoluer à votre rythme.
- Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité des soins au sein de la maison de repos
- Assure la gestion journalière du personnel infirmier et du personnel soignant
- Assure la gestion des horaires du personnel infirmier et du personnel soignant
- Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition du personnel soignant
- Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation
- Coordonne le travail pluridisciplinaire du personnel infirmier et paramédical, du personnel de réactivation, des kinésithérapeutes et des aides-soignants
- Organise l’admission des nouveaux résidents, notamment par la collecte d’autant de données que possible sur leur état de santé et leur situation médico-sociales
- Veille à l’actualisation du dossier infirmier, paramédical, kinésithérapeutique et psychosocial du résident
- En collaboration avec le médecin coordinateur et conseiller, est responsable de la bonne tenue et du suivi des dossiers de soins, en ce compris les besoins en kinésithérapie, ergothérapie et logopédie notamment
- En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions relatives à une politique nutritionnelle qui concilie les besoins alimentaires avec le plaisir de manger
- En concertation avec le médecin coordinateur et conseiller, formule des propositions quant à la manière dont il convient de traiter les patients souffrant de démence dans la maison de repos et de soins, notamment en ce qui concerne l’approche non médicamenteuse, le cas échéant en collaboration avec la personne de référence « démence »
- Assiste le médecin coordinateur et conseiller dans l’exercice de sa fonction
- Exprime les décisions de la direction aux collaborateurs et les implémente dans l’unité
- Veille à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire pour effectuer leurs tâches
- Se concerte avec les collègues et la direction au sujet d’expériences, plaintes des résidents et d’activités communes et formule les propositions d’amélioration à ce propos
Via recrutement, promotion ou mobilité interne :
- Vous êtes infirmier.ière gradué.e ou breveté.e
- Vous disposez d’une expérience professionnelle en milieu hospitalier, maisons de repos ou maison de repos et de soins :
- De minimum 3 ans pour les gradués
- De minimum 5 ans pour les brevetés
- De minimum 1 an pour les candidats.es titulaires d’un diplôme, certificat ou licence délivré dans le domaine de la gestion hospitalière par une université ou un établissement assimilé
Vos atouts qui nous intéressent :
- Avoir le sens de l’organisation, une bonne gestion du temps et être disponible.
- Avoir une aptitude à la gestion des conflits, à l’animation de groupe et à la gestion de projet.
- Détenir une autorité naturelle.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat à durée indéterminée à 100% (pour les agents internes, une période probatoire d’un an)
- Réserve de recrutement : en fonction des besoins
- Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6320 « Infirmier en chef soins résidentiels personnes âgées » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial (B4.1)
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.
N’hésitez pas à contacter Madame Julie CORNIL, Directrice de la MRS « La Bouvière » de Vielsalm, qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
Offre à pourvoir jusqu’au : 08/07/2026
