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Assistant social (h/f/x)

Province du Brabant Wallon -
Brabant Wallon

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
Il y a 5 heures

Avantages

Chèques repas
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Microsoft Excel
Bachelier
Compétences en communication

Description complète du poste

Contrat CDI à temps partiel (19h/semaine)

Diplômes et qualifications (conditions de recevabilité) :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier/graduat d’assistant social reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
Une expérience utile dans le domaine social, en Centre PMS ou Service PSE constitue un atout ;
Une bonne connaissance de la législation sociale, des dispositifs d’aide, du travail en réseau ainsi que du secteur scolaire, du secteur psycho-médico-social et/ou en promotion de la santé constitue un sérieux atout.

Contexte de travail :

Au sein du CAPS BW, la Cellule d’Appui Transversal constitue un espace ressource pluridisciplinaire au service des centres et des directions. L’assistant social contribue à la dynamique transversale du CAPS BW en mettant son expertise au service des centres, dans le respect de leur autonomie, de leur organisation propre et des cadres réglementaires en vigueur. Son action s’inscrit dans une logique de collaboration, de facilitation, de partage de ressources et de soutien aux pratiques professionnelles, notamment dans le cadre de projets au bénéfice du bien-être global des enfants, des jeunes et des familles.

Mission :

Le gradué spécifique (B1) assistant social (h/f/x) à la Cellule d’Appui Transversal du CAPS BW, sur base des réglementations en vigueur dans le secteur de la promotion de la santé à l’école et dans le secteur des CPMS subventionnés, et en collaboration avec les directions des CAPS BW et le coordinateur du CAPS BW :

Met à disposition des centres un appui ressource sur les questions relevant du champ social ;
Peut contribuer, en lien avec les directions concernées, à l’accueil et à la transmission de repères utiles aux nouveaux agents ;
Organise ou coanime des intervisions de fonctions inter-centres, temps de rencontre ou groupes de travail autour de thématiques identifiées avec les directions et les centres ;
Facilite le partage d’outils, de ressources et de repères utiles entre centres ;
Co-construit, à la demande ou en concertation avec les directions et les centres, des outils utiles aux équipes, notamment en matière d’animation et d’actions collectives, de prévention et de promotion à la santé ;
Construit et met à jour une base de données de ressources et d’outils disponibles ;
Assure une veille documentaire et réglementaire en lien avec la fonction notamment en lien avec les diverses règlementations en vigueur ;
Développe et entretient des liens avec le réseau
Peut être sollicité, à la demande des directions, pour apporter un regard complémentaire sur certaines situations complexes ou sensibles ;
Participe à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment en matière d’EVRAS ;
Participe au travail d’analyse, de rédaction, d’évaluation pour les projets de centre PMS et de service PSE.

Profil :

Garantir la qualité de ses prestations ainsi que le respect des réglementations et procédures ;
Partager ses connaissances et contribuer à la diffusion de repères communs ;
Promouvoir un travail de prévention en matière sociale et socio-sanitaire ;
Faire preuve de proactivité, de discernement et de sens de l’initiative ;
Être force de proposition dans les projets et missions confiés ;
Prendre du recul face à des situations émotionnellement chargées afin de conserver une posture professionnelle adaptée ;
Adapter sa communication à ses interlocuteurs et aux contextes rencontrés ;
Faire preuve d’ouverture aux différences culturelles, philosophiques et aux situations de handicap ;
Développer une écoute active fondée sur l’échange, le questionnement et la reformulation ;
Rechercher des solutions sur base d’une analyse tenant compte des réalités de terrain et des ressources disponibles ;
Planifier et prioriser ses tâches en fonction des objectifs fixés ;
Assurer le suivi des dossiers relevant de ses compétences ;
Utiliser les moyens matériels mis à disposition de manière efficiente ;
Faire preuve d’assertivité dans le respect des personnes ;
Démontrer rigueur, discrétion, respect de la confidentialité, du secret professionnel, du code de déontologie et du RGPD.

Compétences et attitudes attendues :

Communication écrite : excellente maîtrise de la grammaire et de l’orthographe ; capacité à rédiger des documents clairs, structurés et adaptés ;
Communication orale : capacité à transmettre des informations de manière claire, nuancée et compréhensible ;
Compétences informatiques : bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook) et des outils numériques usuels ;
Connaissances organisationnelles et réglementaires : connaissance des procédures en vigueur, des cadres légaux de référence et du fonctionnement institutionnel ;
Travail en réseau : capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes ;
Langue française : utilisation du français avec aisance, y compris dans des échanges complexes.

Lieu de travail :

L’assistant social (h/f/x) travaillera principalement à Wavre, à proximité des axes de circulation (accès facile et parking aisé ; bâtiment Galilée), ainsi que dans les différents CAPS BW.

Horaires :

Fonction exercée à mi-temps (19h/semaine), répartie sur plusieurs jours de la semaine (idéalement lundi, mardi et jeudi, adaptable selon le service) et selon un horaire à définir avec la ligne hiérarchique.

Ce que nous offrons :

Conditions salariales :

Testez une simulation salariale. Le simulateur de paie vous permet de calculer le salaire que vous pourriez percevoir à la Province du Brabant wallon en tenant compte de différents critères comme le temps de travail, les diplômes et la situation familiale.
Des chèques repas de 7 € (valeur faciale).

Avantages :

Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ;
Un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives ;
Un emploi porteur de sens au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ;
Des formations continues pour favoriser le développement des compétences techniques et professionnelles ;
Un horaire flexible permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;
Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
Un accès à la plateforme Benefits@Work (avantages dans de nombreux commerces) ;
Une assurance hospitalisation complète à des conditions très favorables, pour vous et votre famille. Une couverture de qualité, soutenue par la Province ;
Et bien plus encore : congés avantageux, 2ème pilier de pension, prise en charge de manière intégrale des frais de transport en commun, indemnités pour la mobilité douce (vélo 0,37€/km), prime de covoiturage (0,43€/km).

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