L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un Médecin (M/F/X), au sein du département de l’Instruction Publique, pour le Service de Promotion de la Santé à l’Ecole.
Mi Temps – Niveau A - CDI
Mission du service PSE
Le SPSE a pour missions principales de promouvoir la santé des élèves en milieu scolaire dans un environnement favorable et d’assurer leur suivi médical régulier durant toute leur scolarité.
Missions du médecin scolaire :
- Réalisations des bilans de santé (examen clinique, mise en place d’un dossier médical, recueil des données personnelles et familiales, conclusions et échanges avec les parents, orientation éventuelle pour examens complémentaires, suivi des avis)
- Suivi et mise en place des vaccinations selon le calendrier vaccinal en vigueur
- Dépistage des troubles des apprentissages (évaluation du langage, dépistages visuels et auditifs)
- Accompagnement des élèves et des familles dans les contextes de négligence et maltraitance
- Visite des établissements scolaires pour promouvoir un environnement adéquat
- Prophylaxie de maladies transmissibles et gestion des urgences sanitaires
- Suivi du projet de service (établi pour 6 ans)
Ces missions sont réalisées en partenariat :
- Avec l’équipe des infirmières scolaires
- Avec les parents
- Avec les intervenants du PMS
- Avec les médecins traitants et les services hospitaliers pédiatriques
- Avec d’autres partenaires de réseau (ONE, FWB, CPAS, SAJ, SPJ, Planning familiaux…)
Formation :
- doctorat en médecine humaine et certificat universitaire de médecine scolaire (12 à 15 crédits universitaires, cours donnés le samedi pendant un an + TFF à rendre) ou master complémentaire en santé publique ou être disposé à l’obtenir (certificat universitaire de médecine scolaire ou master complémentaire en santé publique) dans les 3 ans suivant l’engagement.
- Une demande de remboursement des frais d’inscription au certificat universitaire de médecine scolaire peut être faite auprès de l’ONE après validation du TFF.
- Le médecin doit avoir suivi, préalablement à son entrée en fonction dans un service, un stage formatif court dispensé par le chef de service
Autre condition :
- Les médecins ayant un numéro INAMI finissant par '000' ne peuvent pas accéder à cette formation et ne sont donc pas engageables pour ce poste.
Compétences techniques :
- Vaccins : techniques et protocoles
- Examens cliniques des enfants et adolescents
- Connaissances des problématiques de santé publique, des pathologies infectieuses et de leur gestion en collectivité,
- Connaissances indispensables des problématiques de la petite enfance et de l’adolescence (alimentation, sommeil, hygiène, assuétudes…)
Compétences comportementales :
- Agir avec intégrité, suivant le code de déontologie associé à cette fonction
- Structurer son propre travail dans le temps mais en lien avec les contraintes de terrain
- Adaptabilité au quotidien
- Rigueur et souplesse en même temps
- Souci de coopération avec les différents partenaires
- Contacts aisés avec les enfants et les adolescents avec capacité d’adaptation à des niveaux de compréhension variables
- Tolérance et souci de lutte contre toute forme de discrimination
Parfaite maîtrise du français
- Emploi à durée indéterminée à mi-temps (18h/semaine) . Possibilité d’obtenir un emploi permanent ensuite en fonction des disponibilités du cadre du personnel
- Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau A)
- Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
- Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
- Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible - chèques-repas
- Possibilité de suivre des formations
Date de prise de fonction souhaitée : à partir du 31 août 2026.
La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.
Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.
