SPF Intérieur
jusqu'au 26/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
CFG26034
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée déterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Le SPF Intérieur est engagé dans une transformation ambitieuse : rassembler ses différentes directions générales au sein d’un environnement de travail moderne basé sur les principes du New Ways of Working (NWOW). Ce projet de grande envergure ne se limite pas à un déménagement, mais constitue une véritable évolution des modes de collaboration, des pratiques de travail et de l’expérience des collaborateurs.
Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Change Manager déménagement pour la Direction d’encadrement P&O-Facility capable de donner du sens au changement, d’embarquer les équipes et de transformer les défis en opportunités concrètes.
Dans un premier temps, vous interviendrez au sein du Centre National de Crise (NCCN), qui s’apprête à intégrer un nouveau bâtiment dans un contexte opérationnel exigeant et hautement sécurisé. Cette expérience vous permettra de déployer votre expertise dans un environnement sensible, avant de contribuer dans un second temps au projet global du SPF Intérieur, en étroite collaboration avec la Program Manager chargée du déménagement.
Au cœur de cette fonction, vous êtes le moteur de la dynamique de changement. Vous structurez et pilotez le trajet de transformation, en veillant à un alignement constant entre les enjeux humains et opérationnels. Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs impliqués (développement durable, communication, mobilité, ressources humaines, ICT, etc.), afin de garantir une approche cohérente et transversale du changement. Vous analysez les impacts des changements sur les équipes et les organisations, identifiez les risques et faites émerger des solutions concrètes, adaptées au terrain, en mobilisant l’expertise collective.
Vous êtes également un acteur clé de l’engagement des collaborateurs :
vous créez les conditions d’adhésion en donnant du sens au projet et en impliquant activement les parties prenantes ;
vous accompagnez les managers et les équipes dans cette transition, en étant à l’écoute de leurs besoins et de leurs préoccupations ;
vous anticipez les résistances et mettez en place des actions ciblées pour maintenir la motivation et le bien-être ;
vous développez une dynamique collective en fédérant autour d’une vision partagée, notamment via un réseau d’ambassadeurs.
En lien étroit avec le terrain, vous captez les signaux, analysez les retours et les traduisez en actions concrètes, réalistes et équilibrées. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution des pratiques de travail en accompagnant l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement, en veillant à leur compréhension et à leur ancrage durable.
Vous suivez l’impact du changement dans le temps :
vous définissez des indicateurs d’adoption et d’engagement ;
vous ajustez votre approche de manière agile en fonction des retours ;
vous assurez un reporting clair et structuré ;
vous facilitez la coordination entre les différents acteurs du projet (ressources humaines, technologies de l’information, logistique, communication…).
Dans chaque intervention, vous tenez compte des spécificités du contexte, notamment des exigences liées à la sécurité lors de votre mission au NCCN, et adaptez votre approche aux réalités opérationnelles.
Rejoindre ce projet, c’est contribuer concrètement à une transformation d’envergure au sein du SPF Intérieur, avec un impact direct sur le quotidien de centaines de collaborateurs. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, en mouvement, où votre capacité à fédérer, structurer et faire avancer le changement fera toute la différence.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant à la Direction d'encadrement P&O-Facility (rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.
Direction d'encadrement P&O/Facility
La Direction d'encadrement P&O/Facility est une direction du SPF Intérieur. La division P&O vise à construire une organisation agile, équitable et tournée vers l’avenir, en accompagnant les employés tout au long de leur carrière. Elle garantit des conditions de travail fiables, favorise le développement des compétences, veille au bien-être et à l’égalité de traitement, et anticipe les défis futurs grâce à l’innovation, la collaboration et des politiques basées sur les données.
La division Facility assure un environnement de travail agréable, sûr et flexible en organisant efficacement les services facilitaires (entretien, catering, nettoyage…). Orientée client, elle privilégie la transparence, l’amélioration continue et intègre technologie, digitalisation et durabilité pour répondre aux besoins changeants et soutenir le bien-être des employés.
Centre de crise National
La Direction générale Centre de Crise National fait partie du SPF Intérieur. Le Centre de Crise National (NCCN) est au service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 des différentes administrations et des services d'urgence. Il développe une stratégie globale pour renforcer la sécurité et la résilience de la Belgique.
Il organise les plans d'urgence et la gestion de crises au niveau national. Il coopère également avec les partenaires internationaux et les organisations partenaires (UE, OTAN, ONU, ...).
Point de contact national et international pour les alertes, il assure une vigilance active, recueille et analyse les informations relatives à la sécurité du pays et les diffuse aux autorités compétentes. Il coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et des institutions en Belgique.
Le NCCN effectue une analyse nationale des risques et est le point de contact national et international pour les infrastructures critiques.
En résumé, quatre missions sont au cœur du NCCN : la surveillance active, l'augmentation de la résilience de notre société, l'organisation de la planification d'urgence et de la gestion de crise au niveau national, et le traitement des données des passagers dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et les formes graves de criminalité.
De plus amples informations sur les activités et les missions de la Direction générale Centre de Crise National de crise sont disponibles sur le site web : www.centredecrise.be
SPF INTERIEUR
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous visons aussi une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Nous vérifions votre expérience professionnelle.
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Intérieur (Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Our offer
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (1 an) dans le grade d'attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
pension complémentaire (2e pilier)
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Coralie Craeye
Attachée Stratégie P&O (Direction d'encadrement P&O - Facility)
SPF Intérieur
02/488.11.01
[email protected]
François Parmentier
Correspondant P&O (NCCN)
SPF Intérieur
02/506.47.53
[email protected]
Sur la procédure
Sarah Abramczyk
Expert en sélection
SPF Intérieur
0477/75.15.97
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Le SPF Intérieur est engagé dans une transformation ambitieuse : rassembler ses différentes directions générales au sein d’un environnement de travail moderne basé sur les principes du New Ways of Working (NWOW). Ce projet de grande envergure ne se limite pas à un déménagement, mais constitue une véritable évolution des modes de collaboration, des pratiques de travail et de l’expérience des collaborateurs.
Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Change Manager déménagement pour la Direction d’encadrement P&O-Facility capable de donner du sens au changement, d’embarquer les équipes et de transformer les défis en opportunités concrètes.
Dans un premier temps, vous interviendrez au sein du Centre National de Crise (NCCN), qui s’apprête à intégrer un nouveau bâtiment dans un contexte opérationnel exigeant et hautement sécurisé. Cette expérience vous permettra de déployer votre expertise dans un environnement sensible, avant de contribuer dans un second temps au projet global du SPF Intérieur, en étroite collaboration avec la Program Manager chargée du déménagement.
Au cœur de cette fonction, vous êtes le moteur de la dynamique de changement. Vous structurez et pilotez le trajet de transformation, en veillant à un alignement constant entre les enjeux humains et opérationnels. Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents acteurs impliqués (développement durable, communication, mobilité, ressources humaines, ICT, etc.), afin de garantir une approche cohérente et transversale du changement. Vous analysez les impacts des changements sur les équipes et les organisations, identifiez les risques et faites émerger des solutions concrètes, adaptées au terrain, en mobilisant l’expertise collective.
Vous êtes également un acteur clé de l’engagement des collaborateurs :
vous créez les conditions d’adhésion en donnant du sens au projet et en impliquant activement les parties prenantes ;
vous accompagnez les managers et les équipes dans cette transition, en étant à l’écoute de leurs besoins et de leurs préoccupations ;
vous anticipez les résistances et mettez en place des actions ciblées pour maintenir la motivation et le bien-être ;
vous développez une dynamique collective en fédérant autour d’une vision partagée, notamment via un réseau d’ambassadeurs.
En lien étroit avec le terrain, vous captez les signaux, analysez les retours et les traduisez en actions concrètes, réalistes et équilibrées. Vous jouez un rôle clé dans l’évolution des pratiques de travail en accompagnant l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement, en veillant à leur compréhension et à leur ancrage durable.
Vous suivez l’impact du changement dans le temps :
vous définissez des indicateurs d’adoption et d’engagement ;
vous ajustez votre approche de manière agile en fonction des retours ;
vous assurez un reporting clair et structuré ;
vous facilitez la coordination entre les différents acteurs du projet (ressources humaines, technologies de l’information, logistique, communication…).
Dans chaque intervention, vous tenez compte des spécificités du contexte, notamment des exigences liées à la sécurité lors de votre mission au NCCN, et adaptez votre approche aux réalités opérationnelles.
Rejoindre ce projet, c’est contribuer concrètement à une transformation d’envergure au sein du SPF Intérieur, avec un impact direct sur le quotidien de centaines de collaborateurs. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, en mouvement, où votre capacité à fédérer, structurer et faire avancer le changement fera toute la différence.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant à la Direction d'encadrement P&O-Facility (rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.
Direction d'encadrement P&O/Facility
La Direction d'encadrement P&O/Facility est une direction du SPF Intérieur. La division P&O vise à construire une organisation agile, équitable et tournée vers l’avenir, en accompagnant les employés tout au long de leur carrière. Elle garantit des conditions de travail fiables, favorise le développement des compétences, veille au bien-être et à l’égalité de traitement, et anticipe les défis futurs grâce à l’innovation, la collaboration et des politiques basées sur les données.
La division Facility assure un environnement de travail agréable, sûr et flexible en organisant efficacement les services facilitaires (entretien, catering, nettoyage…). Orientée client, elle privilégie la transparence, l’amélioration continue et intègre technologie, digitalisation et durabilité pour répondre aux besoins changeants et soutenir le bien-être des employés.
Centre de crise National
La Direction générale Centre de Crise National fait partie du SPF Intérieur. Le Centre de Crise National (NCCN) est au service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 des différentes administrations et des services d'urgence. Il développe une stratégie globale pour renforcer la sécurité et la résilience de la Belgique.
Il organise les plans d'urgence et la gestion de crises au niveau national. Il coopère également avec les partenaires internationaux et les organisations partenaires (UE, OTAN, ONU, ...).
Point de contact national et international pour les alertes, il assure une vigilance active, recueille et analyse les informations relatives à la sécurité du pays et les diffuse aux autorités compétentes. Il coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et des institutions en Belgique.
Le NCCN effectue une analyse nationale des risques et est le point de contact national et international pour les infrastructures critiques.
En résumé, quatre missions sont au cœur du NCCN : la surveillance active, l'augmentation de la résilience de notre société, l'organisation de la planification d'urgence et de la gestion de crise au niveau national, et le traitement des données des passagers dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et les formes graves de criminalité.
De plus amples informations sur les activités et les missions de la Direction générale Centre de Crise National de crise sont disponibles sur le site web : www.centredecrise.be
SPF INTERIEUR
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous visons aussi une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Participer au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts support à l'organisation et relève du niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétence technique
Communiquer par écrit : Transmettre correctement des informations, des idées et des opinions par écrit.
Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. De plus, la compétence en gras a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques les plus courantes (Word, Excel, Outlook, ...).
Vous avez de l'expérience dans un environnement à contraintes (sécurité, continuité opérationnelle, secteur public ...).
Conditions de participation
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle utile de minimum 1 an, dans au moins 3 des tâches suivantes :
Contribuer à un projet de changement organisationnel, lié à un déménagement, l’introduction de nouveaux outils ou de nouvelles méthodes de travail.
Analyser les effets d’un changement sur l’organisation du travail, les équipes ou les collaborateurs.
Préparer ou mettre en œuvre des actions pour aider les équipes à s’adapter à un changement organisationnel.
Accompagner des équipes ou des collaborateurs dans l’adoption de nouvelles façons de travailler.
Coordonner des activités avec différentes personnes impliquées dans un projet de changement.
Contribuer à la communication destinée aux collaborateurs dans le cadre d’un projet de changement.
Proposer des améliorations à partir des difficultés observées ou des retours des collaborateurs.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Contrat et grade
Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (1 an) dans le grade d'attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
pension complémentaire (2e pilier)
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
En outre, la mesure suivante s’applique pour le NCCN :
Conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé:
La délivrance d'un avis de sécurité positif par le service screening de la police fédérale et, ensuite, d’une habilitation de sécurité de niveau requis pour votre fonction, par l’Autorité Nationale de Sécurité (ANS) (conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé), sont des conditions indispensables pour exercer une fonction au NCCN : vous n’entrerez en service que si et à partir du moment où vous obtenez un avis de sécurité positif de la part du service screening de la police fédérale et vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l’habilitation de sécurité requise délivrée par l’ANS.
Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé. Les personnes majeures, vivant sous votre toit, seront averties qu’elles feront, moyennant leur consentement, également l’objet d’une enquête de sécurité. Les données et informations qui peuvent être consultées sont décrites à l’article 32, §1, de la loi du 11 décembre 1998 en ce qui concerne la vérification de sécurité et à l’article 19 de la loi en ce qui concerne l’enquête de sécurité.
Vérification de sécurité : Vous n’entrerez en service qu’en cas d’avis de sécurité positif.
Enquête de sécurité : Après votre entrée en service, l’ANS procédera à une enquête de sécurité
- A l'issue de l'enquête de sécurité, l’ANS statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité requise par votre fonction.
- Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l’habilitation de sécurité.
- L'ANS peut retirer l’habilitation.
- Conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé, vous disposez d’un recours que vous pourrez le cas échéant faire valoir contre une décision négative de l’ANS.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Nous vérifions votre expérience professionnelle.
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Intérieur (Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de deux tests de jugement situationnel :
Penser de manière critique
Faire preuve d'agilité
Cette épreuve se déroulera vers entre le 13/07/2026 et 31/07/2026 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des deux tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 16 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h15 + 1h15 de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 10/07/2026 et le 24/07/2026 (sous réserve de modification).
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 18/08/2026 et 28/08/2026 (sous réserve de modification).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 4 : Screening spécifique - entretien.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes handicapées
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 26/06/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Coralie Craeye
Attachée Stratégie P&O (Direction d'encadrement P&O - Facility)
SPF Intérieur
02/488.11.01
[email protected]
François Parmentier
Correspondant P&O (NCCN)
SPF Intérieur
02/506.47.53
[email protected]
Sur la procédure
Sarah Abramczyk
Expert en sélection
SPF Intérieur
0477/75.15.97
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
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Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
