SPF Finances
jusqu'au 15/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26108
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A3
Type de recrutement
Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1030 Schaerbeek
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Pourquoi recherchons-nous un Expert senior Contentieux et Affaires juridiques?
L'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A) joue un rôle clé dans la protection de notre société, de notre économie et de nos frontières extérieures. Chaque jour, nous veillons au commerce équitable, à la sécurité des citoyens et à la bonne application des réglementations européennes et nationales. En raison de l'augmentation exponentielle du nombre de dossiers, de la complexité juridique accrue (nouveau Code pénal), de l'introduction de sanctions administratives et de procédures de recours, ainsi que de l'élargissement des missions à la lutte active contre la fraude, la charge de travail du Département des litiges et des affaires juridiques augmente considérablement, ce qui nécessite un renforcement structurel.
Possédez-vous un sens aigu de l'analyse, un esprit critique et un intérêt pour les questions fiscales, pénales ou internationales ? Venez faire la différence avec nous !
Que devra faire l'expert senior?
Vous êtes chargé de traiter les dossiers complexes en matière de litiges et de recouvrement, ainsi que de gérer les questions relatives aux poursuites pénales, ce qui implique, outre le traitement des dossiers, le suivi de l'évolution de la législation et des directives administratives, ainsi que le maintien de contacts avec les parties prenantes.
Vous êtes chargé de traiter et de fournir des conseils dans les dossiers portés devant les cours d'appel, de réaliser des études et d'évaluer les méthodes de poursuite, de statuer sur les décisions et de vous prononcer sur les transactions et les citations à comparaître.
Vous effectuez des analyses techniques ou juridiques objectives et rigoureuses des dossiers qui vous sont soumis.
Vous déterminez la meilleure manière de traiter le dossier (procédure pénale ou fiscale, règlement à l'amiable ou citation à comparaître, ...).
Vous analysez et mettez en oeuvre des mesures de recouvrement et des mesures conservatoires dans des dossiers complexes.
Vous analysez les décisions des tribunaux et des cours.
Vous assurez le suivi administratif des dossiers qui vous sont attribués et veillez à ce que les délais légaux n'expirent pas sans que les mesures nécessaires aient été prises.
Vous formulez des avis sur des questions d'ordre juridique relatives aux douanes et aux accises.
Vous réalisez des études et évaluez les modes de poursuite et les possibilités de recouvrement.
Vous traitez des dossiers relatifs aux mesures d'interdiction, de contrôle et de restriction.
Vous organisez et gérez la concertation avec des interlocuteurs internes et externes.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Avez-vous des questions sur le contenu de la fonction?
Vincent Van Immerzeel - Conseiller général Expertise
Tel : 02 576 32 14
Email : [email protected]
Avez-vous des questions sur la procédure de sélection?
Call Center Recrutement
SPF Finances
Tel : 02 572 57 71
Email : [email protected]
Employeur
Il y a 1 poste vacant (FR ou NL) au sein du Département Contentieux et Affaires juridiques dans les services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises (AG&DA) du SPF Finances. La fonction se situe à Bruxelles (Boulevard Roi Albert II, 33 à 1030 Bruxelles), ce qui signifie que vous travaillerez dans un environnement bilingue (néerlandais et français). Le département traite principalement des dossiers en néerlandais.
Le Département Contentieux et Affaires juridiques se compose du service contentieux, du service recouvrement, du service des recours administratifs, du service des poursuites pénales et du service juridique. Le département Contentieux est chargé des poursuites pénales dans les dossiers importants d’infractions en matière de douanes et accises, du traitement des recours administratifs, du recouvrement des dettes douanières et d’accises, ainsi que du traitement de tous les dossiers contentieux en matière de douanes et accises. Il s’occupe également du traitement des questions juridiques relatives à la matière des douanes et accises.
Le Département Contentieux est chargé de la politique en matière de sanctions et de poursuites relatives aux infractions à la législation européenne et nationale en matière de douanes et d'accises, ainsi que des recours administratifs.
L'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A) joue un rôle crucial dans la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne. Nous veillons à la santé financière de la Belgique et de l'Europe, ce qui nous permet d'investir dans les infrastructures et la protection sociale au profit de la société.
Au sein de l'AGD&A, nous contribuons également à la prospérité économique en participant activement à la mise en œuvre de mesures visant à protéger, organiser et stimuler le marché européen. Nous améliorons ainsi la compétitivité de nos entreprises, ce qui profite à la population. Sur le plan social, l’AGD&A vise à préserver, protéger et, dans la mesure du possible, améliorer la santé des personnes, de la faune et de la flore, la qualité de notre environnement et la sécurité de notre société.
Par notre rôle exclusif en matière de circulation transfrontalière des biens et des personnes, nous effectuons des contrôles des marchandises tant à l'intérieur du pays qu'aux frontières extérieures et nous veillons au respect des réglementations étroitement liées à notre mission principale, telles que le contrôle des déchets, des stupéfiants, des contrefaçons, des explosifs et des armes (de destruction massive).
En résumé, on peut affirmer que l'Administration générale des Douanes et Accises a un éventail de missions très étendu.
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.
Mais le SPF Finances, c'est beaucoup plus que des impôts. C'est :
un des plus grands services publics et employeurs du pays ;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier ;
une organisation qui accorde une grande importance à ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable ;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne ;
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
Conditions de participation
Votre profil :
SOIT vous avez un diplôme de master en droit (ou assimilé).
SOIT vous disposez d'un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 avec une ancienneté suffisante (consulte la description complète des conditions de participations pour vérifier si vous êtes dans les conditions).
ET vous avez une expérience professionnelle de minimum 6 ans (vous retrouvez la description dans l'onglet Conditions de participation - Expérience professionnelle).
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
Nous vérifions votre expérience professionnelle.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles.
Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 70.092,99 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et l'ancienneté pécuniaire, l'administration tient automatiquement compte de vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, les services effectués dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant peuvent être pris en compte si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction que vous exercerez au sein de l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant doit être introduite dans les six mois suivant l'entrée en fonction. Elle est ensuite examinée par le service compétent.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur les personnes et la société, avec de nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (max 3/5ème du temps de travail par semaine)
possibilité de travail en bureau satellite
26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaire de travail
si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (prorata)
fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
pécule de vacances et prime de fin d'année
déplacements gratuits en transports en commun (trajet domicile - lieu de travail)
possibilité de bénéficier des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
toutes sortes d'avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Vincent Van Immerzeel
Conseiller général Expertise
SPF Finances
02 576 32 14
[email protected]
Sur la procédure
Call Center Recrutement
Service Recrutement
SPF Finances
02 572 57 71
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Pourquoi recherchons-nous un Expert senior Contentieux et Affaires juridiques?
L'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A) joue un rôle clé dans la protection de notre société, de notre économie et de nos frontières extérieures. Chaque jour, nous veillons au commerce équitable, à la sécurité des citoyens et à la bonne application des réglementations européennes et nationales. En raison de l'augmentation exponentielle du nombre de dossiers, de la complexité juridique accrue (nouveau Code pénal), de l'introduction de sanctions administratives et de procédures de recours, ainsi que de l'élargissement des missions à la lutte active contre la fraude, la charge de travail du Département des litiges et des affaires juridiques augmente considérablement, ce qui nécessite un renforcement structurel.
Possédez-vous un sens aigu de l'analyse, un esprit critique et un intérêt pour les questions fiscales, pénales ou internationales ? Venez faire la différence avec nous !
Que devra faire l'expert senior?
Vous êtes chargé de traiter les dossiers complexes en matière de litiges et de recouvrement, ainsi que de gérer les questions relatives aux poursuites pénales, ce qui implique, outre le traitement des dossiers, le suivi de l'évolution de la législation et des directives administratives, ainsi que le maintien de contacts avec les parties prenantes.
Vous êtes chargé de traiter et de fournir des conseils dans les dossiers portés devant les cours d'appel, de réaliser des études et d'évaluer les méthodes de poursuite, de statuer sur les décisions et de vous prononcer sur les transactions et les citations à comparaître.
Vous effectuez des analyses techniques ou juridiques objectives et rigoureuses des dossiers qui vous sont soumis.
Vous déterminez la meilleure manière de traiter le dossier (procédure pénale ou fiscale, règlement à l'amiable ou citation à comparaître, ...).
Vous analysez et mettez en oeuvre des mesures de recouvrement et des mesures conservatoires dans des dossiers complexes.
Vous analysez les décisions des tribunaux et des cours.
Vous assurez le suivi administratif des dossiers qui vous sont attribués et veillez à ce que les délais légaux n'expirent pas sans que les mesures nécessaires aient été prises.
Vous formulez des avis sur des questions d'ordre juridique relatives aux douanes et aux accises.
Vous réalisez des études et évaluez les modes de poursuite et les possibilités de recouvrement.
Vous traitez des dossiers relatifs aux mesures d'interdiction, de contrôle et de restriction.
Vous organisez et gérez la concertation avec des interlocuteurs internes et externes.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Avez-vous des questions sur le contenu de la fonction?
Vincent Van Immerzeel - Conseiller général Expertise
Tel : 02 576 32 14
Email : [email protected]
Avez-vous des questions sur la procédure de sélection?
Call Center Recrutement
SPF Finances
Tel : 02 572 57 71
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Employeur
Il y a 1 poste vacant (FR ou NL) au sein du Département Contentieux et Affaires juridiques dans les services centraux de l'Administration générale des Douanes et Accises (AG&DA) du SPF Finances. La fonction se situe à Bruxelles (Boulevard Roi Albert II, 33 à 1030 Bruxelles), ce qui signifie que vous travaillerez dans un environnement bilingue (néerlandais et français). Le département traite principalement des dossiers en néerlandais.
Le Département Contentieux et Affaires juridiques se compose du service contentieux, du service recouvrement, du service des recours administratifs, du service des poursuites pénales et du service juridique. Le département Contentieux est chargé des poursuites pénales dans les dossiers importants d’infractions en matière de douanes et accises, du traitement des recours administratifs, du recouvrement des dettes douanières et d’accises, ainsi que du traitement de tous les dossiers contentieux en matière de douanes et accises. Il s’occupe également du traitement des questions juridiques relatives à la matière des douanes et accises.
Le Département Contentieux est chargé de la politique en matière de sanctions et de poursuites relatives aux infractions à la législation européenne et nationale en matière de douanes et d'accises, ainsi que des recours administratifs.
L'Administration générale des Douanes et Accises (AGD&A) joue un rôle crucial dans la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne. Nous veillons à la santé financière de la Belgique et de l'Europe, ce qui nous permet d'investir dans les infrastructures et la protection sociale au profit de la société.
Au sein de l'AGD&A, nous contribuons également à la prospérité économique en participant activement à la mise en œuvre de mesures visant à protéger, organiser et stimuler le marché européen. Nous améliorons ainsi la compétitivité de nos entreprises, ce qui profite à la population. Sur le plan social, l’AGD&A vise à préserver, protéger et, dans la mesure du possible, améliorer la santé des personnes, de la faune et de la flore, la qualité de notre environnement et la sécurité de notre société.
Par notre rôle exclusif en matière de circulation transfrontalière des biens et des personnes, nous effectuons des contrôles des marchandises tant à l'intérieur du pays qu'aux frontières extérieures et nous veillons au respect des réglementations étroitement liées à notre mission principale, telles que le contrôle des déchets, des stupéfiants, des contrefaçons, des explosifs et des armes (de destruction massive).
En résumé, on peut affirmer que l'Administration générale des Douanes et Accises a un éventail de missions très étendu.
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d’une bonne infrastructure, d’une sécurité sociale et bien plus encore. C’est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l’ensemble de la société.
Mais le SPF Finances, c'est beaucoup plus que des impôts. C'est :
un des plus grands services publics et employeurs du pays ;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier ;
une organisation qui accorde une grande importance à ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable ;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne ;
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Placer l’information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
Convaincre et négocier
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Déterminer et coordonner les activités
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Stimuler et mettre en œuvre le changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et relève du niveau A3.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Traitement des litiges : connaître le droit administratif, le droit pénal et la procédure pénale, le recouvrement et les règles relatives à la mise en place du système des ressources propres de l'Union européenne et leur mise à la disposition de la Commission, de la procédure d'enquête et de traitement des infractions en matière de douanes et/ou d'accises, y compris la coopération judiciaire européenne en matière pénale, le Parquet européen et la Cour de justice.
une connaissance approfondie du sujet et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
Appliquer la législation en matière de douanes et accises : connaître la législation en matière de douanes et d'accises, aux niveaux national, européen et international, ainsi qu'une connaissance générale du droit européen et international.
une connaissance approfondie du sujet et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
Une bonne motivation est importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Conditions de participation
Votre profil :
SOIT vous avez un diplôme de master en droit (ou assimilé).
SOIT vous disposez d'un arrêté de nomination A1/A2/A3/A4 avec une ancienneté suffisante (consulte la description complète des conditions de participations pour vérifier si vous êtes dans les conditions).
ET vous avez une expérience professionnelle de minimum 6 ans (vous retrouvez la description dans l'onglet Conditions de participation - Expérience professionnelle).
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.
Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent.
Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :
dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :
soit être doté de la classe A4
soit être doté de la classe A3
soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années au total dont :
au moins 3 années au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
Rédaction d'assignations, de requêtes et de conclusions dans des affaires pénales
Analyse de dossiers pénaux
Analyse de la jurisprudence nationale et internationale en matière pénale
Suivi de dossiers pénaux et participation à des réunions avec diverses parties prenantes internes et externes
ET
au moins 3 années au cours desquelles vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
Analyser la législation douanière et fiscale et les obligations douanières et/ou fiscales qui en découlent
Accomplir les formalités douanières
Demander des autorisations en matière de douane et de fiscalité
Assurer le suivi des dossiers douaniers et fiscaux et participer à des réunions avec diverses parties prenantes internes et externes.
Si l'expérience susmentionnée (au moins 3 ans pour la première partie et au moins 3 ans pour la deuxième partie des tâches requises) a été acquise dans le cadre de différents postes que vous avez occupés, ces expériences peuvent être cumulées afin que vous puissiez justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle au total.
Si l'expérience susmentionnée (au moins 3 ans pour les tâches requises de la première partie et au moins 3 ans pour celles de la deuxième partie) relève d'un seul et même poste, vous devez pouvoir justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle dans ce poste spécifique.
Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique supplémentaire est requise : une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans un domaine du droit belge (celle-ci peut correspondre à l'expérience requise des 6 ans).
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription (15/06/2026).
Si pour la date limite d'inscription au plus tard (15/06/2026), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 70.092,99 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et l'ancienneté pécuniaire, l'administration tient automatiquement compte de vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, les services effectués dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant peuvent être pris en compte si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction que vous exercerez au sein de l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant doit être introduite dans les six mois suivant l'entrée en fonction. Elle est ensuite examinée par le service compétent.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur les personnes et la société, avec de nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (max 3/5ème du temps de travail par semaine)
possibilité de travail en bureau satellite
26 jours de congés annuels, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaire de travail
si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (prorata)
fermeture entre Noël et Nouvel An
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
pécule de vacances et prime de fin d'année
déplacements gratuits en transports en commun (trajet domicile - lieu de travail)
possibilité de bénéficier des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
toutes sortes d'avantages sociaux
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
possibilité de valoriser l'expérience professionnelle pertinente.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n'avez pas la possibilité d'exercer le droit à la mutation / mobilité interne pendant 2 ans, conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral SPF Finances.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Si vous travaillez déjà pour l'institution qui recrute et pour lesquels l'article 25 du règlement n'est pas applicable peuvent participer à la sélection sur la base de leur décision de nomination et occuperont le poste vacant selon les principes de la mutation. Les candidats qui travaillent pour l'institution qui recrute et qui tombent dans le champ d'application de l'article 25 du règlement organique ne peuvent être nommés qu'après la fin de la période prévue pendant laquelle aucune demande de mutation ne peut être acceptée sur la base de l'article 25 du règlement organique susmentionné. Dans ce cas, cette nomination ne peut être accordée qu'à condition que la liste des lauréats soit toujours valable à la fin de la période susmentionnée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination.
Nous vérifions votre expérience professionnelle.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles.
Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription (15/06/2026).
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 3h)
Partie 1
A l'aide d'un questionnaire à choix multiples (QCM), les compétences suivantes seront mesurées:
Traitement des litiges : connaître le droit administratif, le droit pénal et la procédure pénale, le recouvrement et les règles relatives à la mise en place du système des ressources propres de l'Union européenne et leur mise à la disposition de la Commission, la procédure d'enquête et de traitement des infractions en matière de douanes et/ou d'accises, y compris la coopération judiciaire européenne en matière pénale, le Parquet européen et la Cour de justice.
une connaissance approfondie du sujet et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
Appliquer la législation en matière de douanes et accises : connaître la législation en matière de douanes et d'accises, aux niveaux national, européen et international, ainsi qu'une connaissance générale du droit européen et international.
une connaissance approfondie du sujet et être capable de travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
Partie 2
Les compétence suivantes seront mesurées à l'aide de tests de jugement situationnel :
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Placer l’information dans un contexte plus large et formuler des recommandations stratégiques
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Déterminer et coordonner les activités
Dans un test de jugement situationnel, on évalue une compétence comportementale à l'aide d'une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la vie professionnelle. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées : vous devez indiquer dans quelle mesure chaque réaction est appropriée.
La partie 2 est commune au "Screening spécifique - Epreuve informatisée - Partie 2" des sélections francophones AFG26128 et AFG26129. Si vous participez également à ces sélections, vous ne passerez donc la partie 2 (les tests de jugement situationnel) qu'une seule fois.
Cette épreuve se déroulera le 7/07/2026 (cet timing est sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 40 points sur 80 à la partie 1 (questionnaire à choix multiple) et au moins 50 points sur 100 au total pour l'ensemble des 2 tests (partie 1 + partie 2). Dans le score total, la partie 1 (questionnaire à choix multiples) compte pour 80 % et la partie 2 (tests de jugement situationnel) pour 20 %.
Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 5 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Cette épreuve se déroulera à partir du mois de septembre 2026 (ce planning est sous réserve de modification).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 15/06/2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander à la personne de contact pour la procédure via
[email protected] endéans les 2 mois après la réception de vos résultats.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Sur cette page
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Vincent Van Immerzeel
Conseiller général Expertise
SPF Finances
02 576 32 14
[email protected]
Sur la procédure
Call Center Recrutement
Service Recrutement
SPF Finances
02 572 57 71
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
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Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
