Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 9 campussen, 38 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 14700 studenten en 1599 medewerkers.
We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen.
Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om het opleidingsteam van de graduaatsopleiding Voertuigtechnieken te versterken!
In nauwe samenwerking met het werkveld leiden we jong talent op tot professionals die met passie richting geven aan een sterk evoluerende sector.
Als docent werk je mee aan het groeiproces van onze studenten in het graduaat Voertuigtechnieken naar gedreven professionals. Je denkt na over nieuwe inhouden en werkvormen.
Jouw lesopdracht ziet er (voorlopig) als volgt uit:
- Eerste semester
- Basiskennis Elektriciteit (eerstejaarsvak)
- Techniek Herstelling – Aandrijflijn (tweedejaarsvak)
- Tweede semester
- Techniek Onderhoud – Verbrandingsmotoren (eerstejaarsvak)
- Techniek Onderhoud – Technische Keuring (eerstejaarsvak)
- Techniek Diagnose (tweedejaarsvak)
Als coach begeleid en ondersteun je het leerproces van de student van het eerste jaar Voertuigtechnieken. Je coacht studenten in hun leerproces, laat hen leren via feedback en evalueert hun groei.
Wat doe je concreet?:
- Jij volgt de voortgang van de leerdoelen van studenten op en stuurt bij waar nodig. We geven studenten het hele jaar door feedback waarmee ze aan de slag kunnen.
- Samen met de studenten werk je aan hun persoonlijke ontwikkeling. Je leert hen reflecteren over hun sterktes en zwaktes, over hoe ze hun zelfkennis kunnen inzetten voor het plannen van het werkplekleren en hun loopbaan.
- Jouw individuele begeleiding verloopt via een-op-een gesprekken met de studenten en via groepsintervisies. Van zodra de student gaat werkplekleren, zal je ook twee keer per semester samen met de mentor van de werkplaats en de student een gesprek organiseren om richting te geven aan de volgende leerfase.
- Daarnaast zet je graag mee je schouders onder de opleiding door opleidingsondersteunende taken op te nemen zoals examentoezicht en de infodagen van de opleidingen.
- Je beschikt over een uitgebreid pakket aan autotechnologische kennis en kan studenten up-to-date onderwijzen in technische kennis en vaardigheden.
- Je staat in contact met het werkveld via een breed professioneel netwerk en bent op de hoogte van de noden in de automotive sector.
- Je beschikt over sterke pedagogische vaardigheden waardoor je vlot kan omgaan met een grote verscheidenheid tussen studenten.
- Bij voorkeur heb je ervaring in het coachen en begeleiden van leer- en ontwikkelingsprocessen in het onderwijs of daarbuiten. We kunnen vooral op je coachende vaardigheden rekenen.
- Je hebt ervaring in het aanleren van competenties in de automotive sector.
- Je bent kritisch voor jezelf en evalueert jouw lesmateriaal en aanpak continu om de kwaliteit ervan te verbeteren.
- Je kan je leervermogen aanspreken om op korte tijd veel informatie te vergaren, te verwerken en effectief toe te passen.
Daarnaast beschik je over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in de elektromechanica, elektronica, autotechnologie of een gelijkwaardige richting. Een pedagogisch diploma is geen must, wél een groot hart voor onze studenten en hun toekomst.
- Een deeltijdse[1] opdracht (80%) als contractueel bediende[2]. Je start op 1 september 2026 met een overeenkomst van één jaar, die na positieve evaluatie verlengd kan worden.
- Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (55 dagen voor een voltijdse opdracht[3]), een internetvergoeding van 20€ per maand), benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
- Als bachelor ontvang je een loon volgens het barema van praktijklector (316) en als master volgens het barema van lector (502). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit.
- Een warm onthaalin een team dat jouw passie voor auto’s en onderwijs deelt. Jouw collega’s staan klaar om je de nodige hulp te bieden van bij jouw start.
- Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
- Drie keer per academiejaar organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod.
- Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
- Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.
- Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: kdg.be/werken-bij-kdg!
Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 7 juni via www.kdg.be/werken-bij-kdg. Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.
Wat zijn dan de volgende stappen?
- de 1ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven
- de 2de ronde bestaat uit een gesprek (op 9, 10 of 17 juni op campus Hoboken)
Specifieke noden?
Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?
Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via [email protected].
We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.
Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Martine Aarts, teamhoofd opleiding Voertuigtechnieken, via [email protected] of via 0487 16 20 82.
Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of [email protected].
[1] Het vermelde tewerkstellingspercentage kan in de toekomst, steeds in onderling overleg, worden uitgebreid op basis van de evolutie van de functie.
[2] Werk je reeds in een statutair ambt, neem je daarvoor bij je andere werkgever TAO op en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld.
[3] De verlofdagen worden collectief vastgelegd tijdens de schoolvakanties.
