L’Administration communale de Forest est à la recherche d’un.e Receveur communal (M/F/X)
Temps plein – Niveau A10
Le Receveur communal assure, sous sa responsabilité personnelle, la gestion des finances communales dans le respect de la légalité, de la régularité et de la transparence.
Il est le référent principal auprès des Autorités communales et de l’administration pour les matières budgétaires, comptables et financières et veille à la soutenabilité financière de la Commune.
La fonction implique un niveau élevé d’autonomie, de responsabilité et de discernement.
Le Receveur communal assure également le pilotage organisationnel et managérial du service. Il accompagne les équipes dans l’évolution des méthodes de travail et veille à garantir un fonctionnement efficace, fiable et orienté vers l’amélioration continue.
Nommé par le Conseil communal, le Receveur communal est placé sous l’autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins. Il exerce ses fonctions de manière autonome et sous sa responsabilité, conformément à l’article 136 de la Nouvelle loi communale.
Sans préjudice des compétences du Secrétaire communal en matière de système de contrôle interne visé au titre VIbis de la Nouvelle loi communale, le Collège peut également confier au Receveur communal toute mission complémentaire en lien avec ses compétences, notamment en matière de gestion financière.
Les tâches reprises ci-dessous relèvent de la responsabilité du Receveur, qu’il les accomplisse personnellement ou qu’il en assure la supervision.
- Assurer la tenue de la comptabilité générale et budgétaire
- Établir les comptes annuels et le compte de gestion
- Préparer et garantir la cohérence financière et le suivi du budget communal
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et analyser les écarts
- Contrôler la légalité et la régularité des opérations
- Assurer la perception des recettes et le recouvrement des créances
- Exécuter les paiements dans le respect des règles et des crédits
- Assurer la gestion de la trésorerie et la disponibilité des fonds
- Gérer la dette de manière proactiv
- Produire des analyses financières, rapports et projections
- Éclairer les décisions des Autorités en formulant des avis motivés, intégrant les contraintes réglementaires et les impacts financiers
- Assister le Collège dans l’établissement des plans de gestion
- Participer activement aux travaux du Comité de direction
- Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne
- Exécuter toute mission complémentaire confiée par le Collège en lien avec les compétences légales du Receveur communal, notamment en matière de gestion financière
- Structurer, organiser et optimiser le fonctionnement du service financier
- Clarifier les rôles, les responsabilités et les processus de travail
- Développer une culture de pilotage, de collaboration et d’amélioration continue
- Identifier les axes d’amélioration organisationnelle et mettre en œuvre des solutions pragmatiques
- Accompagner les équipes dans le changement et le développement des compétences
- Assurer un management favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la qualité du travail
- Maîtrise approfondie de la comptabilité et des finances communales (budget, recettes, recouvrement, trésorerie et dette)
- Capacité à piloter et sécuriser le budget communal, de l’élaboration à l’exécution
- Solides compétences en analyse financière et en reporting
- Bonne maîtrise du cadre légal et du fonctionnement d’une administration communale
- Intégrité, sens du service public et respect des règles et des rôles
- Capacité à exercer la fonction avec indépendance, discernement et sens des responsabilités
- Leadership structurant et mobilisateur, capable d’accompagner les équipes, de clarifier les modes de fonctionnement et de soutenir l’évolution des méthodes de travail
- Capacité à gérer des situations complexes, à décider et à prioriser avec pragmatisme et sens des solutions
- Excellentes compétences relationnelles et de communication, y compris la capacité à vulgariser des matières financières complexes
Réunir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’un grade d’attaché ou supérieur
- Compter au moins 6 années d’ancienneté dans ce grade
- Bénéficier d’une dernière évaluation favorable
- N’avoir aucune sanction disciplinaire non radiée
Réunir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme de master ou équivalent
- Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 années en lien avec les missions de la fonction de Receveur communal, notamment en matière de gestion financière publique, de pilotage transversal et de management d’équipe
Pour l’ensemble des candidatures, qu’elles soient issues de la promotion ou du recrutement, l’adéquation du profil avec les exigences de la fonction sera notamment appréciée au regard de l’expérience démontrée en gestion financière, en pilotage transversal, en management d’équipe ainsi qu’en organisation et amélioration des processus de travail.
La production des attestations de connaissance suffisante de l’autre langue officielle constitue une condition d’accès à l’épreuve orale. À défaut, le candidat ne pourra poursuivre la procédure.
Être lauréat de l’examen et être classé en ordre utile.
Le programme de l’examen, ainsi que tout renseignement supplémentaire, peut être obtenu sur demande écrite à l’adresse mail suivante : [email protected].
Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et connaissance de l’autre langue.
En vertu des dispositions de l'arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l'emploi des langues en matière administrative (Art. 21, §§ 2 et 5), les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise. L'examen de seconde langue est organisé par Selor (Bureau de Sélection de l’Administration fédérale). L'inscription se fait en ligne sur le site internet www.selor.be
- Sélection en vue de pourvoir au poste de Receveur communal
- Engagement souhaité le plus rapidement possible
- Constitution d’une réserve de recrutement et de promotion valable pour 3 ans, renouvelable pour la même durée
- Mise en stage (12 mois) ou promotion à l’essai (12 mois) en vue d’une nomination définitive
- Emploi à temps plein
- Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (barème du rang A10)
- Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le public (sans limitation)selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
- Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par travailler.pour
- Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
- Chèques repas d’une valeur de 8 euros
- double pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – télétravail occasionnel
- Possibilité de suivre des formations
La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.
