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Senior International HR Business Partner
Securex —Bruxelles
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il y a 2 jours
CRM Campaign Manager
Telenet —Malines
- Temps plein
- Travail hybride
- Bureau
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Allianz —Bruxelles
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Sous-chef.fe de secteur technique - études signalisation Bruxelles (Projects Center)
Infrabel —Sint-Gillis
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Senior International HR Business Partner

Securex -
Bruxelles

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 2 jours

Avantages

Assurance invalidité
Assurance hospitalisation

Qualifications

Français
Espagnol
Anglais
Ressources humaines
Allemand
Néerlandais

Description complète du poste

As Senior HR Business Partner International, you act as a strategic HR partner to the International Director and play a key role in driving international growth, organizational transformation, and M&A integrations. You ensure strong alignment between local HR teams and Group HR while maintaining a consistent and future-oriented HR approach across multiple countries. As part of the international leadership ecosystem, you support the development and execution of the international growth strategy. You advise business leaders on organizational and people-related matters and ensure the effective translation of Group HR priorities into practice across international entities. You act as a bridge between Group HR and local business realities, providing insights, recommendations, and coordination to enable sustainable growth, successful integration of acquisitions, and a consistent employee experience across countries.

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Your responsibilities

Provide strategic HR advice on organizational design, workforce planning, leadership, and organizational development
Support international growth and the scaling of entities
Lead and support organizational change and transformation initiatives
Anticipate the impact of business decisions on people and proactively develop appropriate solutions
Act as a trusted advisor on complex HR and organizational matters
Facilitate collaboration and knowledge sharing across international HR teams
Coordinate HR activities across multiple countries
Support mergers and acquisitions, including due diligence and post-merger integration
Identify talent retention risks and develop mitigation plans
Implement Group HR strategies while balancing global guidelines with local needs
Monitor HR initiatives and their impact on business performance
Analyze HR data and translate it into insights and recommendations for leadership
Develop dashboards and support data-driven decision-making

You are someone who

Has at least 10 years of HR experience, ideally in an international environment
Has experience as a Senior HR Business Partner, HR Manager, or in a similar strategic role
Has strong expertise in organizational development, change management, and business transformation
Has experience with mergers & acquisitions (M&A) and integration projects (a strong asset)
Demonstrates strong business acumen and financial awareness
Is analytically strong and able to translate data into actionable insights
Can influence and engage stakeholders at different levels
Operates effectively in a matrix and multicultural environment
Builds credibility and confidently challenges senior leaders in a constructive way
Has strong project and program management skills
Communicates and presents effectively
Is fluent in English and French/Dutch – German and Spanish are a plus
Is willing to travel internationally on a regular basis

Your mindset

You think strategically while maintaining a pragmatic approach
You thrive in international and complex environments
You are proactive and take ownership in change processes
You build bridges between countries, teams, and stakeholders
You combine a strong people focus with business impact
You feel comfortable in a dynamic and growing organization

À propos de ce poste

Région

Bruxelles

Régime de travail

Plein-temps

Type de contrat

Durée indéterminée

Forme de travail

Travail hybride

Pourquoi choisir Securex ?

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.

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