Titres requis:
a. le diplôme de master en sociologie, ou
b. le diplôme de master en anthropologie, ou
c. le diplôme de master en ingénierie de la prévention et gestion des conflits, ou
d. le diplôme de master en sciences du travail, ou
e. le diplôme de master en politique économique et sociale, ou
f. le diplôme de master en sciences politiques, toutes orientations, ou
g. le diplôme de master en gestion des ressources humaines, ou
h. le diplôme de master en sciences de la population et du développement, ou
i. le diplôme de master en ingénierie et action sociales, ou
j. le diplôme de master en transitions et innovations sociales.
Un titre délivré hors Belgique nécessite une équivalence délivrée par l'administration de la Fédération Wallonie Bruxelles (http://www.equivalences.cfwb.be/)
La candidature est validée par le service GRH après vérification du(des) diplôme(s) joint(s) à la candidature.
En complément d’information :
Les emplois vacants sont prioritairement attribués aux membres du personnel de la Haute Ecole pour conforter leur charge ainsi qu’aux membres du personnel de la Haute Ecole qui ne sont pas à temps plein et qui souhaitent augmenter leur charge.
Sous réserve de validation des titres requis en fonction du décret, les candidatures reçues en réponse à la publication des emplois vacants constituent une réserve de recrutement prioritaire en cas d’engagement (remplacement, …).
Il n’y a pas à proprement parler de clôture de candidatures. Ces candidatures restent « ouvertes » tout au long de l’année académique suivante et aucun message de clôture de candidature ne sera envoyé.
Suivant les besoins, les candidats correspondant au profil recherché seront contactés.
Barèmes applicables aux Hautes Ecoles et conditions de valorisation barémique : disponibles sur la page d'accueil de notre site emploi - rubrique "Barèmes applicables aux Hautes Ecoles"
1. INTRODUCTION DE LA CANDIDATURE
Les personnes intéressées postulent en ligne sur notre site emploi : https://emploi.helmo.be - rubrique : « emplois vacants publiés au moniteur belge ».
Date de clôture des candidatures : 30 juin 2026 minuit
Dès que vous avez postulé en ligne, vous recevez un message électronique de confirmation de l’envoi de votre candidature.
Dans les 48 heures, vous recevez un message contenant un login et un lien pour configurer un mot de passe vous permettant de vous reconnecter à votre profil et modifier votre candidature si nécessaire.
Dans votre profil, votre candidature apparaîtra dans l'onglet "mes candidatures". Si elle n'apparaît pas, cela signifie que votre candidature n'a pas été finalisée.
- Les candidatures doivent être introduites EXCLUSIVEMENT par ce canal.
2. FORME DE LA CANDIDATURE
La candidature est complète lorsque :
- sont complétées les rubriques :
- Informations professionnelles
- Données professionnelles
- Données personnelles
- sont joints les documents suivants (sous format word ou pdf) :
L’expérience utile dans le métier et dans l'enseignement, la liste des publications scientifiques et le relevé des diverses expériences professionnelles seront repris dans le curriculum vitae.
- La candidature est validée par le service GRH après vérification du(des) diplôme(s) joint(s) à la candidature.
3. CONDITIONS REQUISES :
Nul ne peut être désigné à titre temporaire, s'il ne remplit les conditions suivantes :
1° (...) ;
2° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
3° jouir des droits civils et politiques;
4° avoir satisfait aux lois sur la milice;
5° être porteur d'un des titres de capacité pour la fonction à conférer;
6° satisfaire aux dispositions légales et réglementaires relatives au régime linguistique;
7° avoir introduit sa candidature dans la forme et le délai fixé par l'appel aux candidatures;
8° ne pas faire l'objet d'une suspension disciplinaire ou d'une mise en non-activité disciplinaire dans une fonction de membre du personnel administratif au sein du pouvoir organisateur concerné, ni faire l'objet d'une constatation d'incompatibilité visée selon le cas à l'article 76 ou à l'article 106;
9° ne pas avoir fait l'objet d'une démission disciplinaire, d'une révocation ou d'un licenciement pour faute grave en qualité de membre du personnel administratif au sein du pouvoir organisateur concerné.
