Assistant·e social·e en chef (m/f/x)
CPAS d'Evere —Evere
- De 46 342,98 € à 76 732,73 € par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bachelier
- Gestion d'équipe
- Remboursement des frais de voyage
- Aide au transport quotidien
ENS - EMPLOI VACANT n° 20 - Maître-assistant (H/F/X) - cours à conférer : Service social - charge 29/10èmes
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- Temps plein
- Master
- Bachelier
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- De 3 086,87 € à 3 578,27 € par mois
- Temps partiel
- Informatique
- Traitement de texte
- Sens de l'organisation

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Assistant·e social·e en chef (m/f/x)

CPAS d'Evere -
Evere

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

Temps plein
De 46 342,98 € à 76 732,73 € par an

Avantages

Remboursement des frais de voyage
Aide au transport quotidien
Assurance hospitalisation
Travail à domicile

Qualifications

Français
Bachelier
Gestion d'équipe
Néerlandais

Description complète du poste

Le CPAS d’Evere engage trois Assistant·e·s social·e·s en chef (m/f/x). Type de contrat: CDI – Temps plein – Diplôme: Bachelier. Fonction managériale. Entrée en fonction: le plus rapidement possible.

Votre rôle

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef:

Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d’accompagnement.
Vous renforcez et soutenez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s’avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

Plus d’informations sur la fonction

Vos avantages

Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu’à 36 jours de congé par an.
Un salaire barémique + une possibilité de reprise d’ancienneté et de prime de bilinguisme.
Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement (en transport en commun) domicile-travail.
La possibilité de faire du télétravail et de suivre des formations.
Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

Voir le détail de l’offre du CPAS

Vos activités principales

Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d’équipe et à la continuité de service.
Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l’intérêt des équipes et des bénéficiaires.
Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d’inspection.
Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures…).
Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
Accompagner le changement en développant les capacités d’adaptation de votre équipe et en l’outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
Prêter main forte en cas d’absence d’un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
Permanence jusqu’à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l’équipe.

Vos qualités

Analyser
Trouver des solutions
Travailler orienté résultats
Diriger une équipe
Accompagner le changement
Communiquer
Coopérer
Organiser
S’adapter
S’affirmer
Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d’assistant·e social·e, d’infirmier.ière social.e ou d’infirmier.ière gradué.e spécialisé.e en santé communautaire.
Vous avez une expérience en gestion d’équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d’un CPAS.
Vous êtes à l’aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d’accompagner une équipe dans la transition numérique.
Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu’assistant·e social·e dans un CPAS d’au moins 3 ans.
Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l’un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L’offre du CPAS

Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
Un contrat à durée indéterminée.
Un horaire temps plein de 36 heures par semaine.
Jusqu’à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 46.342,98 € – Maximum: 76.732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
Des chèques-repas de 8 euros.
Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
Des formations pendant les heures de travail.
Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
Une assurance hospitalisation.
Un plan de pension complémentaire.
La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d’attractions…

Comment postuler?

Cette fonction vous intéresse? Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, une copie de vos diplômes et/ou certificats à l’aide du formulaire ci-dessous.

Le CPAS d’Evere se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

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