SPF Intérieur
Réservé aux personnes en situation de handicap
jusqu'au 22/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26143
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Uniquement personnes en situation de handicap
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous traitez les dossiers d'étrangers dans le cadre de leur accès, séjour, établissement ou éloignement du territoire belge. Il peut s'agir de demandes de permis de séjour de courte ou de longue durée, de regroupement familial, de demandes de naturalisation, de demandes de protection internationale, etc., afin d'atteindre les objectifs de l'Office des Étrangers (OE) en matière de gestion des flux migratoires. Le type de dossiers que vous gérerez dépendra de la direction dans laquelle vous serez affecté·e.
Vous gérez des dossiers complexes afin de les traiter conformément aux dispositions légales, en y apportant des arguments juridiquement corrects. Vous serez responsable de la rédaction d'une décision dans le dossier, qui sera ensuite soumise pour validation dans les délais légaux.
Vous effectuez une analyse approfondie de chaque dossier. Vous rassemblez toutes les informations nécessaires et les examinez afin de parvenir à une proposition de décision juste et cohérente.
Vous rassemblez les documents nécessaires pour compléter la demande et vous les examinez si nécessaire. Vous vérifiez si les données sont conformes à la réglementation en vigueur.
Vous êtes expert·e en la matière. Vous suivez non seulement les derniers développements dans votre domaine, mais vous adaptez également votre travail en cas de changement de priorités. Vous suivez des formations, restez en contact avec des experts externes et participez à des réunions visant le partage de connaissances.
En interne, vous fournissez des informations et partagez vos conclusions sur vos dossiers avec votre supérieur hiérarchique ou vos collègues. Vous diffusez les informations et donnez des instructions aux collaborateurs. Vous représentez également le service lors de réunions externes.
Vous entretenez des contacts avec les partenaires internes et/ou externes (centres fermés, communes, ambassades, avocats, etc.), vous échangez des informations et répondez aux questions de manière professionnelle, cohérente et efficace.
Vous veillez à ce que les objectifs du service concernant le nombre de dossiers traités soient atteints.
À terme, il est possible que vous deveniez responsable d'un collaborateur ou d'une équipe. Cela signifie que vous assurerez la coordination et la continuité du travail au sein de l'équipe et que vous contrôlerez l'exactitude et la cohérence du travail effectué par vos collaborateurs. En tant que coach, vous veillerez à ce que votre équipe atteigne les résultats demandés. Vous serez également responsable, entre autres, de l'octroi des congés, de l'accompagnement et de l'évaluation de vos collaborateurs.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.
Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez
[email protected])
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein de l'Office des étrangers (OE) (Boulevard Pacheco 44, 1000 Bruxelles), SPF Intérieur.
OFFICE DES ÉTRANGERS
L'Office des Étrangers (OE) gère les flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, tels que le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, le Conseil du Contentieux des Étrangers, la police, la Justice, etc.
L'Office des Étrangers (OE) est chargé de l'application de la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.
L'OE encourage le retour volontaire, mais est également responsable de l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, les centres fermés de l'OE ont pour mission spécifique de maintenir les étrangers en détention en vue de leur éventuel éloignement. En attendant leur retour, l'OE accueille les étrangers dans des centres fermés ou des unités de vie. Ils y offrent aux résidents un accueil ainsi qu'un accompagnement psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, la vie privée, la santé, la pratique religieuse et le développement personnel. Ces centres constituent ainsi un élément clé de la lutte contre l'immigration clandestine. Le Centre Ouvert de Zaventem est opérationnel depuis août 2022. Ce centre fonctionne comme un centre ouvert orienté vers le retour. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'Office des Étrangers (OE) a constaté qu'ils avaient introduit une demande antérieure de protection internationale dans un autre État membre européen. Les résidents séjournent dans le centre pendant leur procédure Dublin, dans l'attente de la décision qui sera prise par l'OE. Actuellement, environ mille membres du personnel travaillent pour les services centraux à Bruxelles, et un autre millier d'agents sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Vottem, ainsi que dans le centre ouvert de Zaventem. SPF INTÉRIEUR Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore. Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à tisser des liens entre eux. Sur le lieu de travail également, nous aspirons à une culture d'organisation ouverte où vous, en tant que collègue, recevez l'espace nécessaire pour réfléchir, décider, mais surtout pour agir. Notre SPF compte plus de six mille collaborateurs répartis entre les six directions générales (Sécurité civile, Centre de crise national, Office des Étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires citoyennes, Personnel & Organisation, Budget & Contrôle de gestion et Innovation & Solutions digitales), les services d'encadrement, les services de coordination & d'appui, ainsi que les quatre services indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du Contentieux des Étrangers, Commission permanente de contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master.
Vous disposez de bonnes compétences écrites.
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et votre certificat de reconnaissance du handicap.
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.
Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'Office des Etrangers à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
Sur la base de votre classement, des fonctions contractuelles pourront également vous être proposées.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An + 12 jours de récupérations forfaitaires (dans un régime à temps plein)
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Lin Cooremans/Lisa Janssens
Office des Étrangers
SPF Intérieur
02/488.97.05
[email protected]
Sur la procédure
Amandine Olivier
Expert en sélection
SPF Intérieur
/
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous traitez les dossiers d'étrangers dans le cadre de leur accès, séjour, établissement ou éloignement du territoire belge. Il peut s'agir de demandes de permis de séjour de courte ou de longue durée, de regroupement familial, de demandes de naturalisation, de demandes de protection internationale, etc., afin d'atteindre les objectifs de l'Office des Étrangers (OE) en matière de gestion des flux migratoires. Le type de dossiers que vous gérerez dépendra de la direction dans laquelle vous serez affecté·e.
Vous gérez des dossiers complexes afin de les traiter conformément aux dispositions légales, en y apportant des arguments juridiquement corrects. Vous serez responsable de la rédaction d'une décision dans le dossier, qui sera ensuite soumise pour validation dans les délais légaux.
Vous effectuez une analyse approfondie de chaque dossier. Vous rassemblez toutes les informations nécessaires et les examinez afin de parvenir à une proposition de décision juste et cohérente.
Vous rassemblez les documents nécessaires pour compléter la demande et vous les examinez si nécessaire. Vous vérifiez si les données sont conformes à la réglementation en vigueur.
Vous êtes expert·e en la matière. Vous suivez non seulement les derniers développements dans votre domaine, mais vous adaptez également votre travail en cas de changement de priorités. Vous suivez des formations, restez en contact avec des experts externes et participez à des réunions visant le partage de connaissances.
En interne, vous fournissez des informations et partagez vos conclusions sur vos dossiers avec votre supérieur hiérarchique ou vos collègues. Vous diffusez les informations et donnez des instructions aux collaborateurs. Vous représentez également le service lors de réunions externes.
Vous entretenez des contacts avec les partenaires internes et/ou externes (centres fermés, communes, ambassades, avocats, etc.), vous échangez des informations et répondez aux questions de manière professionnelle, cohérente et efficace.
Vous veillez à ce que les objectifs du service concernant le nombre de dossiers traités soient atteints.
À terme, il est possible que vous deveniez responsable d'un collaborateur ou d'une équipe. Cela signifie que vous assurerez la coordination et la continuité du travail au sein de l'équipe et que vous contrôlerez l'exactitude et la cohérence du travail effectué par vos collaborateurs. En tant que coach, vous veillerez à ce que votre équipe atteigne les résultats demandés. Vous serez également responsable, entre autres, de l'octroi des congés, de l'accompagnement et de l'évaluation de vos collaborateurs.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.
Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez
[email protected])
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
L'Office des Étrangers mène une politique active de diversité et veille à ce que des conditions de travail accessibles soient garanties pour tous. Dans le cadre d'une entrée en fonction, chaque collaborateur peut demander des aménagements spécifiques afin de disposer d'un poste de travail adapté à ses besoins (par exemple : bureaux et chaises ergonomiques, logiciels spécifiques, signalisation en braille, etc.). Les solutions adaptées possibles sont systématiquement étudiées afin d'apporter une réponse appropriée.
De plus, lors des exercices d'évacuation obligatoires, une procédure d'évacuation spécifique est prévue et appliquée afin de garantir la sécurité de chacun. L'Office des Étrangers dispose également d'un parking, avec la possibilité de stationner à proximité pour les personnes à mobilité réduite.
Il y a 1 poste vacant au sein de l'Office des étrangers (OE) (Boulevard Pacheco 44, 1000 Bruxelles), SPF Intérieur.
OFFICE DES ÉTRANGERS
L'Office des Étrangers (OE) gère les flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, tels que le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, le Conseil du Contentieux des Étrangers, la police, la Justice, etc.
L'Office des Étrangers (OE) est chargé de l'application de la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.
L'OE encourage le retour volontaire, mais est également responsable de l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, les centres fermés de l'OE ont pour mission spécifique de maintenir les étrangers en détention en vue de leur éventuel éloignement. En attendant leur retour, l'OE accueille les étrangers dans des centres fermés ou des unités de vie. Ils y offrent aux résidents un accueil ainsi qu'un accompagnement psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, la vie privée, la santé, la pratique religieuse et le développement personnel. Ces centres constituent ainsi un élément clé de la lutte contre l'immigration clandestine. Le Centre Ouvert de Zaventem est opérationnel depuis août 2022. Ce centre fonctionne comme un centre ouvert orienté vers le retour. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'Office des Étrangers (OE) a constaté qu'ils avaient introduit une demande antérieure de protection internationale dans un autre État membre européen. Les résidents séjournent dans le centre pendant leur procédure Dublin, dans l'attente de la décision qui sera prise par l'OE. Actuellement, environ mille membres du personnel travaillent pour les services centraux à Bruxelles, et un autre millier d'agents sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek, Vottem, ainsi que dans le centre ouvert de Zaventem. SPF INTÉRIEUR Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore. Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à tisser des liens entre eux. Sur le lieu de travail également, nous aspirons à une culture d'organisation ouverte où vous, en tant que collègue, recevez l'espace nécessaire pour réfléchir, décider, mais surtout pour agir. Notre SPF compte plus de six mille collaborateurs répartis entre les six directions générales (Sécurité civile, Centre de crise national, Office des Étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires citoyennes, Personnel & Organisation, Budget & Contrôle de gestion et Innovation & Solutions digitales), les services d'encadrement, les services de coordination & d'appui, ainsi que les quatre services indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du Contentieux des Étrangers, Commission permanente de contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion.
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration.
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
Prendre des décisions et définir les priorités.
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Participer au changement.
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Gestionnaire de dossiers et relève du niveau A1.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Communiquer par écrit : Transmettre correctement par écrit des informations, des idées et des opinions :
Disposer d'une large connaissance du sujet et pouvoir travailler de manière autonome sur des dossiers complexes.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérées comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
Vous disposez d'une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
Vous avez des connaissances en langues étrangères et cultures étrangères.
Vous manifestez un intérêt pour la politique nationale et internationale, et plus particulièrement pour le volet asile et migration.
Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques les plus courantes (Word, Excel, Outlook, ...).
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de master.
Vous disposez de bonnes compétences écrites.
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Attestation de reconnaissance de handicap
Cette sélection est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap.
Dans votre compte en ligne, avant de , vous téléchargez une de ces attestations de reconnaissance :
Inscription auprès de l’Agence pour une Vie de Qualité (AviQ)
Inscription auprès de la Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
Inscription auprès de la Vlaamse Ondersteuningspremie (VoP) délivré par le VDAB
Inscription auprès du service bruxellois francophone des personnes handicapées (service PHARE)
Inscription auprès du Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
Allocations de remplacement de revenus ou d‘intégration sur base de la Loi du 27/02/1987
Attestation délivrée par le DG Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par le Fonds des Accidents du Travail
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par le Fonds des maladies professionnelles
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par un service médical
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée à la suite d’une décision judiciaire
Reconnaissance en invalidité délivrée par un organisme assureur ou l’INAMI
Carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le SPF Sécurité sociale
European Disability Card (carte européenne d'invalidité) délivrée par une institution compétente.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?
Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
Sur la base de votre classement, des fonctions contractuelles pourront également vous être proposées.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail
26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An + 12 jours de récupérations forfaitaires (dans un régime à temps plein)
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Pour certaines fonctions au sein du Office des Étrangers, une évaluation de santé préalable a lieu. Cela signifie que votre aptitude médicale pour cette fonction sera examinée par un médecin du travail. Vous ne pourrez exercer la fonction concernée que si vous êtes déclaré médicalement apte.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Ce stage consiste en deux phases: six mois de stage spécifique et six mois de stage classique (éventuellement prolongé si effectué à temps partiel). Durant cette période un accompagnateur sera désigné, qui vous soutiendra afin de favoriser votre intégration dans la service.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et votre certificat de reconnaissance du handicap.
Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles.
Attention ! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'Office des Etrangers à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique « Personnes de contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’attestation de reconnaissance de handicap
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer d’une reconnaissance valable. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne au plus tard à la date limite d’inscription de cette sélection.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :
Penser de manière critique
Faire preuve d'agilité
Cette épreuve se déroulera entre le 13 juillet 2026 et le 24 juillet 2026 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-50 min + 50 min de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera entre le 13 juillet 2026 et le 16 juillet 2026 (sous réserve de modification).
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera entre le 14 août 2026 et le 21 août 2026 (sous réserve de modification).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 : Screening spécifique - Entretien avec étude de cas. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "motivation". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 22 juin 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme et de l’attestation de reconnaissance de handicap que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Attention : Votre éventuelle demande d’aménagement raisonnable doit impérativement être entièrement en ordre au plus tard à la date limite d’inscription (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun aménagement raisonnable ne pourra être prévu).
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant·e en dernière année ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
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Sur cette page
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Lin Cooremans/Lisa Janssens
Office des Étrangers
SPF Intérieur
02/488.97.05
[email protected]
Sur la procédure
Amandine Olivier
Expert en sélection
SPF Intérieur
/
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
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Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
