Durée indéterminée
Temps plein
Sur site
Bruxelles
À propos de l'offre
Fonction
En tant qu’infirmier·e au sein du plateau B21–B22 – Chirurgie digestive, vous assurez une prise en charge globale et spécialisée de patients atteints de pathologies digestives, principalement oncologiques, tout au long de leur parcours de soins.
Vos missions principales :
Assurer une prise en charge infirmière de qualité, adaptée aux besoins spécifiques des patients en oncologie digestive, dans le respect du rôle propre infirmier.
Accompagner et guider les patients et leurs proches dans leur parcours de soins oncologiques, en favorisant la relation d’aide et la communication.
Réaliser la surveillance clinique pré et post-interventionnelle, ainsi que le suivi des traitements médicaux et oncologiques.
Assurer la gestion et l’éducation thérapeutique des patients porteurs d’appareillages : stomies (colo-, iléo-), gastrostomies, trachéo(s)tomies, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire..
Assurer une traçabilité rigoureuse des soins et observations dans le dossier infirmier informatisé.
Appliquer les prescriptions médicales informatisées après formation institutionnelle.
Travailler en étroite collaboration avec les aides-soignants, médecins, paramédicaux et équipes de support.
Participer activement aux formations obligatoires, aux projets d’équipe et aux projets institutionnels.
Encadrer et accompagner les étudiants infirmiers et nouveaux collaborateurs, en partenariat avec les ICANES.
Profil
Diplôme de bachelier en soins infirmiers ou infirmier breveté expérimenté.
Le titre professionnel en oncologie (ONCO) ou être en cours d’acquisition constitue un atout.
Intérêt marqué pour la chirurgie digestive.
Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe multidisciplinaire.
Sens aigu de l’observation clinique, notamment des symptômes liés aux pathologies cancéreuses digestives.
Excellentes capacités d’écoute, de soutien psychologique et d’accompagnement des patients et de leurs proches.
Capacité à former et responsabiliser les patients en vue d’un retour à domicile sécurisé.
Esprit critique, capacité de remise en question et adaptabilité face à l’évolution des techniques et traitements.
Respect strict des normes d’hygiène hospitalière.
Maîtrise des outils informatiques.
Langues
Bonne connaissance de la seconde langue nationale ou volonté de l’acquérir.
Cours de langues organisés en interne sur le temps de travail
Possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR (150 € brut/mois) sous réserve de la remise du Selor Art. 10.
Offre
Contrat à durée indéterminée – Barème IFIC 14
Avantages extra-légaux :
Chèques-repas (7,30 €)
Tarifs préférentiels pour les soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (vous et votre famille à charge)
Remboursement à 100 % de l’abonnement annuel STIB
Intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou indemnités vélo
Prime annuelle d’attractivité
Allocation mensuelle de bilinguisme (150 € brut, sous conditions)
29 jours de congé
Parcours d’intégration personnalisé
Programme de formations continues et possibilités d’évolution professionnelle
Modalités de candidature
Intéressé·e par un environnement spécialisé, humain et innovant ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation via notre site internet.
Type de contrat
Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rue Meylemeersch 90, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
