Partena Professional, expert en ressources humaines et entrepreneuriat, est l'une des plus grandes entreprises belges organisées selon le modèle de gouvernance collaborative. Autonomie et responsabilité, agilité et innovation sont aujourd'hui nos maîtres-mots.
Êtes-vous un expert en politique salariale et en classification des fonctions, et souhaitez-vous aider les organisations à développer une politique de rémunération équitable et conforme au marché ? Alors cette fonction est faite pour vous !
En tant que Total Reward Consultant, vous conseillez les clients dans la définition et l’optimisation de leur stratégie de rémunération. Vous les accompagnez dans la rédaction de descriptions de fonctions, la réalisation d’évaluations de fonctions ainsi que dans le développement de matrices salariales et de matrices de mérite. Grâce à votre expertise, vous veillez à ce que les organisations disposent d’une structure de rémunération compétitive et équitable, en adéquation avec le marché et leur stratégie d’entreprise.
Qu’attendons-nous de vous ?
✅ Conseil et mise en œuvre de la politique salariale chez les clients
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Développer et implémenter des stratégies de rémunération adaptées à différents types d’organisations
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Conseiller sur des structures salariales transparentes et alignées avec le marché
✅ Descriptions de fonctions et évaluation des fonctions
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Accompagner les clients dans la rédaction et la mise à jour des descriptions de fonctions
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Réaliser des évaluations de fonctions et conseiller sur les classifications
✅ Développement de matrices salariales et de mérite
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Élaborer des matrices salariales et de mérite favorisant des décisions de rémunération équitables
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Mettre en place des systèmes et processus soutenant la rémunération liée à la performance
✅ Benchmarking et analyse de marché
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Réaliser des benchmarks salariaux et des analyses de rémunération pour les clients
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Interpréter les données de marché et les tendances afin d’apporter un conseil stratégique
✅ Relations sociales et veille légale
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Participer aux négociations avec les partenaires sociaux / syndicats
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Assurer le suivi des évolutions légales et réglementaires, en faisant le lien avec les implications techniques payroll et leur mise en œuvre
Ce que nous offrons :
Flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Possibilité de télétravail et horaires flexibles
- 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (contrat de 39h/semaine)
- 3 jours de congé extralégaux supplémentaires
- 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Un package salarial attractif et compétitif :
- Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances
- Indemnité nette mensuelle de 170€
- Chèques repas de €10/jour
- Écochèques jusqu’à 250 €/an
- Bonus
- Laptop et GSM
- Voiture de société avec carte de recharge
- Assurance groupe et assurance hospitalisation
- Plan cafétéria
Des possibilités de développement :
Vous aurez des opportunités d’évolution au sein de votre propre équipe, mais aussi dans notre groupe qui compte environ 1 800 collaborateurs.
Vous pouvez également exercer des rôles complémentaires en plus de votre fonction principale.
Grâce à notre Académie interne, vous avez accès à des formations et ateliers pour élargir vos connaissances et renforcer vos compétences.
La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs.
La diversité de nos équipes est ce qui rend nos services si puissants.
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Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire en HR, Compensation & Benefits ou en consultance
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Vous avez de l’expérience avec des méthodologies de classification des fonctions (telles que Hay, Mercer ou ORBA) ainsi qu’en benchmarking salarial et analyses basées sur les données
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Vous êtes capable de vous adapter facilement à différentes structures organisationnelles et secteurs
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Vous disposez de solides compétences analytiques et maîtrisez les systèmes RH ainsi qu’un usage avancé d’Excel
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Vous êtes un(e) consultant(e) flexible, rigoureux(se) et proactif(ve), avec un fort sens du service client et disposé(e) à intervenir chez les clients
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Vous avez un niveau C1 en néerlandais ou en français
