Werkomgeving
Het interne team van Egov Select bestaat uit 22 mensen waaronder een team van 4 recruiters. De recruitmentmanager speelt een cruciale rol in het vinden van de juiste kandidaten voor onze leden (federale overheidsdiensten). Hij/zij staat in voor het harmoniseren van de werkwijzen binnen het team, door ervoor te zorgen dat alle recruiters volgens een uniforme, efficiënte methodiek werken en effectief met elkaar communiceren. Daarnaast draagt hij of zij zorg voor het correct gebruik van de beschikbare tools, wat bijdraagt aan een optimale werkomgeving. Een soepele samenwerking met de andere diensten (payroll, HRBP, communicatie) valt eveneens onder zijn of haar verantwoordelijkheid, evenals het onderhouden van contacten met leden om eventuele problemen snel en adequaat op te lossen. Zo waarborgt de Recruitment Manager niet alleen de interne efficiëntie, maar ook een hoge klanttevredenheid.
Taakomschrijving
- Je ondersteunt de directie in het ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën en -plannen specifiek voor de federale IT-sector.
- Leiden en coördineren van het volledige wervings- en selectieproces.
- Leidinggeven aan een team van vier recruiters, hen coachen, motiveren en hun professionele ontwikkeling ondersteunen.
- Zelf actief betrokken zijn bij het recruitment- en selectieproces, inclusief het voeren van interviews en het onderhouden van kandidatenrelaties.
- Samenwerken met hiring managers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en te vertalen naar effectieve wervingscampagnes.
- Naast klassieke kanalen gebruik je ook creatieve manieren om talent te spotten.
- Beheren van relaties met verschillende jobsites.
- Analyseren en rapporteren van wervingsstatistieken en trends om continue verbetering te waarborgen.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring door het bieden van uitstekende communicatie en begeleiding gedurende het wervingsproces.
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving en procedures tijdens het wervingsproces.
Profielomschrijving:
- Jij spreekt uitstekend Nederlands of Frans en jij hebt een goede kennis van de andere landstaal, zodat je selectiegesprekken kan voeren in deze 2 talen;
- Kennis van het Engels is een plus;
- Je hebt zeer goede interpersoonlijke en communicatieve competenties en je hecht belang aan een goede teamspirit;
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de IT-sector en in een leidinggevende rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke organisatorische en timemanagementvaardigheden.
- Bewezen vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- Diepgaande kennis van wervingsmethoden, tools en technologieën specifiek voor IT-professionals.
- Ervaring met het gebruik van een Applicant Tracking Systems (ATS)
- Vermogen om te werken in een snel veranderende en dynamische omgeving.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Wij bieden
Wil je in een boeiende omgeving werken met uitdagingen die verbonden zijn aan de informatisering van diensten en daarbij ook nog een meerwaarde creëren voor de maatschappij ? We streven naar een gezonde balans tussen werk en privé (bijvoorbeeld dankzij de mogelijkheid van telewerken, flexibele werkuren, gemakkelijk bereikbare gebouwen) en bieden een marktconform salaris - inclusief een hele reeks extralegale voordelen.
