Wij bieden een voltijds contract onbepaalde duur en een voltijds vervangingscontract met kans op verlenging volgens C1-3 (een brutoloon van minstens 2.396,43 euro en maximum 4.386,09 euro) of B1-3-niveau (brutoloon van minstens 3.864,35 euro en maximum 5.155,42 euro), afhankelijk van jouw diploma.
Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
- de uurregeling valt onder het stelsel – volcontinu
- 26 dagen jaarlijks verlof
- 11 feestdagen
- maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag
- eindejaarspremie
- aanvullend pensioen
- een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
- de volledige terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer
- ruime opleidingsmogelijkheden
- loopbaanmogelijkheden
- een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
- een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
- de mogelijkheid tot fietsleasing
Inschrijven kan uitsluitend via blauwe knop ten laatste op zondag 14 juni 2026.
Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, een kopie van het diploma, een motivatiebrief en een kopie van je rijbewijs B.
De selectieprocedure bestaat uit twee selectieonderdelen, namelijk een verkennend gesprek en een voorbereidende case, onmiddellijk gevolgd door een mondelinge proef.
Het verkennend gesprek vindt plaats op vrijdag 26 juni 2026, binnen de kantooruren en volgens afspraak.
In dit examenonderdeel meten we enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie tijdens een interview met de jury. Dit onderdeel is eliminerend.
Daarna volgt een functiegerichte case die je voorbereidt. Aansluitend volgt de mondelinge proef die bestaat uit de toelichting van de functiegerichte case, gevolgd door een gesprek met de jury dat verloopt als een traditioneel selectie-interview. Dit gaat door op vrijdag 10 juli, binnen de kantooruren en volgens afspraak.
Heb je vragen over de selectieprocedure?
Ben je laatstejaarsstudent?
Neem contact op met Jannicke Hap (Deskundige personeel), [email protected], 059/25 82 24.
Voor meer informatie over de jobinhoud kan je terecht bij Sylvie Declercq (Directeur Jeugdzorg): [email protected], 059/59 15 85.
Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.
Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen
binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.
Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap .
