Le SPAD Philia (IHP) :
Le SPAD Philia est un service de soins travaillant à la charnière des champs médical, psychologique et social en vue d’éviter toute hospitalisation systématique et offrir à la personne un soutien de proximité. L’objectif du SPAD Philia consiste, grâce aux collaborations structurelles, à garantir le maintien des bénéficiaires au sein de leur milieu de vie, et ce dans des conditions optimales.
Dans un souci de complémentarité, visant la mise en place d’un cadre d’intervention adéquat, le service Philia préconise une prise en charge axée autour de trois pôles en inter-relation les uns avec les autres, à savoir l’accompagnement, la concertation et le coaching auprès des services de 1ère ligne.
RÔLES ET RESPONSABILITES :
L'Intervenant psycho-social (H/F/X) sera amené à:
- Assurer l’accompagnement et le soutien des bénéficiaires ;
- Réaliser un travail de coordination et de sensibilisation avec le réseau de première ligne ;
- Mettre en place des séances de coaching auprès du réseau de première ligne ;
- Collaborer systématiquement avec le réseau dans un souci d’émergence d’un plan d’accompagnement adapté pour la personne et son entourage ;
- Participer à l’encodage administratif ;
- Participer activement à la rédaction du rapport d’activité annuel.
PROFIL :
Le candidat au poste devra impérativement :
- Être porteur d’un diplôme d’assistant social, éducateur spécialisé ;
- Avoir une connaissance de la législation et des structures sociales;
- Une expérience (professionnelle/Stage) dans le secteur de la santé mentale et de la psychiatrie est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance du réseau santé mentale hospitalier et extrahospitalier constitue un atout;
- Être capable de travailler seul, en binôme et en équipe ;
- Avoir des capacités d’animation et co-animation de groupes ;
- Savoir faire preuve d’empathie, de flexibilité et être créatif;
- Savoir communiquer (oralement et par écrit) et être à l’écoute ;
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.
NOTRE OFFRE :
- Une fonction à temps partiel (3/4 temps), dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité d’avenant permettant une augmentation temporaire du temps de travail à temps plein ;
- Une prise de fonction à partir de juin 2026 dans le cadre d’un contrat de remplacement
- Un salaire basé sur la catégorie 14 (barème IFIC - CP 330.01.10) assorti de chèques-repas ;
- Une reprise des années d’ancienneté dans une fonction équivalente ;
- Des jours de congés maison et d'ancienneté (jusqu'à 9 jours selon l'ancienneté) supplémentaires aux congés légaux et jours fériés.
COMMENT POSTULER?
Toute personne intéressée par ce poste et correspondant au profil est invitée à envoyer sa candidature (CV et lettre de motivation) par mail à l’attention du Département des Ressources Humaines & Communication à l’adresse [email protected] avant le 15 mai 2026.
Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Avantages :
- Formation continue
- Indemnité kilométrique
- Indemnité kilométrique vélo
- Programme de bien-être
Lieu du poste : En présentiel
