Description :
Rejoignez une Scale-up ambitieuse et en pleine croissance internationale dans le secteur de la FoodTech !
Dans le cadre du lancement de leurs activités à Anvers, je recherche pour mon client leurs futur(e)s Business Developers.
Au cœur de cette ouverture de zone, votre rôle sera stratégique : vous serez le visage de l’entreprise sur le terrain, responsable de l’acquisition de nouveaux partenaires restaurateurs et du rayonnement de leur solution sur le marché anversois.
Vos Missions Principales :
Directement rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous pilotez le développement de votre zone de A à Z :
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Chasse & Prospection : Identifier, cartographier et démarcher activement les restaurateurs et gérants d’établissements (prospection terrain « dans le dur » et phoning).
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Cycle de vente complet : Mener les rendez-vous en face-à-face, négocier et closer rapidement les contrats (cycles courts).
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Gestion de pipeline : Construire, structurer et piloter votre portefeuille de prospects sur la région d’Anvers.
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Ancrage local : Tisser des relations de confiance solides et durables avec les acteurs de la restauration locale.
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Performance : Atteindre et dépasser vos objectifs de chiffre d’affaires pour accélérer la croissance de l’entreprise.
Profil recherché :
Vous êtes un(e) véritable « chasseur/chasseuse » dans l’âme, stimulé(e) par les environnements start-up qui bougent vite et le défi de la page blanche.
Expérience : Vous justifiez de 1 à 4 ans d’expérience en vente (BDR, SDR, Inside Sales, ou commercial terrain), idéalement en B2B ou en start-up. Une première expérience réussie en stage ou alternance (prospection dans le dur / porte-à-porte) est acceptée. (Moins de 5 ans d’expérience globale).-
Compétences clés : Maîtrise des techniques de prospection sortante (Outbound) et aisance pour closer sur des cycles courts. Vous savez gérer un client de la prise de contact jusqu’à la fidélisation.
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Langues : Le néerlandais (flamand) courant/bilingue est indispensable pour échanger avec vos interlocuteurs locaux. Un bon niveau en anglais est requis pour les échanges internes. (Le français est un plus, mais non obligatoire).
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Compétences relationnelles : Autonome, ultra-organisé(e), résilient(e) et orienté(e) résultats. Vous aimez construire et structurer une zone.
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Formation : De formation supérieure (Master de préférence), mais c’est avant tout votre tempérament commercial et votre audace qui feront la différence !
Évolution et avantages
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Perspectives : Évolution de la rémunération fixe indexée sur la croissance de votre portefeuille / Évolution rapide possible vers un poste de Team Leader.
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Avantages : Carte Tickets Restaurant + Mutuelle d’entreprise de qualité .
Processus de Recrutement (Simple & Rapide)
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Premier échange téléphonique avec notre Responsable Recrutement (Talent Acquisition).
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Deuxième entretien avec notre Directeur Commercial (CSO).
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Mise en situation (Jeu de rôle) avec l’un de nos Sales chevronnés pour révéler votre potentiel !
