De gemeente Drogenbos, gelegen in Vlaams-Brabant ten zuiden van Brussel, telt iets meer dan 6000 inwoners. Als faciliteitengemeente gebruiken we in onze contacten met de inwoners de taal die door betrokkene gebruikt wordt voor zover die taal het Nederlands of het Frans is.
Het lokaal bestuur streeft naar een verdraagzame, duurzame, veilige en multiculturele gemeente waarin elke inwoner zich thuis voelt.
Binnen de organisatie staat een evenwicht tussen werk en privéleven, het stimuleren van verantwoordelijkheid en initiatief, en het bieden van kansen tot persoonlijke ontwikkeling centraal.
De volledige selectieprocedure verloopt in het Nederlands naar de interne werktaal van het lokaal bestuur.
De begeleider kinderopvang werkt in de subafdeling interne zaken, meer bepaald in de dienst ondersteuning, en staat in voor de voor- en naschoolse kinderopvang, ook op woensdagnamiddag en in vakantieperiodes van zowel schoolgaande kleuters als kinderen van de lagere school.
Het gemeentebestuur van Drogenbos is voor de Nederlandstalige basisschool ‘De Wonderwijzer’ op zoek naar en begeleid(st)er voor de voor- en naschoolse bewaking. Het is je taak kinderen op een professionele manier op te vangen.
Je takenpakket omvat:
- Begeleiden van kinderen in de dagelijkse omgang en dit volgens de visie van de kinderopvang en de pedagogische principes van de school;
- Voorzien in de dagelijkse verzorging en de gezondheid van de kinderen mee opvolgen;
- Kinderen activiteiten aanbieden. De daginvulling voor de kinderen op een educatieve manier verzorgen.
- Het stimuleren van contacten met ouders
- Het treffen en doen naleven van veiligheidsnormen alsook hhet melden an eventuele veiligheidsrisico's
- Een deeltijds contract (32 uur per week) van bepaalde duur te starten vanaf 01 september 2026;
- verloning volgens barema D1-D3. Minimum brutomaandloon bedraagt € 2020. Relevante anciënniteit kan worden overgenomen zowel uit de publieke als privésector, alsook van een zelfstandige activiteit;
- maaltijdcheques van 8 euro ecocheques;
- volledig terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon- werkverkeer);
- fietsvergoeding;
- 32 vakantiedagen/jaar;
- opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.
Aanwervingsvoorwaarden
- slagen voor de selectieprocedure;
- een uittreksel uit het strafregister (Model 596.2) dat niet ouder is dan 1 maand op het moment van de aanwerving. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
De volledige selectieprocedure verloopt in het Nederlands naar de interne werktaal van het lokaal bestuur.
Dien uw kandidatuur in ten laatste op 13 augustus 2026.
De selectieprocedure bestaat uit:
- een mondelinge proef in de vorm van een gesprek dat zal doorgaan in de week van 17 augustus 2026
