Als Talent Acquisition Specialist draag je de eindverantwoordelijkheid over 3 domeinen:
1: Aanwervingen
Je bent verantwoordelijk voor het invullen van onze interne vacatures. Die situeren zich voornamelijk binnen recruitment, maar ook binnen leidinggevende functies en ondersteunende rollen op HQ.
Concreet:
-
Je werkt nauw samen met kantoorverantwoordelijken (hiring managers) en bespreekt samen de noden en must-have competenties.
-
Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zorgt voor een correcte publicatie op onze website, jobsites en social media.
-
Je denkt mee na over gerichte rekruteringscampagnes, samen met onze marketing afdeling.
-
Je neemt ownership over je vacatures en stuurt bij waar nodig.
-
Je denkt actief mee na over de toekomst van rekrutering:
automatisatie, integratie van AI, assessments, nieuwe tools en processen.
2: Stagewerking
Je bouwt mee aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen.
Concreet:
-
Je brengt relevante hogescholen en opleidingen in kaart.
-
Je beheert contacten en zorgt voor een brede verspreiding van stagevacatures.
-
Je staat in voor de aanwerving en opvolging van bachelor stagiairs, in samenwerking met de kantoorverantwoordelijken.
-
Je werkt mee aan HR-gerelateerde projecten samen met studenten en onderwijsinstellingen.
3: Employer Branding & HR-innovatie
Samen met marketing bouw je verder aan een sterk werkgeversmerk.
Concreet:
-
Je werkt mee aan een Employer Branding-plan, volgt dit op en stuurt bij.
-
Je ondersteunt HR-initiatieven zoals startersdagen, expertisedagen en opleidingen.
Wie zoeken wij?
-
Je behaalt dit jaar je bachelor en kiest bewust voor een rol binnen HR & recruitment.
-
Je herkent jezelf in volgende competenties:
ownership, stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële mindset, communicatieve vaardigheid, probleemoplossend denken, leervermogen (agility), doorzettingsvermogen. -
Je hebt goesting om met AI en automatisatie aan de slag te gaan.
-
Je durft kritisch nadenken over bestaande processen en zoekt actief naar efficiëntiewinsten.
-
Je leeft onze waarden: maatschappelijk verantwoordelijk ownership, passie, resultaatgerichtheid, teampowerment, challenger mindset en expertise.
-
Je spreekt zeer goed Nederlands en durft je mondeling uit te drukken in het Frans.
Wat bieden wij jou?
-
Vast contract, nu al te ondertekenen – start op 1 september
-
Brutoloon: €2.400/maand
-
Maaltijdcheques van €8/dag
-
Nettovergoeding €50/maand
-
Hospitalisatieverzekering
-
Bonussysteem na 6 maanden
-
Fietslease na 1 jaar anciënniteit
-
40-urenweek én 12 ADV-dagen per jaar
-
Werkplek in onze gloednieuwe kantoren in Merksem
-
Opleiding & coaching door collega’s
(je leert eerst het recruiter-vak, aangevuld met een stevige HR-basis)
