Êtes-vous un partenaire RH senior expérimenté qui souhaite faire la différence ? Nous recherchons un professionnel des ressources humaines, à la fois stratégique et opérationnel, capable de nouer des relations avec les dirigeants et de les accompagner dans les transitions et les réorganisations.
Fort de votre expertise en gestion du changement et d’une approche fondée sur les données, vous apportez des perspectives et des conseils précieux en matière de culture d’entreprise et de développement organisationnel. Vous jouez un rôle de trait d’union au sein de l’entreprise et veillez à la bonne mise en œuvre des programmes RH axés sur la gestion des talents et le bien-être.
Êtes-vous le partenaire RH pragmatique et fiable que nous recherchons ? Postulez dès maintenant et faites la différence !
Description
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Vous établissez des relations de confiance solides avec les dirigeants ;
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Vous traduisez la stratégie à long terme en initiatives RH concrètes ;
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Vous apportez votre expertise en matière de culture d'entreprise, de compétences, de leadership, de gestion des talents et de développement organisationnel ;
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Vous accompagnez les équipes tout au long des transitions et des réorganisations ;
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Vous aidez les responsables RH à transmettre des messages difficiles ;
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Vous encouragez un état d’esprit orienté vers la croissance et les principes de leadership modernes, et vous favorisez les changements de comportement ;
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Vous utilisez les données RH et les données relatives au personnel pour formuler des conseils éclairés ;
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Vous identifiez les tendances, les risques et les besoins au sein du segment qui vous est attribué ;
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Vous contribuez à définir la planification stratégique des effectifs ;
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Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires RH, les équipes Talent, Recrutement, Rémunération, le service juridique et d’autres experts RH ;
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Vous veillez à la bonne mise en œuvre des programmes RH tels que la gestion des talents, la fidélisation, la planification de la relève et le bien-être ;
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Vous êtes régulièrement présent(e) sur le terrain afin de créer des liens ;
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Vous êtes polyvalent(e) tant sur le plan stratégique qu’opérationnel ;
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Vous apportez votre soutien en matière de dynamique d’équipe, de médiation en cas de conflits et de clarification des rôles et des responsabilités ;
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Vous faites preuve de professionnalisme, de discrétion, de fiabilité et de pragmatisme dans votre approche ;
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Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe centrale Talent & Leadership ;
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Vous rendez compte directement au responsable de l'équipe Talent ;
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Vous interagissez fréquemment avec les parties prenantes métier au sein de votre segment attribué.
Profile
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Possède de solides compétences relationnelles et la capacité d'instaurer un climat de confiance avec les dirigeants ; soutient le leadership et gère les situations délicates avec tact ;
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Possède une vision stratégique claire des ressources humaines et est capable de traduire une stratégie d’entreprise en actions RH concrètes et cohérentes ;
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Possède une solide expérience en gestion du changement et sait accompagner efficacement les équipes lors des transformations et des réorganisations ; apporte son soutien dans la communication de messages difficiles ;
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Adopte une approche fondée sur les données en analysant les données RH et celles relatives aux effectifs, en identifiant les tendances et les risques, et en contribuant à la planification des effectifs ;
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Maîtrise la collaboration transversale et travaille en étroite collaboration avec les partenaires RH, les équipes Talent, Recrutement, Rémunération, le service juridique et d’autres experts RH ; joue un rôle actif dans la mise en œuvre des programmes RH ;
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Est régulièrement présent sur le terrain et tisse des liens avec les équipes, tout en s’adaptant aux réalités opérationnelles ;
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Possède une expertise opérationnelle dans la gestion de la dynamique d’équipe, la résolution des conflits et la clarification des rôles et des responsabilités ;
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Adopte une attitude professionnelle : il/elle est discret(e), fiable, pragmatique et capable de travailler de manière autonome ;
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Possède d’excellentes compétences en matière de relations professionnelles et collabore avec aisance avec les parties prenantes, tout en rendant compte efficacement au responsable de l’équipe Talent.
Offer
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Indépendant ;
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À temps plein.
