Bij OPZC Rekem geloven we dat kwaliteitsvolle zorg begint bij gemotiveerde, competente en betrokken medewerkers.
Daarom zoeken we geen klassieke HR-manager.
We zoeken een visionaire ontwikkelaar. Een leider die de toekomst mee vormgeeft. Iemand die mensen, teams en organisaties helpt groeien. Iemand die begrijpt dat een sterke zorgorganisatie niet alleen wordt gebouwd met gebouwen, processen of technologie, maar vooral met mensen.
De komende jaren staat OPZC Rekem voor een ingrijpende transitie. Vanuit onze strategische ambities bouwen we aan een toekomstgerichte zorgorganisatie die ook morgen kwaliteitsvolle zorg kan blijven bieden. Nieuwe zorgnoden, schaarste op de arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers en een sterk evoluerende samenleving vragen immers een andere organisatie dan die van vandaag.
Als manager mens en organisatie geef je richting aan het beleid rond mensen, talent en organisatieontwikkeling binnen OPZC Rekem. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een toekomstgerichte zorgorganisatie en bouwt samen met je team aan een HR-werking die alle stakeholders versterkt.
Je geeft richting aan een multidisciplinair HR-team, actief binnen payroll, data, HR-partnerschap, talentontwikkeling, opleiding en beleid.
Samen met je team geef je vorm aan de visie en strategie rond mensen en organisatie. Je staat in voor de verdere professionalisering van de HR-dienst en positioneert HR als een betrouwbare strategische partner voor alle stakeholders in de organisatie.
Je vertaalt de strategische ambities van OPZC Rekem naar een krachtig medewerkersbeleid.
Je ontwikkelt initiatieven rond talentmanagement, competentiemanagement, leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Domeinen die de komende jaren cruciaal zullen zijn om onze transitie als organisatie waar te maken.
Je denkt vooruit en helpt de organisatie zicht te krijgen op de talenten, competenties en expertise die nodig zijn om ook in de toekomst kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven bieden.
Als lid van het managementcomité werk je nauw samen met je collega-managers binnen zowel de zorg- als de ondersteunende diensten. De directeur zorgondersteuning is jouw sparringpartner.
Samen geven jullie richting aan de organisatie van morgen. Je denkt mee over organisatiebrede vraagstukken, draagt actief bij aan het strategisch beleid en bouwt bruggen tussen mensen, teams en disciplines.
Je bent een strategische denker én een doener. Je hebt lef, inspireert en verbindt.
Je weet mensen mee te nemen in verandering zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je combineert een duidelijke visie met voldoende pragmatisme om resultaten te realiseren.
Daarnaast herken je jezelf in volgende kenmerken:
-
Je beschikt over een masterdiploma.
-
Je hebt ruime ervaring binnen HR, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.
-
Je hebt een sterke affiniteit met strategisch HR-beleid en voelt goed aan wat een organisatie in beweging nodig heeft.
-
Je hebt aandacht voor zowel resultaten als welzijn.
-
Je gelooft sterk in de kracht van talentontwikkeling en duurzaam medewerkersbeleid.
-
Je durft knopen doorhakken.
-
Je bent proactief in het leggen van contact en in verbinding gaan met alle stakeholders.
-
Je bent helder en overtuigend in je communicatie.
Je komt terecht in een organisatie met een sterke maatschappelijke opdracht, een duidelijke strategische ambitie en de wil om zichzelf voortdurend te vernieuwen.
Daarnaast bieden wij jou:
-
een voltijds contract van onbepaalde duur;
-
een uitdagende managementfunctie met ruimte voor initiatief, autonomie en impact;
-
een boeiende werkomgeving binnen een maatschappelijk relevante zorgorganisatie waar je met je werk écht het verschil maakt;
-
een verloning volgens de geldende barema's van OPZC Rekem (IFIC 19) brutomaandsalaris € 5.293 bij 0 jaar anciënniteit - € 8.031 bij 35 jaar anciënniteit;
-
een laptop en een smartphone met abonnement
-
een werkplek op onze groene campus in Rekem;
-
een warm onthaal- en inwerkingstraject;
-
ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, opleiding en permanente vorming;
-
een aantrekkelijke verlofregeling met 35 vakantiedagen en 14 feestdagen;
-
een hospitalisatieverzekering vanaf je eerste werkdag, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten;
-
maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag;
-
diverse initiatieven die bijdragen aan het welzijn en werkplezier van onze medewerkers.
Bovenal bieden we je een kans! Een kans om samen een sterk mensgericht beleid en een professionele en toekomstgerichte organisatie uit te bouwen.
Want bij OPZC Rekem bouw je niet alleen aan HR. Je bouwt mee aan de toekomst van onze mensen, onze organisatie en de geestelijke gezondheidszorg.
Stap mee in een uitdagende rol waarin je mens, organisatie en strategie met elkaar verbindt. Solliciteer uiterlijk op 20/09/2026 via onderstaande knop en upload je cv, je motivatiebrief en je hoogst behaalde diploma.
Raadpleeg de volledige selectieprocedure met de verschillende selectiefases en voorwaarden in het selectiereglement.
