Wil jij impact maken op mensen én organisatie?
Ben je iemand die energie krijgt van het aantrekken, ontwikkelen en begeleiden van talent? Wil je meebouwen aan een HR-beleid waar mensen écht centraal staan, binnen een innovatieve internationale omgeving met de warme sfeer van een KMO? Dan is dit de uitdaging waar je naar op zoek bent.
Als HR Business Partner krijg je een veelzijdige rol waarin je een belangrijke sparringpartner bent voor leidinggevenden en medewerkers. Je neemt ownership over de volledige employee journey en helpt HR-processen verder professionaliseren, met een sterke focus op talentontwikkeling, rekrutering en performance.
-
Uitwerken en opvolgen van het opleidingsplan en ontwikkelingsinitiatieven.
-
Identificeren van competentie- en skill gaps en deze vertalen naar concrete acties.
-
Het verder uitbouwen van competentie- en talentmanagement.
-
Opstellen en publiceren van vacatures en actief begeleiden van het selectieproces.
-
Voeren van sollicitatiegesprekken en coördineren van een kwalitatieve rekruteringsaanpak.
-
Verzorgen van de administratieve HR-opvolging (contracten, loonvoorstellen, onboarding...).
-
Zorgen voor een warme en professionele onboarding van nieuwe collega's.
-
Begeleiden van exitgesprekken en offboarding.
-
Managers ondersteunen bij evaluatie-, feedback- en doelstellingengesprekken.
-
Actief meewerken aan de verdere uitbouw van het performance management.
-
Meedenken over employer branding en initiatieven die de organisatie als werkgever versterken.
-
Back-up bieden aan de HR Manager waar nodig
-
Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
-
Minstens 3 à 5 jaar relevante HR-ervaring, idealiter als HR Business Partner, Talent Partner of Recruiter.
-
Ervaring met rekrutering, talentontwikkeling en performance management.
-
Goede kennis van het Nederlands en een vlotte professionele kennis van het Engels. Kennis van Frans is een meerwaarde.
-
Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving of ervaring met payrollondersteuning.
-
Je bent communicatief sterk, proactief en bouwt gemakkelijk vertrouwen op bij collega's en leidinggevenden.
-
Ervaring binnen een technische, productie- of internationale omgeving.
-
Achtergrond binnen de uitzend- of rekruteringssector.
-
Ervaring met competentiemanagement of learning & development.
-
Je voelt je thuis in een informele KMO-cultuur waar samenwerking en flexibiliteit centraal staan.
Je komt terecht in een internationale en innovatieve organisatie waar technologie en mensgericht werken hand in hand gaan. Ondanks de internationale context geniet je van een hechte, familiale werksfeer waarin collega's elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en teammomenten bijdragen aan een fijne werkcultuur.
Daarnaast mag je rekenen op een aantrekkelijk loonpakket:
-
Brutoloon tussen €4.000 en €4.500 (4/5-regime), afhankelijk van ervaring.
-
Bedrijfswagen met tankkaart/laadkaart.
-
Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
-
Groepsverzekering.
-
Hospitalisatieverzekering.
-
Ambulante verzekering.
-
Cafetariaplan.
-
Thuiswerkvergoeding.
-
12 ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantie.
-
Zeer flexibele thuiswerkregeling (ongeveer 2 dagen per week).
-
Een flexibel uurrooster met glijdende werkuren.
