Au sein de l’Administration de la communication et plus précisément au sein du Service audiovisuel, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur et la supervision du Coordinateur, vous aurez pour mission de contribuer à la réalisation des objectifs du Service en matière de productions audiovisuelles à haute valeur ajoutée pour le support à l’enseignement, la promotion et le développement de l’attractivité de l’université.
Les missions principales sont les suivantes :
- Prises de son et de vue en tournage et en studio ;
- Enregistrements de voix-off ;
Plus précisément :
- Effectuer des enregistrements son (dans le studio son), tels que des podcasts, des voix-off et les exercices radio des étudiants en communication ;
- Mixer les sources sonores lors de captations en studio TV ;
- Mixer les pistes audios des productions (des montages vidéo) et assurer le design sonore ;
- Réaliser des prises de vue et le montage pour des reportages scientifiques, pédagogiques et de promotions ;
- Participer à la captation de multi-caméras ;
- Enrichir la banque d’images et de vidéos de l’UNamur.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en audiovisuel ou en son ou en image ou tout autre diplôme supérieur de type court (graduat, baccalauréat) en lien avec la fonction.
Les compétences et les qualités requises sont les suivantes :
- Connaissances en animation, en montage, en prises de vue, en prises de son et en montage/mixage de son ;
- Connaissances pratiques des logiciels d’animation (After Effects…), de montage (Première Pro), de prises de son et de montage/mixage (Première Pro, Studio One…) ;
- Connaissances pratiques du matériel de prises de vue et de prises de son ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite ;
- Organisation et esprit d'initiative ;
- Autonomie et flexibilité ;
- Aisance relationnelle et fortes habiletés au travail d'équipe ;
Il s'agit d'un contrat de remplacement de 6 mois (avec possibilité de prolongation). L'entrée en fonction est prévue pour le début du mois d'octobre 2026.
Pour les questions de contenu : F. Nélis, directeur de l’Administration de la communication : [email protected] .
Pour toute question concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines – [email protected] .
La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée, à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à [email protected] pour le 30/08/2026 au plus tard.
Merci de communiquer la référence du poste dans l’objet de votre mail.
- Examen des CV et lettre de motivation
- Screening téléphonique par le Service des Ressources Humaines
- Entretien par la Commission de recrutement
L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de :
- 1 Département interfacultaire,
- 11 Instituts de Recherche,
- 10 Plateformes Technologiques,
- 1 département interfacultaire,
Pour plus d’informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs
- Package salarial et autres avantages
Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier :
- De télétravail occasionnel*
- De formations internes et externes
- D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos)
- De congés (extra)légaux* et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an
- Accident vie privée
- Hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice)
- D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel*
(*) Selon les règles en vigueur à l’UNamur. Plus d’information sur https://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial Les barèmes appliqués à l’Université de Namur sont consultables sur notre site internet (barème : 036, 1er agent spécialisé) : https://www.unamur.be/universite/jobs/baremes
Votre expérience acquise :
- Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté.
- Dans le secteur privé ou en tant qu’indépendant est valorisable à concurrence d’un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d’attestations d’occupation.
Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
