Als HR medewerker staat u in voor de ontwikkeling van een HR beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf. U zorgt voor een feilloze loonadministratie en een correcte uitbetaling van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat. Verder ondersteun je bij onthaal, ontwikkeling en prestatiemanagement.
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, …)
HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
Een dienst of een organisatie leiden
