Chez XLG, les RH ne se résument pas à une seule casquette. Recrutement, gestion des compétences, formation, communication interne,... : ce sont autant de terrains avec lesquels tu peux être en contact.
Tu seras intégré·e à une équipe RH resserrée, avec des interlocuteurs différents selon les projets.
Ce que tu pourras réellement faire:
Selon tes affinités et les besoins de l'équipe, tu pourras évoluer sur un ou plusieurs de ces terrains :
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Recrutement : sourcing, présélection et suivi des candidatures pour des profils employés et ouvriers, couvrant différentes commissions paritaires.
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Gestion des compétences : projets transversaux (cartographie des compétences, outils de suivi, structuration de référentiels) qui dépassent le cadre d'un seul site.
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Support RH local à Milmort : appui à la référente RH sur les besoins quotidiens du site.
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Formation : participation à l'alimentation de notre système d'e-learning.
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Amélioration continue : proposer des idées, challenger l'existant, participer à la structuration d'outils ou de process — on attend de toi que tu apportes ta pierre, pas juste que tu exécutes.
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Période : Q1 (septembre à décembre) et/ou Q2 (février à mai) — à préciser selon ton calendrier académique.
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Basé·e à : Milmort, avec déplacements réguliers (1 à 2x/semaine) à Suarlée (Namur).
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Encadrement : intégré·e à l'équipe RH, avec un accompagnement de proximité tout en te laissant une vraie marge d'autonomie.
Le profil qu'on cherche
On cherche quelqu'un qui :
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est en formation RH, ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent (bachelier/master) ;
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a l'envie de faire avancer les choses, pas juste de cocher des cases ;
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a un mindset entrepreneurial : tu vois un problème, tu proposes une solution, tu la testes ;
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est débrouillard·e et autonome, capable de s'organiser sur plusieurs sujets en parallèle ;
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a envie de nous challenger : on n'a pas la prétention d'avoir toujours les meilleures pratiques, et un regard neuf, curieux, parfois un peu frontal, c'est exactement ce qui nous fait progresser ;
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s'intéresse ou est curieux·se de découvrir les secteurs industriel, construction et nettoyage — des environnements de terrain, concrets, où les enjeux RH ont un impact direct et visible ;
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Nous cherchons surtout quelqu'un qui a envie d'apprendre en faisant, et qui n'a pas peur de se confronter à la réalité d'une organisation complexe.
