Incovo en Interza zijninnovatieve intercommunales in de Vlaamse Rand rond Brussel met maatschappelijke zetels in Vilvoorde en Zaventem, actief in het afvalbeheer van tien gemeenten. Met een warm hart voor milieu en de burgers staan wij in voor huis-aan-huisinzameling, het recyclagepark, zwerfvuil en sluikstorten en sensibilisering rond afvalpreventie.
Elke dag zetten we ons in voor een schonere, duurzamere leefomgeving. Onze missie is afval inzamelen van de burgers: een dienstverlening met maatschappelijke waarde!
“Samen voor minder afval - wij helpen u!”
Ben jij klaar voor de volgende stap in je HR-carrière?
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen het HR-team van Incovo en Interza. Je combineert je passie voor mensen met een strategische kijk op organisatieontwikkeling en bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
Je krijgt de kans om een tastbare impact te maken op instroom, groei en retentie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
Wat ga je doen?
In deze dynamische functie krijg je een veelzijdig takenpakket:
Werving & Selectie:
- Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en weet via de juiste kanalen het juiste talent aan te trekken.
- Je voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid, begeleidt hiring managers en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
- Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contacten met scholen, opleidingsorganisaties, partners en potentiële kandidaten.
Talentontwikkeling & beleid:
- Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma’s uit en coördineert opleidingen.
- Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Je helpt mee het performantiebeleid verder uit te rollen en op te volgen binnen de organisatie.
- Je werkt mee aan een sterk onboardingsbeleid en creëert een warme, motiverende werkomgeving.
HR-advies & organisatieontwikkeling:
- Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden bij thema’s zoals doorstroom, verzuim en loopbaanontwikkeling.
- Je ondersteunt bij verandertrajecten en helpt HR-processen verder te optimaliseren.
- Je denkt actief mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie.
- Je rapporteert aan de Teamlead HRM/Onthaal en maakt deel uit van een enthousiast, multidisciplinair HR-team.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een bachelor of gelijkwaardige ervaring binnen soft HR (mits slagen voor capaciteitstesten).
- Je kan minimaal twee jaar relevante ervaring voorleggen in een vergelijkbare functie.
- Basiskennis van sociale wetgeving is een vereiste.
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.
- Je voelt je thuis in een arbeidersomgeving en begrijpt de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden.
- Je werkt twee dagen per week vanuit Zaventem en twee dagen per week vanuit Vilvoorde. Één dag thuiswerk per week is mogelijk.
- Je bent communicatief sterk, discreet, betrouwbaar en hands-on.
- Je werkt proactief, denkt oplossingsgericht en behoudt het overzicht.
- Ervaring binnen de openbare of intercommunale sector is een pluspunt, maar vooral je goesting en betrokkenheid maken het verschil.
Wat bieden we?
Een boeiende en afwisselende functie binnen een maatschappelijke relevante organisatie.
Een voltijds contract van onbepaalde duur met verloning volgens de barema’s B1–B3 van lokale besturen (rekening houdend met relevante ervaring, ook uit de privésector).
Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder:
- Maaltijdcheques;
- Ecocheques;
- Geschenkcheque;
- Hospitalisatieverzekering (mogelijkheid om gezinsleden toe te voegen);
- Groepsverzekering;
- Eindejaarspremie en vakantiegeld;
- Fietsleasing mogelijk;
- Minstens 31 verlofdagen/jaar.
Glijtijden en mogelijkheid tot telewerk (1 dag/week) voor een optimale werk-privébalans.
Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke groei binnen een dynamische organisatie in beweging.
Plaats van tewerkstelling
De plaats van tewerkstelling vormt geen essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst. Prestaties worden voor en bij zowel Interza (Zaventem) als Incovo (Vilvoorde) geleverd.
SELECTIEPROCEDURE
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meebouwen aan een duurzame toekomst?
Stuur je motivatiebrief, hoogst behaalde diploma en cv ten laatste op 02/06/2026 per mail naar [email protected].
Indien de voorselectie (screening van je CV en motivatie) positief is, volgt er een schriftelijke thuisproef. Indien je het vereiste diploma niet bezit, volgt er eerst een capaciteitsproef. Indien geslaagd volgt er een mondeling gesprek in de loop van week 25 of 26 (15/06/2026 – 28/06/2026). Afhankelijk van het aantal geselecteerde kandidaten kan er beslist worden om de gesprekken op één dag te laten plaatsvinden.
Voor geslaagde maar niet weerhouden kandidaten, wordt er een wervingsreserve aangelegd voor de duurtijd van 1 jaar.
Solliciteer vandaag en bouw mee aan een duurzame toekomst!
MAIL: [email protected]
WEBSITE: https://www.incovo-interza.be/
Dienstverband: Voltijds
Voordelen:
- Bedrijfscomputer
- Bedrijfsopleidingen
- Ecocheques
- Eindejaarsgeschenk
- Elektronische maaltijdcheques
- Extra vakantiedagen
- Fietsvergoeding
- GSM-vergoeding
- Hospitalisatieverzekering
- Openbaar vervoer vergoeding
- Pensioensparen
Taal:
Werklocatie: Fysiek
