Werken in een team, mogen groeien en impact hebben op het leren en leven van onze 55 000 leerlingen en cursisten. Daarom kies je voor Stedelijk Onderwijs! Met 7300 collega’s vormen we één groot netwerk van scholen, academies en centra verspreid over de stad.
Sterk onderwijs in een warme stedelijk omgeving, daar staan we voor. Elke lerende, van kleuter tot volwassene, kansen geven om maximaal te leren en te groeien naar een volwaardige plek in onze samenleving én elke lerende doen groeien als actieve burger in de snel veranderende wereld. We mikken hoog om te bouwen aan een betere stad voor morgen. Dit maken we alleen waar samen met sterke schoolteams en een goed uitgebouwde onderwijskundige ondersteuning.
Zin om je schouders mee te zetten onder het ambitieuze project van Stedelijk Onderwijs? Meer informatie over ons vind je op Welkom | Stedelijk Onderwijs.
Wat doe je?
Je geeft leiding aan de afdeling Onderwijsbeleid, een gedreven team van om en bij de 15 medewerkers. De afdeling heeft als opdracht om, samen met de andere afdelingen, Stedelijk Onderwijs strategisch te ondersteunen in de ontwikkeling, realisatie en opvolging van het onderwijsbeleid en de vooropgestelde doelen. De strategische prioriteiten en operationele doelen van het Meerjarenplan 2026-2031 van Stedelijk Onderwijs vormen voor het team een belangrijke leidraad.
Een concrete inkijk in je functie:
- Je stuurt een team aan van beleidsadviseurs, data- en onderwijsexperts (visitatie) die Stedelijk Onderwijs evidence informed adviseren in het maken van strategische en operationele keuzes met betrekking tot het onderwijsbeleid.
- Je bevordert de samenwerking binnen het team tussen medewerkers met uiteenlopende expertises en kennisdomeinen in functie van de realisatie van de doelen uit het meerjarenplan. Je geeft mee vorm aan overkoepelende strategieën van Stedelijk Onderwijs.
- Je volgt recente onderwijsontwikkelingen en onderwijsbeleid nauw op en haalt inspiratie uit wetenschappelijke inzichten die richting geven aan de dagelijkse onderwijspraktijk. Je stemt de adviezen af op de noden van de scholen, het onderwijsniveau en Stedelijk Onderwijs.
- Je zet in op een flexibele organisatiestructuur en versterkt het team in hun professionele ontwikkeling. Je stimuleert je team en de organisatie om met deze inzichten onderbouwde toekomstgerichte keuzes te maken.
- Je draagt de ambities van de organisatie uit, bewaakt de gemaakte keuzes en zet de beschikbare medewerkers zo efficiënt mogelijk in. Je bouwt een sterk netwerk uit met interne en externe partners.
- Je werkt nauw samen met de leden van het directiecomité, de netwerkdirecteurs en met andere managers. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur onderwijsorganisatie.
Wat verwachten we van je?
- We verwachten een gedreven en inspirerende manager die van aanpakken weet. Je hebt een duidelijke visie op onderwijsbeleid en wil het onderwijs van de toekomst mee vormgeven. Je kan snel handelen en denken in een complexe, politieke omgeving. Je bent een creatieve out-of-the-box denker met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je hebt een sterke kennis en ervaring in het ontwikkelen van strategische doelen en bent in staat om strategieën te vertalen in concrete aanbevelingen en acties. Je hebt een stevige kennis van het lokaal en bovenlokaal onderwijsbeleid en onderwijsregelgeving en bent bereid je hier verder in te verdiepen.
- Je hebt kennis van en ervaring binnen één of meerdere onderwijsniveaus en bent bereid je expertise in alle onderwijsniveaus te versterken. Je verdiept je in wetenschappelijke inzichten en kan deze vertalen naar de praktijk. Je draagt daarbij zorg voor de kwaliteit die je levert. Je werkt data-gedreven op een toegepaste manier.
- Je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers en het richting geven aan verandertrajecten. Als een empathische people manager, coördineer je je team en draag je bij tot de verdere professionalisering van je teamleden. Je bent van nature iemand die verbinding zoekt, die participatief te werk gaat en gericht is op delen van informatie/expertise.
- Je hebt bij voorkeur een masterdiploma of je voldoet aan de mobiliteits- en bevorderingsvoorwaarden voor het niveau A5 (minstens 1 jaar werkzaam zijn op B1-3, B4-5, A1-3 , A4 of A5-niveau). Je beschikt over een vijftal jaar ervaring in beleidsvoorbereiding of strategische beleidsontwikkeling.
Wat mag je van ons verwachten?
Stedelijk Onderwijs is een grote werkgever. Dat heeft voordelen: we kunnen leren van elkaar, we hebben diverse functies en jobmogelijkheden, iedereen kan rekenen op bijscholing en ondersteuning. Bij Stedelijk Onderwijs sta je er dus nooit alleen voor. Je werkt altijd in een team. Sterke teams zijn voor onze organisatie cruciaal. Niet alleen omdat je samen méér kan, maar ook omdat samenwerken fijner en motiverender is.
We organiseren deze selectie voor zowel interne en verruimde mobiliteit en bevordering als externe aanwerving. Dat betekent dat je als externe kandidaat of als contractuele medewerker van Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen voltijds wordt tewerkgesteld (38/38u) bij Stedelijk Onderwijs met een contract van onbepaalde duur op niveau A5. Werkervaring bij een ander openbaar bestuur, of in de privésector die relevant is voor de functie kan meegenomen worden in de bepaling van je loon (loonschaal A5). Voor meer info kan je de online loonsimulator van de Stad Antwerpen (https://loonmotor.tactics.be/loonmotor.php/loonmotor) raadplegen.
Ben je een statutair aangestelde medewerker bij Stedelijk Onderwijs of groep Antwerpen, dan behoud je jouw statuut.
Je werkt in het centrum van Antwerpen, met uitstekende bereikbaarheid via het openbaar vervoer. Je kan bij Stedelijk Onderwijs daarnaast genieten van o.a. een goede balans tussen werk en privé, flexibele werktijden, maaltijdcheques van 8 euro, een hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en een eindejaarspremie, een functioneringstoelage, een tegemoetkoming in woon-werkverkeer (openbaar vervoer) of een fietsvergoeding, en een aanvullend pensioen. Je hebt 35 dagen verlof met de mogelijkheid om nog 8 bijkomende compensatiedagen op te bouwen per jaar.
Hoe solliciteren?
Klik op de solliciteer knop onderaan en laad je cv en eventueel andere gevraagde documenten op. Op basis hiervan nodigen we je al dan niet uit voor de selectie. We kiezen de meest geschikte kandidaat voor de job. We verwachten je kandidatuur via onze jobsite, uiterlijk op 13 september 2026.
De selectie bestaat uit de volgende eliminerende stappen:
-
CV Screening op basis van CV en motivatiebrief. .
-
Selectie-interview gepland op dinsdag 15 of vrijdag 18 september (1 uur)
-
Assessment Center gepland in de week van 21 september (halve dag)
-
Jurygesprek begin oktober (2 uur)
Dank om deze data alvast voorlopig vrij te houden in je agenda.
Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Wim Van Rompu, directeur onderwijsorganisatie ([email protected]). Met vragen over de procedure contacteer je Diane Luyten, medewerker rekrutering en selectie ([email protected]).
