Als directeur woonzorg bij Zorgpunt Waasland draag je mee verantwoordelijkheid voor de verdere uitbouw en ontwikkeling van meerdere woonzorgcentra. Je zorgt ervoor dat bewoners kunnen rekenen op een warme woon- en leefomgeving waarin kwaliteit van zorg, respect, geborgenheid en levenskwaliteit centraal staan.
Je vertaalt de visie en strategische doelstellingen van Zorgpunt Waasland naar een sterke en toekomstgerichte werking binnen de woonzorgcentra. Daarbij bewaak je het evenwicht tussen kwaliteitsvolle zorg, duurzame organisatieontwikkeling en een optimale inzet van mensen en middelen.
Je geeft richting aan de dagelijks verantwoordelijken en ondersteunt hen in het realiseren van de doelstellingen van hun woonzorgcentrum. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en verbinding tussen de verschillende woonzorgcampussen en creëert een omgeving waarin leidinggevenden en medewerkers kunnen groeien.
Als brugfiguur tussen beleid, zorgverlening en ondersteunende diensten werk je nauw samen met collega's uit HR, financiën, facilitair beheer, ICT, preventie en kwaliteit. Je bouwt mee aan een organisatie waarin bewoners, familieleden en medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen.
Daarnaast volg je maatschappelijke ontwikkelingen en evoluties binnen de ouderenzorg actief op. Je ziet kansen voor verbetering, innovatie en samenwerking en vertaalt deze naar concrete initiatieven die bijdragen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van onze woonzorgcentra.
Bij Zorgpunt Waasland zorgen we niet alleen voor onze bewoners en cliënten, maar net zo goed voor jouw welzijn, groei en werkgeluk. Daarom zetten we bewust in op een aantrekkelijk en duurzaam voordelenpakket.
-
Een correct en eerlijk loon, waarbij jouw relevante werkervaring volledig wordt meegenomen
-
Financiële voordelen die tellen:
-
Maaltijdcheques van €8 per voltijds gewerkte dag
-
Jaarlijks vakantiegeld en eindejaarspremie
-
Pensioenplan dat zekerheid biedt voor de toekomst
-
Een verlofpakket met groeimogelijkheden:
-
26 betaalde vakantiedagen + 11 wettelijke feestdagen
-
Mogelijkheid tot extra verlofdagen naarmate je dienstjaren groeien (tot 4 extra dagen, niet combineerbaar met eindeloopbaandagen).
-
Zorg voor jouw gezondheid & welzijn:
-
Hospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.
-
Extra focus op mentaal welzijn dankzij ons Employee Assistance Program (E.A.P.).
-
We investeren in een warme werkcultuur via:
-
Happy@Work‑initiatieven
-
Een hartelijk onthaal- en inwerktraject voor nieuwe collega's
-
Een jaarlijks personeelsfeest waar we samen vieren en verbinden
-
Duurzame mobiliteit:
-
Fietsvergoeding van €0,35/km.
-
100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer.
-
Mogelijkheid om via fietslease een kwalitatieve (elektrische) fiets te gebruiken.
-
Toegang tot onze elektrische deelauto’s voor duurzaam en flexibel woon‑werkverkeer.
Na ontvangst van je kandidatuur doorloop je onderstaande selectieprocedure:
Competentiegericht interview
Assessment (adviserend)
-
Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een assessmentcenter.
Dit assessment is adviserend van aard. Het assessmentcenter neemt rechtstreeks contact met je op om de praktische afspraken vast te leggen.
Presentatie-oefening
-
Ter afsluiting van de selectieprocedure volgt een presentatie-oefening, waarbij je de eerder ter plaatse voorbereide schriftelijke opdracht mondeling toelicht.
