Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidats dont le profil correspond le mieux à la fonction sont invités à un entreti
Vous n’êtes admis à la sélection que si vous remplissez les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans).
Entretien (environ 50 min) :
Des entretiens sont organisés à partir du moment où il y a des candidatures valables.
L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste.
Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.
Vous aurez réussi si tu obtiens le niveau requis.
La procédure est clôturée dès que les bons candidats ont été trouvé.
Vous êtes lauréat ?
Vous figurez dans la liste des lauréats si vous avez réussi l’entretien.
Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez inscrit sur une liste dans laquelle nous pouvons puiser chaque fois qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 20 lauréats maximum est établie et reste valable 1 an. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès de la personne de contact.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à chaque sélection. Ces délégués sont tenus par une obligation de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations et des documents.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Introduisez votre plainte ici.
