Tu souhaites contribuer à l’évolution des politiques RH qui ont un impact direct sur la rémunération, la reconnaissance, l’engagement et la performance des collaborateurs ? Tu aimes combiner expertise, analyse, conseil et amélioration continue ? Alors cette fonction est faite pour toi !
Chaque année, Infrabel investit dans le développement, la reconnaissance et la valorisation de ses collaborateurs.trices afin de soutenir ses ambitions stratégiques. Au sein de la division HR Policies, tu contribueras à la mise en œuvre et à l’évolution des dispositifs de Reward, de Performance Management et de Recognition qui soutiennent l’engagement et la performance au sein de l’organisation. Ta fonction se divise en trois volets principaux :
Gestion des processus et activités de Reward, de Performance Management et de Recognition
Tu assures la mise en œuvre et le suivi des dispositifs relevant de ton domaine d’expertise et veilles à leur cohérence, leur qualité et leur efficacité. Concrètement :
- Tu coordonnes et soutiens les activités liées aux cycles annuels de Performance Management et de Reward.
- Tu expliques les politiques, processus et dispositifs relevant de ton domaine d’expertise et contribues à leur bonne compréhension.
- Tu accompagnes les managers, HR Business Partners et autres parties prenantes dans l’application des politiques et dispositifs en vigueur et veilles ainsi à leur conformité et mise en œuvre.
Tu contribues à la mise en œuvre et à l’évolution des dispositifs de Reward, de Performance Management et de Recognition et participes à l’analyse de dossiers complexes relevant de ces domaines.
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Analyse, monitoring et optimisation des outils et processus
Tu contribues à la qualité des données, au pilotage des activités et à l’amélioration continue des outils et méthodes de travail. Concrètement :
- Tu collectes, structures et analyses les données relatives à ton domaine d’expertise.
- Tu développes et assures le suivi de tableaux de bord, indicateurs de pilotage, reportings et analyses destinés aux parties prenantes, transformes les données en informations pertinentes et formules des recommandations permettant de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des dispositifs.
- Tu contrôles la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées.
- Tu contribues aux contrôles et audits internes relevant de ton périmètre.
Tu identifies les opportunités d’amélioration et contribues à l’évolution des outils, processus et méthodes de travail liés à ton domaine d’expertise.
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Projets, expertise et amélioration continue
Tu participes activement à l’évolution des politiques, processus et pratiques RH de l’entreprise. Concrètement :
- Tu conduis de manière autonome des projets relevant de ton domaine d’expertise.
- Tu contribues à la conception, à l’optimisation et à l’évolution des politiques, dispositifs, processus et outils afin d’en renforcer l’efficacité, la qualité et la cohérence.
- Tu réalises des benchmarks internes et externes et assures une veille des évolutions législatives, réglementaires et des pratiques du marché.
- Tu développes et maintiens la documentation, les procédures, les lignes directrices et les supports de communication.
- Tu prépares et animes des séances d’information, des formations ou des actions de sensibilisation destinées aux managers, HR Business Partners, et autres parties prenantes et joues un rôle actif dans le partage des connaissances et l’accompagnement des acteurs de terrain.
